高职酒店管理专业会展课程开设必要性刍议

随着会展业的发展,会展人才的缺乏成为制约其发展的瓶颈。会展人才的层次结构是多方面的,会展人才的培养应从多角度出发。本文从中国会展业发展现状及会展人才的需求情况入手进行阐述,对酒店业与会展业的融合情况进行了分析,论述了在高职酒店管理专业开设会展课程的必要性。     

浅析高职院校酒店管理专业人才培养与企业需求

本文从分析酒店业对人才所必须具备的能力要求入手,结合酒店业现状和对人才的需求,对当前高职院校酒店管理专业的人才培养模式进行了探讨。     

丽江市经济型酒店发展对策研究

丽江坐拥三项世界遗产桂冠,旅游资源得天独厚。而随着大众旅游的兴盛,市场对经济、方便、舒适的经济型酒店需求越来越强烈。目前,丽江市经济型酒店还处于起步阶段,一方面拥有广阔的发展前景,另一方面在发展过程中存在诸多问题,如何趋利避害、合理发展以更好地满足日益增长的市场需求,成为酒店管理行业亟待解决的问题。     

浅析旅游业新常态发展下的高职导游人才的培养研究

在旅游业新常态集中体现为休闲体验游势头渐起,自由行成为主流以及互联网思维模式下旅游旅游产业升级,随着《旅游法》的实施,"智慧旅游"和"休闲旅游"的兴起,对被誉为旅游发展生力军的导游人员以及对高职导游人才的培养都提出了新挑战。高职导游人才培养,应紧跟旅游产业发展新常态,培养适应于旅游业发展的高素质技术技能型人才。     

经济型酒店的发展引发对旅游酒店人才培养的思考

经济型酒店是近几年饭店发展的热点,它的发展对酒店人才素质的要求提出了新的内涵。"以就业为导向"是职业院校人才培养的一个目标,然而在实践过程却出现将职业教育看成是学术教育或职业培训的误区,从而导致培养的人才与酒店所需构成错位,唯有正确解读"以就业为导向",根据自身的特色合理定位,科学设置课程,做好产学研工作,才能走出困境。     

广西高职教育供给与区域经济发展需求的互动性分析

根据教育与经济之间的互动关系可知,高职教育和区域经济发展休戚相关。本文从供需角度出发,分别从规模布局、专业结构和人才培养三方面去分析当前广西高职教育对区域经济发展的适应性情况,同时探讨供需失衡的原因并提出应对之策。     

酒店员工高流失率分析及对策探讨

纵观我国当前酒店经营企业,存在着酒店员工的高流失现象。高流失率不仅直接影响酒店服务质量,增加人力资源成本投入,还间接影响酒店稳定经营。如何有效降低员工流失率已经成为酒店企业当前亟待解决的课题。要完善人力资源部门管理体制,完善科学选用人才及双向沟通制度,启发和帮助员工制定职业生涯规划,建立员工援助计划,提高员工的忠诚度。     

充分发挥远程教育优势为广西新发展大力培养实用型人才

文章在分析广西未来十年新发展中重点产业人才需求特点的基础上,提出充分发挥电大远程教育优势,规模和快捷培养重点和紧缺专业实用型人才的思路和建议.     

酒店专业学生职业认同感研究及对策

为了提升职业院校酒店专业学生的职业认同感,本文从培养酒店专业学生的职业兴趣、锻炼酒店专业学生的心理素质、树立酒店专业学生的职业信心、完善酒店专业学生的管理制度四个方面提出了可行性建议。最后指出提高职业认同感需要学校、实习生及酒店的共同努力,才能切实有效的提升职业院校酒店专业学生职业认同感。     

酒店人才流动的影响及对策

酒店人力资源管理中的人才流动既是一个社会性的问题,也是行业经营普遍存内在的一个问题。作为劳动密集型行业的酒店,员工流失率现已超过20%的正常流失率,这是十分危险和紧迫的。作为酒店经营者应积极应对,多角度分析,采取相应的对策,将人才流动降低到最低限度。     

新兴产业发展背景下高职人才培养的问题与对策研究

新兴产业作为国民经济的重要组成部分,具有优化产业结构和改变经济发展模式的功能。新兴产业发展对高职人才培养提出了更高的要求。文章认为高职人才培养应根据需求动态规划专业发展,协同创新,多元驱动;提高教师的实践能力和创新能力,重视学生综合素质培养;优化评估和反馈机制。     

浅谈高职物流人才开发与培养对策

由于我国物流市场对人才的需求越来越高,因此决定了高职的人才培养目标是培养高技能型和基层管理型物流人才。为了更好的开发和培养物流人才,需要让学生可以更好的认识物流专业,然后积极地促进实践活动,做到学以致用,从而提高自身的动手能力和创新能力,将学生培养成专业的综合性的人才。     

关于我国酒店管理专业高职教育发展的思考

本文通过对我国酒店管理专业高职教育发展现状的分析,从酒店的用人观、学生的就业观和专业发展瓶颈等方面分析探讨了酒店管理专业高职教育存在的问题,在此基础上提出了我国酒店管理专业高职教育进一步发展的对策和建议.     

高职财务管理专业人才市场需求状况调查

为加强校企合作,了解企业对于高职财务管理人才需求状况,更好地为苏州经济建设服务,运用问卷调查法和访谈法,对79家企业进行调查,并从财务管理在企业管理中的定位及应用和对财务管理人员的能力要求两部分进行分析和阐述.     

基于区域经济发展的高职应用英语专业人才需求分析

本文的研究立足咸宁市的情况,以咸宁职业技术学院的应用英语专业建设为调查对象,针对区域经济社会发展对高职应用英语专业人才的需求,分析其高职应用英语专业的现状,剖析其存在的不足及归因。同时探索经济发展需求与专业建设之间的有效对接,提出完善基于区域经济社会发展的高职应用英语专业建设的建议。     

旅行社行业发展及计调人才需求现状研究

随着旅行社行业的快速发展,作为掌握着旅行社经营成本和质量的计调人员,已经成为炙手可热的紧缺人才。然而,当前我国计调人才的培养数量和质量都难以满足快速发展的旅行社行业用人需求。通过分析旅行社行业发展趋势、旅行社岗位群人才需求状况和计调从业人员职业能力现状,指出计调人才培养存在的问题,从而提出旅行社计调人员的素质和职业能力要求,为高职旅游类专业设置和计调人才培养标准制定提供参考依据。     

高职院校辅导员职业发展的问题及相关对策研究

高职院校辅导员职业发展是关系到辅导员职业成长与院校健康发展的重要内容,具体包括辅导员自我管理与院校辅导两个层面.加强并推动职业生涯管理,能够切实推动辅导员职业发展,调动辅导员参与学生管理、教育、组织等事务性工作的积极性与自主性.帮助辅导员在职业发展的过程中,更好地提高高职院校的"教育质量"与"办学水平",使高职教育切实满足时代发展的诉求.     

高职英语听力障碍分析及对策研究

针对高职院校在英语学科的教学工作来说,由于过多的重视培养高职学生在英语方面的书写能力和阅读理解能力,却忽略了对高职学生英语听力方面的培养和英语听力水平的提升。在这样的背景下,本文立足于当前高职院校学生在英语听力方面存在的障碍基础上,进一步对解决听力障碍、有效提高听力水平的具体对策进行展开分析。通过站在语言知识技能与非语言知识能力的角度,对具体的听力提升教学对策进行细节划分,由此为高职院校学生有效提高英语听力能力奠定良好基础。