发挥高等教育资源优势实现高等教育与区域社会经济发展的双赢

在当今经济全球化的浪潮中,带有鲜明个性的区域经济的崛起,成为经济全球化过程中的重要支撑点.本文立足于大连市区域社会经济发展的现实,试论在区域经济崛起的进程中,高等教育由于它的学科、人才、技术和设备等方面的优势,实现与区域社会经济发展双赢不仅是可能的,也是现实的,具体可包括1.实现高校与社区互动;2.高校对区域经济发展产生拉动作用;3.以高校间的国际交流为纽带,切实推进大连市招商引资工作开展,并进一步增强大连市的国际化水平;4.加强科技创新,提高地区产业结构和产品质量;5.为政府、企业决策提供信息服务.     

“卓越人才培训工程”与高校基层党校的建设

"卓越人才培训工程"是沈阳师范大学党委通过党校加强学生综合素质和实践能力培养的创新工作。对卓越人才培训工程的深入剖析,结合高校基层党校建设情况,从党校体制创新、质量保障、教学内容与方式方法改革,服务人才培养以及创新思想政治工作载体等方面,探讨如何进一步加强高校基层党校建设工作。     

高职院校服务地方中小企业的现状与对策研究——以大连地区为例

为充分发挥高职院校社会服务功能,增强对中小企业的吸引力,文章在对大连地区中小企业服务需求调查的基础上,分析了大连市中小企业服务需求现状,并从高职院校应加强与地方企业的联系与互动、培养企业急需人才、提升技术服务能力、提供多样化职业技能培训等方面提出服务中小企业的对策.     

大连市非公有企业人才资源现状分析

通过引入人才总量、人才当量、人才资源密度、人才资源空间分布丰度等指标,比较和分析大连市非公有企业人才资源的总体规模、结构及行业分布状况。大连市非公有企业人才资源总体素质不高,高层次的研究生人才密度偏小,女性人才尤其是高学历女性人才比重偏低;制造业、批发零售业和建筑业的人才总体规模最大,信息传输、计算机服务和软件业以及科学研究、技术服务和地质勘查业的人才密度最大。     

坚持和强化高校学生为本教育理念途径之探索——以宁波大学为例

坚持和强化高校学生为本教育理念就是要推进全员育人工作机制;拓展指导服务工作内容,完善指导服务工作体系;加强创新创业教育,提高学生创造能力;创建学生工作品牌,提升校园文化品位,努力培育和造就具有创新精神和创新能力的高素质人才。     

高校引进人才的因素分析和政策建议——基于L省高校人事部门的调查

人才是高校发展的重要资源.通过对L省16所高校调查发现,样本高校间人才引进数量和质量差异悬殊,这与对人才的认定差异相关,更与学校的科研平台、待遇以及引进程序等相关.不断推进引进人才工作,要做好打造学科平台的根本性工作,创新引进人才的经费保障和管理机制,加强信息服务和交流工作,简化人才引进手续,提高人才引进工作的效率.     

以改革创新精神加强基层工会建设中国教科文卫体工会召开三届六次常委会暨基层工会创新发展经验交流

7月30日,中国教科文卫体工会在辽宁省大连市召开三届六次常委会暨基层工会创新发展经验交流会,就本产业基层工会在工作格局、维权机制、工作制度、服务载体、活动方式等方面创新实践的经验和体会进行了总结交流。中华全国总工会副主席、书记处书记江广平,中国教科文卫体工会主席万明东出席会议并讲话,辽宁省总工会副主席闫万达、大连市总工会副主席韩晓秋在会上致辞。     

网络时代提升高校图书馆读者服务工作探究

分析网络环境下读者服务工作的新特点,从加强数字馆藏建设、开展网络信息资源的深层次服务等方面提出网络环境下读者服务工作的新措施。网络时代对图书馆员的职业素质提出了新要求,要求馆员树立创新观念,强化业务技能,向复合型人才方向发展。     

谈高职院校图书馆信息服务工作的深化

高职院校图书馆在深化信息服务工作中面临着信息资源不足、信息需求不足、人才短缺等问题。需要增加投入，创新服务，开展培育，加强队伍建设。     

创新人才工作机制 广揽优秀高层次人才——浅谈湖北工业大学高层次人才引进工作

创新人才工作机制,广泛吸引和凝聚优秀高层次人才,是深化高校教师岗位设置与岗位聘任制改革,加强教师队伍建设,实施人才强校战略的重要举措.本文首先分析了加强高层次人才队伍建设对我国高等教育发展,特别是学校自身生存与发展的重要性与紧迫性,继而结合湖北工业大学高层次人才引进工作实践,提出了创新人才工作机制、广揽优秀高层次人才的具体思路和措施。