用科学发展观指导国有企业人力资源管理工作

本文主要介绍了国有企业在新形势下,如何以科学发展观为指导思想,通过更新人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、提高人力资源管理质量,进一步提升人力资源管理的前瞻性、整体性、科学性和有效性,造就适应企业发展需要的人才队伍。     

高校教务管理工作中育人功能实现的路径思考

从教育的角度看,教务管理工作中蕴藏着丰富的育人资源。如果教务管理人员能够紧紧抓住"育人"这一中心,不论是制定规章制度,还是日常的事务性管理,都能充分发挥管理的育人功能,那么我们的学生在高校所接受的教育就不仅仅局限于课堂上,而是多方面、全方位的,这对于学生的健康成长和全面发展将大有裨益。     

对高校教务管理工作的几点思考

要搞好高校教务管理必须认真做好以下几个方面的工作:加大投入力度,开发教务管理软件;利用现代化的管理工具提高工作效率;处理好教务管理工作几方面的关系;教务工作者应该不断学习,加强自身修养。     

学分制下的高校教务管理工作思考

高校教学工作中采用学分制对学生进行管理,通过学分和绩点来衡量学生的学习效果,对教务管理工作来说是一项巨大的挑战,但是这样更能促进学生的全面发展,让学生通过必修课和选修课来积累学分,大大增加了学生的自主选择性提高学生的学习积极性,从而有利于教学目的的达到和教学任务的完成。     

浅析高校教务管理的创新

推进高校教务管理创新是时代发展对大学教学管理提出的要求,随着高等教育大众化,以及高校规模的迅猛发展,高校教务管理的对象内容发生了重大变革,面对日交益膨胀的教务管理工作,高等学校教务管理的内在规定性与高校教务管理人员素质状况,势必要求我们深入思考教务管理工作的改革与发展和创新。面改革与发展的唯一路径就是教务管理的创新。因此,本文针对于高校教务管理的创新进行了具体分析和研究,希望通过本人的探讨,能够为高校教务管理水平的进一步提高做出自己的努力。     

浅谈高校教务网络管理系统

利用现代化高校教务网络管理系统是高效、科学、规范的高校教学管理的必由之路。实行高校教务网络管理系统是高校自身发展的需要,是学分制教学制度的需要,是提升教学管理水平的需要,也是教学管理系统更新的需要。保证高校教务网络管理系统有效运转的条件:学校领导重视,提高教学管理人员的整体素质,建立健全教学管理制度,配齐、更新教学管理人员使用的计算机等硬件设备。     

新时期高校教务管理工作成效的提高

在新形势下,本文从新时期教务管理工作的内容和特点出发,分析了制约教务员工作成效提高的关键因素,并给出了几点提高高校教务工作成效的建议:首先,高校应该转变观念科学地认识教务员工作的重要性;其次,教务员需要进行系统的培训,并建立完善的激励机制。此外,教务员要充分调动主观能动性,积极提高自身工作能力。     

用科学发展观指导高校思想政治理论课教学

如何用科学发展观指导高校思想政治理论课的理论教学和实践教学,提高课堂的吸引力和控制力、增强教学内容的针对性和实效性,是高校加强和改进大学生思想政治教育的一个重要课题。     

论高校教务管理人员的沟通能力

"沟通"作为组织管理的一个重要方面,在高校教务管理过程中发挥着重要作用,不断提升教务管理人员的思想品德素质,提高管理理论素养,加强业务技能培训,熟练掌握和灵活运用相关的沟通方法和技巧,是提高高校教务管理人员沟通能力的基本途径。     

加强高校教务管理队伍建设的思考

高校教务管理工作是教学活动能够顺利进行的必要保证,教务管理的水平直接影响人才培养的质量。优秀的教务管理队伍能够合理配置教育资源,保证教学活动的顺利开展,增强教师和学生的归属感。高校应加强教务管理队伍建设,不断适应新形势下发展的需要。     

高校教务管理信息化存在的问题及优化策略

近年来我国高等教育进一步发展,招生规模越来越大,学生数量逐年增加,对教务管理提出了更为严格的要求。目前在信息化进程中,高校教务管理出现诸多问题,在很大程度上影响管理成效。文章阐述了教务管理信息化的内涵和必要性,分析其中存在的问题：主要有认识不足、信息化建设资金不足、教务管理系统不够完善、教务管理制度不够健全、管理者信息化素养不高等。基于上述问题,提出了提高认知水平、加大资金投入、完善信息系统、完善管理制度、提高信息化素养等优化策略。     

努力探索电大教务管理工作新方法

本文根据远程教学的新形势，在分析现状的基础上，有针对性和较系统地探索了电大教务管理工作的新方法。     

高校教务管理队伍存在的问题及对策初探

教务管理工作是高校管理工作的重要组成部分,教务管理人员的综合素质和工作能力对教学管理水平和教学质量有着重要的影响。通过对现阶段教务管理队伍存在的主要问题和现状进行分析,并从转变观念、加强培训、完善机制、推进教务管理现代化等方面对加强教务管理队伍建设提出对策性建议。     

新时期创新独立学院教务管理工作刍议

随着独立学院近些年的快速发展,独立学院的教务管理成为大家比较关注的话题。教学是独立学院生存的根本,教学管理的好坏直接影响到独立学院的办学水准。本文主要从独立学院教务管理工作中存在的实际问题着手,提出自己的一些意见和建议,希望能够对今后的教学有一些帮助。     

高校二级院系教务管理员素质初探

高校二级院系教务管理是学校教学管理工作的基础,是学校教学工作正常运作的重要保证。高校二级院系教务管理员的素质直接关系到高校教学管理水平和管理效果。本文试就高校二级院系教务管理员应具备的素质作一论述。     

高校教务信息化系统创新研究

高等学校教学改革工作的不断推进以及办学规模的日渐扩大,为高校信息化建设及创新提供了一定的条件及机会。文中尝试从高校教务信息化系统的设计与构建层面入手分析,在提出并总结高校信息化教务系统设计原则、组织架构的构建方式等后,从高校信息化教务管理系统使用过程中存在的问题角度反观高校教务信息化系统创新要求及必要性。     

高校教务管理人员的素质培养

随着高等教育的蓬勃发展,学校的管理人员也应该与时俱进,充分认识到提高教务管理人员综合素质的重要性。教育人员只有具备更高的素质,才能更好地管理学校师生,为他们提供更优质的服务。这样对于促进高效的发展具有重要的意义,因此学习应该正视教务管理人员中存在的问题,努力寻找对策来提高教务管理人员的素质。因此本文就高校教务管理人员的素质培养进行探讨,希望能够更多的教育管理工作者带来一些启发。     

教务常规管理工作的思考和实践

教务常规管理是一项繁杂的工作,只有管理人员不断思考、不断探索,才能不断完善各项管理工作,保证正常的教学秩序,更好地为教育教学服务.本文结合工作实际,从进行适当分工、学会换位思考、规范办事流程、加强交流沟通和创新工作方法等方面谈了教务常规管理工作的思路与做法.     

以科学发展观为指导,做好高校就业指导工作

随着我国社会发展和高等教育"大众化",大学生就业成为社会的焦点问题。高校就业指导工作是高校就业工作的重要方面,作为实现毕业生顺利就业重要条件的高校就业指导工作也越来越多地被社会关注。如何有效的开展和实施这项工作,引导和帮助大学生顺利就业、正确就业、成功创业,已成为一个重大问题。本文拟针对目前高校就业指导工作存在的不足,提出改进高校就业指导的思考和建议。     

加强高校教务管理队伍素质建设刍议

教务管理作为高校管理工作的核心,直接影响着学校教学活动的运转和教学管理水平.教务管理人员作为高校教务管理工作的执行者,在高校改革发展中起至关重要的作用.应从业务水平等多个方面入手,打造素质优良的教务管理队伍.