电子图书馆绩效评估方法

电子图书馆作为图书馆的一部分，影响和作用越来越大。本文分析了电子图书馆的特点并根据电子图书馆的特点提出了电子图书馆绩效评价的各种指标和各种指标权重的确定，初步建立了电子图书馆绩效评估的方法体系。     

刍议福州职院图书馆绩效评估方案

绩效评估是图书馆实现绩效管理的有效手段之一。笔者通过对具体案例的解析,客观阐述了福州职院图书馆绩效评估的评估体系,并且对图书馆评估效果进行分析,提出不足和一些建设性意见。     

图书馆绩效评估与员工满意浅析

绩效是指人们在一定时间和条件下完成某一任务时所取得的工作业绩、效果和效益。其表现形式是多种多样的。传统上,绩效评估只注重个人评价和奖励的分配过程。图书馆馆员是图书馆事业的灵魂,如果馆员对图书馆满意度高,就能充分调动他们的主动性和创造性,从而全面提高服务质量。发展图书馆事业。首先分析了在图书馆实行绩效评估的作用,绩效评估的几种具体方法等。针对员工满意度,分析了绩效评估与员工满意度的联系。在此基础上,试图为图书馆管理者在进行绩效评估设计时,提供一些参考。     

基于平衡记分卡的图书馆绩效评估指标体系设计

本文介绍了图书馆绩效评估的含义,结合平衡记分卡的特点,从财务、读者、内部流程、学习与成长四个方面,建立了图书馆的绩效评估指标体系,克服了传统评价体系的不足,大大提高了图书馆工作效率。     

日本大学图书馆评估与大学改革刍议

20世纪90年代以来.日本社会要求大学进行改革争评估的呼声日益加剧.在此情况下,日本大学图书馆改革和评估始于1991年,经历了自我评估、外部评估、第三者评估到认证评估等4个阶段.评估标准也从仅仅强调图书馆的册数,资金、面积等投入的硬性指标,到日渐强调通过图书馆的积极活动,改善图书馆的服务品质,增强图书馆对大学教育研究的贡献等软性指标.通过改革,日本大学图书馆服务质量和水平得到改善,资源配置得到优化.     

图书馆纸本期刊绩效评估体系的构建

以《图书馆绩效指标》（ISO11620：1989）为依据,分析影响纸本期刊绩效的主要因素,从用户满意度、用户满足率、文献提供、文献服务、文献成本、文献检索、人力资源等方面,构建纸本期刊绩效评估指标体系,并对其实际应用进行探讨。     

模糊聚类分析方法在图书馆绩效评估中的应用

文章在给出了图书馆绩效评估概念的基础上,阐述了其重要意义,构建了图书馆绩效评估的指标体系,对长沙市8所高校图书馆的绩效进行了评估,并运用模糊聚类分析法对其进行了象类分析.     

高校图书馆绩效管理研究综述

在简述国内外绩效管理理论的基础上,从高校图书馆绩效管理的内涵、问题与对策、绩效评估等方面对我国高校图书馆绩效管理研究进行了综述。这既对推动我国高校图书馆绩效管理理论研究的发展具有重要的理论意义,同时也对运用高校图书馆绩效管理相关理论知识指导实践工作具有重要的现实意义。     

浅谈大学基础研究绩效评估

基础研究绩效评估是一种科研评估的新模式,已经成为现代科研管理的重要手段。本文通过对有关基础研究绩效评估方面有关资料的分析,结合实际评估中存在的问题,对如何提高科研绩效评估进行了思考。     

基准化分析法(BMK)在图书馆绩效评估体系中的应用

绩效评估是组织管理的核心措施,能够使组织形成持续性的竞争优势。绩效是衡量图书馆事业发展的标尺,是图书馆事业建设的永恒主题。本文探讨了基准化分析法的内涵,以及基准化分析法在图书馆绩效评估中的具体应用。     

基于创新人才网络嵌入的高校协同创新绩效评价研究

以22个湖北高校协同创新中心为例,从结构嵌入、关系嵌入和认知嵌入三个维度剖析创新人才对高校协同创新网络嵌入机理,并通过构建模糊综合评价模型,进行协同创新绩效评价。结果表明：湖北高校协同创新绩效整体情况表现良好;创新人才的结构嵌入和认知嵌入维度对创新绩效提升的促进作用更加明显,而关系嵌入维度的作用相对较弱。最后,探讨了强化创新人才网络嵌入的战略举措,为高校协同创新中心实现内涵式发展提供策略建议。     

高校图书馆馆员绩效评价体系研究

本文对高校图书馆馆员绩效评价体系进行了系统研究,在明确高校图书馆馆员绩效评估的目的与意义后,提出高校图书馆馆员评价的内容。并针对图书馆的实际情况,确定采用百分制计分法进行评价,建立了两个方面8个2级评价指标、18个3级评价指标的评价体系。     

高校图书馆数据库资源评价研究

数据库资源在图书馆馆藏发展中占据重要地位,无论是经费投入,还是用户使用都呈现迅速发展的趋势.如何准确地了解数据库资源的服务效果,高校如何建立科学合理的数据库资源评价体系,从而提高经费投资绩效成为高校图书馆资源建设的迫切问题,本文就图书馆数据库资源建设展开研究,以求对我国高校图书馆数字资源建设尽微薄之力.     

高校图书馆馆员绩效考评体系可视化研究

本文分析了绩效管理、绩效考评的内涵和绩效考评的难点,指出了目前高校图书馆人力资源绩效评估体系中所面临的问题,重点论述高校图书馆馆员绩效考评体系建立的原则、指标体系的内容以及各个指标的权重。     

中国主要大学图书馆建设评价初步研究

本文应用聚类分析、多目标决策分析、回归及相关分析等方法,对国内主要大学的图书馆建设进行了评价研究。结果表明,大学相对排名和大学图书馆建设有较强的相关性,线性相关系数和Spearman秩相关系数均达0.6551(p≈0)。大学排名与图书馆建设的多变量回归模型为:y=78.967-0.104x₁-0.099x₃+1.809x₁,其中,y:大学排名,x₁:纸质馆藏总量(万册(件)),x₂:光盘及网络数据库(种),x₃:馆舍总建筑面积(万平方米)。决策评价等结果显示,在本文选定的61所国内主要大学中,北京大学、武汉大学、中山大学、华中科技大学、清华大学、复旦大学、华南理工大学、上海交通大学、西安交通大学及西南大学的图书馆建设实力最强,而燕山大学、山西大学、北京邮电大学、中国地质大学(武汉)及华北电力大学较弱。     

图书馆绩效考核存在的误区及对策

绩效考核的目的是提高组织的业绩．是提高图书馆工作效率的有效措施。文章分析了图书馆传统的绩效考核中存在绩效考核的定位、考核指标、考核后的问题反馈、考核关系等几大误区,并针对以上误区提出了应对措施,     

基于可信模型的数字图书馆云服务绩效评估

云计算环境下,如何向用户提供最有效、最可信的服务成为数字图书馆面临的新挑战。本文从安全与风险、数据可用性、云服务质量与可控性、云资源与经济性5个方面,提出了一种基于可信模型的数字图书馆云服务绩效评估指标体系。该指标体系评估结果可为云计算环境下,数字图书馆读者云阅读服务提供量化的数据分析基础。     

图书馆员绩效考核的模糊综合评价

为了合理、科学地评价图书馆员的德才表现和工作业绩,从德、能、勤、绩、廉五个方面建立图书馆员绩效考核指标体系,采用模糊综合评价方法,将定性指标定量化,从而使得评价结果更为客观、准确,实现全员考核的科学化、制度化。     

基于模糊评价判断的高校图书馆人力资源绩效评价体系

高校图书馆人力资源的绩效评价问题体现了当代图书馆的管理水平。本文分析了现阶段高校图书馆人力资源绩效考评中存在的问题。提出了采用模糊评价判断方法,构建图书馆人力资源绩效评价体系,应用数字建模的方法定量化地评价高校图书馆人力资源的绩效水平,并进行了实例分析。