浅析新形式下党委办公室的作用与突破

铁路企业改革和生产力调整的大形势,给党委办公室带来了新的机遇和挑战,做好新形势下的党委办公室工作.强化党委办公室的职能作用,直接关系到党委决策部署的贯彻落实,关系到党政各项工作的高效运作.     

现代企业制度下国有企业党群工作模式

随着我国改革开放和社会主义现代化建设的全面深入推进,特别是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善,国有企业普遍建立了现代企业制度,为党群工作提出了新的更高的要求。国家企业在健全和完善现代企业制度过程中,党群工作也随之发生变化,使党群工作存在一些制约因素。本文重点对现代企业制度下国有企业党群工作现状进行了梳理,就如何创新现代企业制度下国有企业党群工作模式提出对策建议,为国有企业开展党群工作提供参考和借鉴。     

提高国有企业党委办公室工作实效性途径探讨

目前,我国的经济处于稳步上升的发展阶段,尤其是进入新时代后.在这种时代发展背景中,经济市场和之前比较起来更加复杂.当前更多的企业都在向着精细化管理发展,精细化的发展势必会成为我国企业未来发展方向,只有实现科学精细的管理才能提高企业的整体运营效率.在现代化企业中,党委办公室是每个企业的关键组成部分,在党务系统承担着承上启...     

国有企业建立现代企业制度的市场化路径探索

当前国有企业作为我们国家最具有特色性的企业模式。在改革开放之前实行的都是计划经济这一基本模式,如果出现了亏损现象就会让政府担负相应的损失和责任,这种形式会在一定程度上凸显出经营效率低下的现象;在改革开放之后我国经济就开启了市场经济的时代,开启这一时代的根本故步自封运用看不见的手来对现代企业制度进行合理的调节,但是仍然存在一些国有企业还是遵循之前的计划模式进行管理,即便是国家督促他们建立现代企业制度,但对他们来说也是一种摆设,并没有发挥应有的优势。     

确立国有企业党建目标推进现代企业文化建设

国有企业党建工作与企业文化建设作为国民经济的重要支柱,国有企业是我们党执政的经济基础,因此加强和改进国企党建工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。改革开放30多年来,国有企业经过利改税、放权让利、承包制等手段的实施,逐步实现了现代企业制度等一系列改革,企业活力不断增强,企业规模和效益显著提升。而这些都与国企内部执政党建设的成功经验密不可分。可以说,而伴随着改革的深入,经济成份多元化迅猛发展,各种经济利益深刻调整,从而在人们的思想领域产生了深刻的变化,     

现代企业制度与企业文化建设

一、建立现代企业制度需要企业文化建设 第一,企业文化对现代企业发展具有导向、凝聚、激励、规范、协调、辐射等各种功能和作用。建立现代企业制度,目的是为了将企业尽快建成为“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的经济实体。现代企业建立制度要在理清产权关系、劳动关系的同时,还必须建立起一套科学的现代管理体系和建设一支与之相适应的员工队伍。这是新形势下加强思想政治工作的范畴,也是企业文化建设的内涵。     

现代企业制度文化建设研究

企业制度文化是企业文化的基石,它的科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰.文章阐明了企业制度文化的内涵和建设的基本原则,并就企业制度文化建设进行了探讨.     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度.文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨.     

在现代企业制度下做好厂务公开工作的探索

国有企业改革,建立了现代企业制度。文章就如何在现代企业制度下做好厂务公开工作问题,从要深刻认识厂务公开的任务、要把厂务公开融入现代化企业管理之中、要遵循厂务公开程序和规范厂务公开内容、要拓宽厂务公开渠道和丰富厂务公开的形式等方面进行了有益的探讨。     

浅析石油企业现代企业制度建立

文章提出,当前石油企业面临建立现代企业制度的难点,建立现代企业制度的方式和配套改革措施,对于石油企业具有重要的现实意义.     

现代企业制度下的会计监督实施对策研究

文章首先探讨了现代企业制度下会计监督的内涵和特点,然后详细分析现代企业制度下会计监督的必要性和重要性,并从内外部因紊分析了现代企业制度下会计监督实施存在的问题及其原因,最后提出了构建现代企业制度下的会计监督体系、公司治理结构入手强化会计监督、加强企业内部会计监督等三大对策确保现代企业制度下会计监督的实施.     

现代国有企业改革的问题和突破路径

众所周知,国有企业一直是我国国民经济的支柱,在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,在保证国民经济的持续、快速、健康发展中发挥着极其重大的作用。但长期以来,由于国有企业确实还存在着一些问题,从而制约了国有企业进一步做强做优做大。因此,应重视国有企业的改革,激发国有企业活力,推动实现健康、可持续发展。文章首先分析了现代国有企业改革的必要性,并指出了现代国有企业改革中存在的问题,其次探讨了现代国有企业改革路径,最后对国有企业改制中应注意的问题做了进一步的研究。     

论现代企业制度下党建工作的创新与发展

建立现代企业制度,是国有企业改革的方向和要求.在这一过程中,企业党建工作必然会遇到很多新情况、新问题.在企业的产权关系、领导体制、决策机制发生变化之后,企业党组织应如何定位?如何参与企业重大决策?如何发挥政治核心作用?这些都是值得深入探讨的课题.     

浅议如何加强现代企业制度下的会计监督

会计监督是企业内部控制机制的一个重要组成部分,其任务是帮助企业实行最优化经营管理,有效地组织各项经济活动和应运各项资金,提高经济效益,从而保证各项经济活动和财务收支在国家法律、法规、制度允许的范围内进行.会计监督也是现代企业制度的重要组成部分,是现代企业制度的重要内容,因此,必须加强现代企业制度下的会计监督.     

浅析建立现代企业制度下的内部审计的对策和措施

我国现代企业制度的建立,一方面给内部审计工作提出了新的挑战,另一方面也为内部审计事业的发展带来了机遇。因此,在完善现代企业制度的同时,建立与之相适应的内部审计制度体系,是提高企业管理水平的必然选择。     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性.     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性。     

基于使用与满足的现代办公室设计

文章首先对使用与满足理论进行梳理,剖析员工对现代办公室的认知和心理预期,探讨将使用与满足理论和现代办公室设计结合,目的是优化员工体验和提高工作效率与质量。此外,还探讨了现代办公室设计需遵循的原则,以及设计发展趋势及策略。其次剖析了员工的需求动因和环境因素对现代办公室设计的外界影响,以期为提升现代办公室设计效果,提高员工体验提供参考依据。     

论现代企业制度的误区及应对策略

当前,我国在建立和完善现代企业制度的过程中,存在诸多误区,文章从以下几个方面加以阐述并提出了应对策略:政企权责利益不明确;法人治理结构不完善;国有资产管理不到位;企业配套改革不同步.     

国有企业加强企业文化建设的措施

目前,我国的经济体制正在从计划经济向市场经济转变,国有企业如何在这场变革中既解决观念问题、消除计划经济在职工中的影响,又要不断增强市场意识和竞争意识,需要建立一种新型的、具有社会主义特色的企业文化。这对于国有企业在未来的发展中具有绝对的重要意义。