人事制度改革的探索

20 0 0年 4月 ,聊城市海源阁图书馆推出了以“竞争上岗、双向选择”为主要内容的人事制度改革。三年来 ,我馆各项工作以改革为动力 ,实现了比较大的发展 ,服务社会、服务读者的能力显著增强 ,读者满意率逐年上升。一、背景在我国 ,图书馆属于文化事业单位。在长期的计划体制条件下 ,主要接受和承担上级下达的指令性计划任务 ,以政治宣传和公共文化服务为主。随着社会主义市场经济的发展 ,图书馆面临着一系列的新情况、新问题 ,突出地存在着“两个不适应” ,即图书馆的发展与社会公众日益增长的文化需求不适应 ;图书馆传统的人事管理体制与高…     

从人事制度改革看高校人事档案管理

近年来．高校为适应自身发展的需要正在全面推行人事制度改革．推行干部聘用制度,实行竞争上岗,实现人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向聘用关系转变,建立符合高校性质和工作特点的岗位管理制度。人事制度改革的推进,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的整理、归档,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为培养、使用干部发挥了十分重要的作用。     

图书馆人事制度改革探索与实践

本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。     

耶鲁大学图书馆岗位聘任与绩效考核制度

美国耶鲁大学是世界著名的高等学府,其一流的教学质量和科研水平,与图书馆的优质服务密切相关.为保证高品质信息服务,耶鲁大学图书馆制定出一套科学、合理、灵活的岗位聘任与绩效考核制度.本文对耶鲁大学图书馆的岗位聘任制度(包括空缺岗位的社会招聘、在岗人员的基本素质要求、等级式岗位聘任制度)与绩效考核制度(包括岗位绩效考核的程序、岗位绩效考核工作的流程图等内容)进行了系统介绍.     

济南大学图书馆岗位聘任制综述与思考

文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。     

广电信号传输事业单位绩效激励机制改革思考

本文分析广电信号传输事业单位绩效激励机制改革的宏观和微观背景,指出广电信号传输事业单位现行绩效激励机制存在的四个问题,提出具有三个改革维度的绩效激励机制“改革魔方”。     

对高校图书馆岗位聘任制的思考

正确进行岗位聘任制的组织与实施,其主要内容有：建立馆长聘任制,科学合理设置岗位,建立专业技术人员聘任制和岗位目标考核制,积极引进人才等.参考文献4.     

图书馆岗位绩效考核实践与思考——以广西大学图书馆流通阅览部为例

文献资源的流通阅览是高校图书馆文献信息服务的一项基础工作,阐述了某高校图书馆流通阅览岗位实施岗位聘任的绩效考核实施过程,分析了流通阅览部的岗位设置、岗位待遇、岗位绩效考核及其实施过程中存在的问题.     

以岗位和绩效为主导——报业集团收入分配改革思考

1993年,湖北日报工资制度与机关工资制度脱钩,建立了符合事业单位性质的工资制度,对专业技术人员、管理人员和工人分别实行专业技术职务等级工资制、职员职务等级工资制和工人技术等级工资制;在工资结构上进行了重大变革,将职工的工资分为固定部分和津贴(活的部分)。1995年报社又决定把工资津贴的40％作为浮动津贴考核发放,并在全省以“让‘活工资’真正活起来”为题作了交流。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。     

公共图书馆绩效工资制度初探

论述了公共图书馆实行岗位绩效工资制度的必要性以及完善图书馆行业绩效考核应遵循的原则,对公共图书馆实行岗位绩效管理中的绩效考核、绩效工资总量核定进行了探索。参考文献3。     

人事制度改革与改革人事档案管理的探讨

随着社会的发展、人才流动频率的加快，越来越多的“单位人”变为“社会人”，人事档案的重要性与权威性日显弱化，“弃档”、“废档”、“死档”不断增加。这些问题，应引起人事档案管理人员的高度重视，并探讨对策。     

北京大学图书馆的人事管理改革与岗位聘任-做法与思考

介绍了北京大学图书馆人事管理改革 ,实行岗位聘任制度和岗位津贴制度的实践 ,叙述了其背景、内容和操作办法 ,并对其效果和经验进行了总结     

海阔天空好兆头 建功立业正当时——河北日报报业集团党委书记、管委会主任、社长赵曙光谈人事制度改革

近日，河北日报报业集团人事制度改革告一段落，这是集团历史上影响最大、范围最广、力度最强的一次改革。这次人事制度改革，不仅营造了一个使优秀人才脱颖而出的环境，给大家提供了一个施展才华的平台，而且通过演讲竞聘，也提供了一个促进、加快集团发展的论坛。就此《党报人》记者采访了河北日报报业集团党委书记、管委会主任、社长赵曙光。     

试论图书馆人事制度改革

阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。     

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。