国家级示范性高中——四川省攀枝花第七高级中学

攀枝花市第七高级中学校，简称攀枝花七中，它是一所由攀钢（集团）公司创办，在攀枝花市人民政府直接领导下的一所“四川省国家级示范性普通高中”，由攀钢（集团）公司第一高级中学（简称攀钢一中）发展而来。     

石宝霞十年磨四剑

攀枝花钢铁公司机制公司的石宝霞十年前开始学书法,十年锲而不舍,十年痴心不改,书法日渐娴熟。在此基础上,她又涉足绘画、篆刻、制砚都取得了难得的成就,获得艺术界的高度评价及攀钢职工的欢迎。现在,石宝霞已经是省、市书法学会会员,她的书法绘画佳作常常成为攀钢对外交往中馈赠外宾的礼品。     

北京第一公共汽车公司职教中心赵素华

北京第一公共汽车公司职教中心赵素华赵素华是具有两万多名职工、１１３条路线的北京市第一公共汽车公司职工教育中心的校长兼党支部书记。她提出了“团结一心，艰苦创业，教育为本，质量第一，全面发展”的办校方针，采取了边建校、边办学、边改革、边发展的办学路子。几...     

攀钢机制公司涌现一批“点子型”人物

近一年来,攀钢机制公司悄悄涌现出一批提合理化建议多,小革小改多,创造效益也多的“点子”型人物。 装配钳工陈善文被人称为“陈点子”。一次,车间装配的一     

抢救绝活

在攀钢机制公司,唯一的一台 数控铣床,只有一位老工人会操作。人们担心,如果老工人退休,将找不到一个人能接他的班。许多老工人也忧心如焚,担心自己几十年摸索出来的绝技、绝活将会失传。针对这种情况,攀钢机制公司组织职工开展了抢救绝活的活动。     

国家级示范性高中——四川省攀枝花第七高级中学

一、学校基本情况攀枝花市第七高级中学校,简称攀枝花七中。它是一所由攀钢(集团)公司创办,在攀枝花市人民政府直接领导下的一所“四川省国家级示范性普通高中”,由攀钢(集团)公司第一高级中学(简称攀钢一中)发展而来。1986年,学校被四川省教育厅批准为四川省重点中学。     

培训沃土上绽开的新花

座落在攀枝花弄弄坪一个山坳的“攀钢锅炉压力容器焊工培训中心”是(集团)公司职工技能训练基地之一,自1989年10月成立以来,就以坚实的根基深深扎在这片沃土上,坚持“服务攀钢、依靠攀钢、面向西南、力争创办攀西一流的焊工培训中心”的办学方向,为攀钢培养了近千名各类焊工,使之成为培养焊接人才的摇篮。     

攀钢机制公司锻压分厂兴起打工热

近日,攀钢机制公司锻压分厂又有2名自称“打工仔”的职工分别到1吨锤和2吨锤甲班找活干。两位班长掂量了一下本班的任务员和他们的技术后,同他们分别签了一个月的打工协议。这是该分厂今年兴起的“打工热”。 今年以来,该分厂因订货量不足、生产结构不均衡、设备大修等原因,不得不安排部分职工“停工”休     

钟立阁和他的三个女徒弟

钟立阁是攀钢机制公司的老电焊工。前两年,车间接二连三给他配了三个女徒弟。三个女徒弟都想学师傅的绝活,个个都能吃苦,干活把手脚烤起     

跑步指挥——刘玲奇

攀钢机制公司铸钢车间有一支“快速反应部队”,指挥这支“快速反应部队”的是一位22岁的小班长——“十佳”青工刘玲奇。 刘玲奇所在的造型甲班平均年龄仅有23岁。为了让这个年青的班组适应现代企业的快节奏,刘玲奇练就了一套独特的指挥艺术——跑步指挥。为了协调生产,他将18名造型工分成若干个作业     

星期天“充电”培训楼爆满

星期天,在攀钢机制公司用于职工培训的一层楼的6个教室中,挤满了利用休假日进行“知识充电”的干部和工人。 自去年起,这个公司的职工教育全部改为业余时间进行,平均每期开四个班,全年开12个班。今年初,这个公司开办了两个英语班、两个工艺班、一个计算机班和一个制图班,平均每个班40名学员,总计240人。利用星期     

崛起的攀钢基础教育

崛起的攀钢基础教育攀钢（集团）公司教育处攀钢基础教育是在建设攀钢的艰苦创业中应运而生的。今天，它正以其现代化的办学思想、科学的管理、独具特色的办学模式奋力崛起．为攀钢子女创造了一片健康成长的沃土。一、遵循规律，形成体系，全面提高办学效益１９７０年，＂...     

上市公司盈余管理的实证分析

任何上市公司都存在退市的风险,上市公司是否会受到退市惩罚的主要依据之一是公司是否亏损。亏损公司的经营业绩在短时间内不可能明显提高,在这种情况下,强烈的扭亏为盈动机会促使亏损公司使用盈余管理手段。这些盈余管理手段使我国上市公司存在股票错误定价和资本配置效率偏低等问题。以攀钢钒钛为例,对上市公司盈余管理进行实证分析,分析攀钢钒钛通过应计项目和真实活动两种手段进行操纵利润的过程。     

杨大富脱贫记

1998年春节,攀钢机制公司退休职工杨大富一脸的喜气。眼睛望着一头头肥猪,手中数着大把大把用劳动换来的钞票,厚厚的嘴唇笑得越发合不拢。 杨大富有副不怕困难的顽强性格,在农村时曾冒严寒跳下水库堵漏,当炼钢工时曾冒高温修炉。     

这种提法应当改变

长期以来,不少同志在研究我们党的抗日民族统一战线策略方针的时候,往往把1935年下半年到1936年上半年党所坚持的策略方针,概括为“反蒋抗日”。还有一些党史教材,甚至把“反蒋抗日”的提法说成是中央文件里的内容。我认为,“反蒋抗日”的提法是不科学的。把它说成是中央文件的内容更是错误的。首先,“反蒋抗日”的提法与党的历史文件的提法不一致。查阅1935年8月到1936     

他们身陷重围

在攀钢机制公司的拜名师、学绝技热潮中、身价倍增的标兵、劳模陷入了青工的“重重包围”之中。 检修车间的公司级标兵万启贤,身边有6个徒弟。大徒弟杨北东是厂十佳青年;三徒弟罗伟是团小组长,去年曾带领19名青工创一项“青年文明号”工程;四徒弟杨庆国是青工中的技术冒尖户;就连最小的徒弟漆建军去年也获得厂青     

一粒米

一粒米,掉在地,妹妹见了用脚踢。“粮食得来不容易,我们从小要爱惜。”妹妹听了笑眯眯,连忙拣起喂小鸡。一粒米@季素华~~     

攀钢雾化提钒“不抠罐操作”试验总结

雾化提钒冶金中半钢罐粘结是个老大难问题。这个问题如果不能解决,攀钢二期工程将选用特炉法提钒“不抠罐操作”理论分析是可行的,现场试验取得了成功。因此,攀钢二期仍然沿用雾化提钒工艺。     

我们班的“捣蛋大师”

我们班有个著名的“捣蛋大师”——蒋锐“蒋大师傅”。 蒋锐的捣蛋事件不胜枚举,多得让人数不清,现在我就告诉你们几个关于他的捣蛋故事吧。     

攀钢机制公司重奖7名有功职工

攀钢机制公司职代会贯彻党的十五大提出的按劳分配与按生产要素分配州结合的原则,重奖了7名对企业做出特殊贡献的有功之臣。 1997年,这个公司在试制、开发新产品,推广采用高新技术,培育新的经济增长点;优化劳动力资源配置,强化企业管理及市场营销等