谈谈如何利用教育培训促进人力资源开发

人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题,企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基础工程,这可以从理论和实践上得以证明。当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、"师带徒"培训和脱产培训等。但我国人力资源教育培训现状不容乐观,在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题,需要加以改进。     

我国干部教育培训制度演进规律与发展趋势研究

以学习型组织为切入点,以时间为轴,利用制度设计、组织、人力资源管理等相关理论与方法,对教育培训制度演进动因进行解构,系统梳理我国干部教育培训四个阶段的特征、提炼总结我国干部教育培训制度演进的规律,同时比较国内外干部教育培训发展动态,发现我国干部教育培训制度逐步规范化、培训机构逐步市场化与多元化、注重培训需求与效果评估,强调组织需求的同时关注个人职业发展和个人成长,初步形成了干部教育培训是人力资源培养和开发渠道的理念,但与国外相比还存在不足与一定差距。     

电力企业中人力资源教育培训问题的相关探讨

随着市场经济步伐的进一步加快,我国电力企业已逐渐转变为一个真正的市场经营主体,这也使其在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战,尤其是人力资源教育培训工作。本文通过对某县级供电企业人力资源教育培训存在的问题进行分析,针对其教育培训过程中存在的问题提出优化对策,以期改善电力企业的培训效果,提高电力企业人力资源管理水平,促进其又快又好的发展。     

典型发达国家信息安全培训教育评析及启示

[研究目的]在科学技术突飞猛进的今天,窃密与反窃密之争从根本上讲的是技术之争,核心更是人才之争。为了应对日益严峻的信息安全形势,梳理总结典型发达国家的信息安全培训现状,可以为我国信息安全培训工作提供经验借鉴,提升我国信息安全管理水平。[研究方法]采用文献调研、资料总结等方法,从培训法规制度、培训管理机构、培训方法等方面总结了美国、日本、英国等典型发达国家的信息安全培训教育的特点和经验。[研究结论]通过对国外典型发达国家先进经验的学习,从立法完善、技术发展、多方合作、体系建设等方面,为我国信息安全培训工作的开展提供对策建议。     

大连IT人力资源现状研究报告

大连IT产业的高速发展对IT人力资源提出了迫切的需求。目前大连的IT培训教育主要有高等IT培训、中等IT培训、技能IT培训、企业IT培训和在线IT培训等5种形式。本文通过对大连IT人力资源现状的研究．探讨了大连IT人力资源存在的现有问题及产生这些问题的根本原因。     

劳务品牌构建中人力资源培训与开发探析

近年来,我国很多地区结合本地实际把区域劳务品牌建设作为提高农村劳动力素质、增强其转移就业能力和市场竞争力的突破点和战略举措,收到很好的成效。劳务品牌构建中劳动力的专业技能素质和职业道德素质是至关重要的两个因素,这就涉及到人力资源培训与开发。通过分析当前农村人力资源培训与开发中存在的问题,探讨了构建劳务品牌过程中人力资源培训与开发的对策。     

略论江西省农村人力资源现状及开发途径

在分析江西省农村人力资源现状的基础上,应通过创新及完善农村教育体系、加快转移农村剩余劳动力、建立和完善农村人力资源开发管理体系、引入非政府组织等途径提升江西省农村人力资源开发。     

实现教育"三步跨越"进程中人力资源开发的变化特点及对策研究

在实现教育“三步跨越”的进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年、从业人员接受继续教育与培训层次呈递增的趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中占有突出位置的三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发,建立城乡统筹体系,推动农民市民迈向“平等就业”。发挥第三产业的发展作用,是接纳农村富余劳动力以及推动农村劳动力向非农产业和城镇可持续转移的主要途径。     

研究机构科技工作者人力资源状况的实证分析

依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,从教育状况、科研能力、社会关系三个方面对研究机构科技工作者的人力资源进行实证分析。重视科技工作者的教育和培训、培养"高尖"科研能力的科技工作者、培养高水平的研究生导师队伍是提升科技工作者人力资源的重要途径。     

电力企业员工教育培训管理初探

现阶段电力企业人力资源管理的重点即加大员工的教育培训管理力度,以技能培训、基础知识教育为主,将培养高素质、精技术和厚基础员工作为企业生产、经营和发展的主要目标,是通过将员工素质和技术转变成为电力企业参与市场竞争的人才动力。本文就电力企业员工教育培训的重要性进行探析,并提出了合理、科学的教育培训管理措施。     

从培养、开发农业人力资源入手解决"三农"问题

本文从“三农”问题成因入手,分析了目前解决“三农”问题的政策措施,提出培养、开发农业人力资源是解决“三农”问题的必然前提。在分析我国农村人力资源现状及农村教育资源现状的基础上,认为农村国民基础教育和科技教育不能走市场化道路,必须通过建立农民平等的受教育权力制度、创新国家教育投资机制、建立农村教育特别转移支付制度和对农村科技教育实行特殊政策等手段解决。     

浅谈梅花井煤矿的人力资源培训

本文以神宁集团梅花井煤矿为例,分析了现代煤矿企业员工教育培训工作中的现状和问题,提出了现阶段煤矿企业有效开展教育培训工作的6种对策,即：明确培训目的、做好需求分析、选择有效方法、优化培训内容、抓好效果评价、强化激励机制,以此使企业的员工教育培训工作更为有效,实现企业与员工共同发展的双赢目标。     

当前我国农村人力资源开发分析

农村人力资源开发是实现我国全面繁荣的重要途径,我国农村人力资源开发已经有一定的基础,但存在质量较低、投入不足、人力资源市场不完善、体制障碍等问题,我国农村人力资源开发必须是多层次、全面的开发,主要可从加大改革力度、政府支持、多元投入、完善市场、建立学习型农村、加速建立农村社保等措施全面促进我国农村人力资源开发.     

国外中小企业人力资源管理研究综述

中小企业对于增加社会就业、稳定财政收入、促进企业竞争和经济发展都有其独特的作用,而人力资源管理的优劣将直接影响企业的经营发展状况。我国的中小企业要想加快发展,借鉴他国的成功经验是一条捷径,本文通过对国外中小企业的人力资源管理实践经验进行分析,总结出对我国中小企业的启示。     

米林县羌渡岗村人力资源现状及开发研究

本文以西藏米林县的一个行政村—羌渡岗村为基本单元,进行了较为详细的人力资源分析。分析结果显示,该村人口的受教育程度相对较低,接受较高水平和有针对性的培训很少,适龄劳动人口外出打工比例较高。本文还就基于羌渡岗村人力资源开发中存在的人力资源结构不合理、教育体系不健全、教育投入不足、就业成本高、管理机制不健全等问题,提出了包括羌渡岗村在内的米林县人力资源开发建议:全面规划、完善农村教体系、优化就业体系、建立多元化投资体系、多措并举快速提高农村人力资源质量、合理促进农村剩余劳动力转移。     

构建学习型职工教育培训网络平台的研究与实践

由于职工教育培训具有学习时间不固定,专业差异、文化水平差异比较大等特点,传统的教育培训教学方法已不能满足需求,构建一个学习型职工教育培训网络平台对企事业单位人力资源健康发展、充分挖掘和利用有限的教育培训资源和全面提高职工教育培训质量都有着不可忽视的积极作用。本文针对职工教育培训的特点,先对基础信息进行分类编码,然后引入混合式学习思想,构建学习型职工教育培训网络平台,探索如何提高教育培训的有效性。     

新世纪图书馆人力资源的开发

阐述了开发图书馆人力资源的必要性和可行性。指出树立人才资源新理念、强化馆员培训教育、提高团队整体素质、充实人力资源队伍是图书馆人力资源开发的基本思路。     

关于人力资源的若干思考

人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智利、技艺、体能以及心理与道德素质,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素,而且是一种最积极、最活跃的生产要素,是首要资源,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资,我国有近13×108可供开发的人口资源,更应重视“脑袋”开发,变人口压力为人力资源的优势,成为推动经济发展的巨大人力资本资源。     

把握教育关键环节 避免职工培训误区

目前培训工作成为人力资源管理的重要环节。本文重点从把握培训项目设计、课程安排和师资选择等几个容易出现问题的环节,浅谈职工教育工作的一些操作应用。     

基于“大连十佳雇主”的人力资源管理应用研究

基于“2009大连(第三届)年度最佳雇主”评选活动,通过对“大连十佳雇主”企业人力资源管理特点与我国人力资源管理普遍状况进行比较分析,发现“大连十佳雇主”人力资源管理优势所在,进而通过“大连十佳雇主”分别从招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等方面提出人力资源管理发展新趋势.