浅谈如何提高供电企业培训的有效性

对于供电企业来说,及时有效的企业培训能够使企业的经济效益得到提高。然而,现代企业往往忽视了企业培训的重要性。因此对企业的培训的研究和实行十分重要,本文针对供电企业培训在现阶段存在的一些问题,提出了企业培训有效性的方法。     

县级供电企业教育培训制度现状分析及改进

企业员工培训的目的是为其生产、经营和更好开展各项工作服务,培训的出发点和归宿都是企业的生存与发展。目前,培训被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而,大多数县供电企业在员工培训上不够重视,有的县供电企业虽然重视员工培训,但在培训上仍然存在着许多问题,培训并没有取得良好的效果和回报。本文从县供电企业员工培训工作出发,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策。     

浅谈县级供电企业农电工教育培训工作存在的问题及对策

企业员工培训的目的是为其生产、经营和更好开展各项工作服务,培训的出发点和归宿都是企业的生存与发展。目前,培训被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而,大多数县供电企业在员工培训上不够重视,有的县供电企业虽然重视员工培训,但在培训上仍然存在着许多问题,培训并没有取得良好的效果和回报。本文从县供电企业对农电工培训工作出发,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策。     

高校服务社会 助力学习型企业建设

高校远程教育是知识经济时代高校服务社会的重要形式,本文结合案例,分析了高校如何在行业及岗位教育培训中运用现代教育技术,达到优化教育培训效果、帮助企业建设学习型企业的目的。     

县级供电企业短期培训课堂教学探讨

县级供电企业一线职工电工基础较差,工作性质单一,知识面窄,如何在短暂的时间里很好地完成教学任务,为培训学员理清思路、解决问题,提高业务技能呢?要求教师掌握好备课的基本原则,深入研究教案的关键要素与内容把握好教学设计的针对性和企业培训的教学原则。     

校企联姻:培育高校继续教育的新生长点——与烟台天航汽车公司联合办学的几点体会

高校继续教育事业已进入重要的转型期,如何在高校与企业之间建立起充分的联系纽带,将高校继续教育引入企业,对一线企业职工开展后学历教育与技能培训,以此培育高校继续教育事业新的生长点,这是我们高校继续教育工作者必须深刻思考的问题。     

提高高校供用电管理科学化的几点建议

1.提高高校供用电的商品经济意识在当前市场经济迅速发展的形势下,高等院校必须提高用电的商品意识,要认识到节约电力所带来的经济效益。高等院校应向企业单位学习用电成本经济核算的办法,学习企业的节能先进技术,用以推动高校节能工作的深入开展。高校供电管理部门的供电质量也应与工作人员的经济利益挂钩,供电质量的好坏,直接关系到工作人员的经济收入,有利于促进工作态度的改进,增强工作责任心,提高服务质量。2.提高供用电管理的科学化程度2.1 提高管理人员的科学化程度。高校的供用电管理应不断提高其科学化程度,首先要不断提高用电管理队伍的思想素质和技术能力,工作人员不能只停留在修理照明灯具、安装小型电源板和一般的运行管理工作的水平上,要定期进行技术更新培训,学习供用电管理的     

供电企业改进职工教育培训工作的策略

供电企业职工教育培训工作是企业持续发展的人才支持。针对供电企业目前职工教育培训工作的现状,本人提出了改进职工教育培训工作的四个策略：一是确定合适的培训目的;二是优化有效的培训机制;三是建立合理的激励机制;四是完善培训效果评估。     

陀螺式培训体系在供电企业的运作

培训与企业的整体素质和竞争力息息相关.建立高效的培训体系有助于发挥培训的积极作用.本文结合供电企业的培训工作,指出其教育培训创先促进了陀螺式培训体系形成,使企业培训发生质的飞跃,有助于提高企业竞争力.     

创办企业大学的要点分析

近年来．国内企业创办企业大学的热情日益高涨,也有很多已经创办的企业大学在实际运行中由于不完善的操作而“名存实亡”。本文通过对企业大学的产生、发展和教育职能、教育要素的分析,并通过对比企业大学同企业培训部门、高校培训机构的区别,阐述了企业大学的存在价值和意义。最后,通过目前创办企业大学的问题分析,提供了解决如何创办和如何运转企业大学的具体思路。     

发挥高教资源优势打造培训教育品牌

高效的人才培训,离不开优势的教育资源.如何充分发挥高校优势教育资源,使高校成为培养高层次国际化人才的主力军,打造出人才培训教育品牌,是高校人力资源管理中的一个重要课题.文章主要论述了如何发挥高校教育资源优势,使高校融入人才培训市场,并在人才培训中积极发挥其主体作用、推动作用和骨干作用,以形成高校人才培训教育的品牌.     

发挥高教资源优势 打造培训教育品牌

高效的人才培训,离不开优势的教育资源。如何充分发挥高校优势教育资源,使高校成为培养高层次国际化人才的主力军,打造出人才培训教育品牌,是高校人力资源管理中的一个重要课题。文章主要论述了如何发挥高校教育资源优势,使高校融入人才培训市场,并在人才培训中积极发挥其主体作用、推动作用和骨干作用,以形成高校人才培训教育的品牌。     

浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作

浅谈高校技术工人技术等级培训管理工作李润珍，叶宁华（太原重型机械学院）一、实行工人技术等级培训考核实行工人技术等级培训，是一项政策性强、直接涉及工人切身利益的工作，培训考核工作成效如何，直接影响工人的工作积极性。高校的工人构成与企业不同，这支队伍不是...     

浅谈供电企业高校毕业生岗前培训管理

供电企业随着输电、变电、配电设备和用电客户数量的不断增长,技术标准和技术含量不断增高,正面临着员工队伍的老年化、整体文化程度不高、高素质人才日趋匮乏。为了使高校毕业生尽快适应工作岗位,充分发挥聪明才智,实现自身与企业共同发展。根据高校毕业生心理特点和行为特征,以岗前培训与岗位训练为切入点,引领高校毕业生在企业迈好第一步;通过角色转换、职业环境熟悉和导师带徒,稳步过好见习期;开展跟踪培养考核,科学客观地做好用人评价;营造人尽其才的良好氛围,促进高校毕业生迅速成长成才,为建设"一强三优"现代化公司提供人力资源保障。     

“人本”理念在共电企业行风建设的运用与提升

电力行业是关系到国计民生的基础性行业。供电企业行风建设的好坏,至关党和人民在人民群众中的形象,至关企业的生存和发展。如何建设行风的常效机制,是供电企业共同关注的课题。“人本理念”在供电企业行风建设中的运用,为供电企业赋予了生机与活力。     

以改革创新精神加强高校党校建设

如何以改革创新的精神加强高校党校建设是新时期高校党建工作重要课题。高校党校只有结合高校工作实际,提高党校培训质量,加强高校党校的自身建设,才能在党员教育、干部培训和入党积极分子培训中,充分发挥阵地和熔炉作用。     

我国高校拓展市场化培训业务研究

面对社会对高质量培训的需求,高校如何利用自身的优势来拓展市场化培训业务是高校所要关注的一项重点工作。为促进我国高校拓展市场化培训业务的发展,作者以《我国高校拓展市场化培训业务研究》为课题,从我国高校培训业务发展现状入手,对其现状进行了全面而深入的分析,并在此基础上探究了拓展我国高校市场化培训业务的策略。     

基于质量保障的培训项目策划实施关键环节的实践建构——以中国石油大学（华东）中国石油Z公司培训项目为案例

培训项目策划和实施是企业员工继续教育普遍关注的问题,高校作为继续教育的主要阵地,如何能够让培训项目的策划和实施取得成功一直以来都是继续教育从业者研究的重点。随着经济发展和市场竞争加剧,企业培训越来越呈现“时间短、任务重、要求高”三大特点,如何保障培训项目质量就成为任务承接方取胜的关键。本文结合实际成功案例,分析提炼出培训项目策划实施的六大关键环节,并对每个关键环节提出了相应的操作办法,通过分析建立了确保培训项目的质量框架体系,为继续教育从业者提供了有益借鉴。     

浅析石油高校培训质量管理模式

培训质量是继续教育事业可持续发展的重要保障,石油高校肩负着石油石化企业高层管理及专业技术人员培训及引领相关培训机构注重和研究培训质量的责任。文章通过对石油高校培训质量管理现状的研究,借鉴培训质量相关理论与实践,提出石油高校培训质量保障机制,为石油石化企业人才培训提供可借鉴的依据,从而进一步提高培训质量,促进继续教育事业可持续发展。     

浅析高校图书馆读者培训工作

随着高校图书馆的各种业务流程的不断变化,需要对读者进行有效的培训,以便充分利用高校图书馆的资源。可以说,高校图书馆如何开展好读者教育、培训工作,对充分发挥高校图书馆的教育和信息服务职能,推动图书馆工作的顺利开展,具有十分重要的意义。本文就高校如何做好读者的培训工作做一探讨。