装订——归档文件整理的基础环节

档案行业标准<归档文件整理规则>最根本的特点,就是以"件"为整理单位,进行文件级整理.归档文件整理按照装订--分类--排列--编号--编目--装盒依次进行.     

干部人事档案整理改革的思考

根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人…     

人事档案整理方法亟待改革

多年来，人事档案管理工作为组织人事部门的干部队伍建设、人才开发立下了汗马功劳，也显现出人事档案工作举足轻重。随着社会进入知识经济时代，瞬息万变的信息社会对人事档案工作提出了更高要求。目前，在档案管理中仍沿用的人事档案案卷整理方法．就如“瓶颈”一样，严重制约了干部人事档案工作的适时、顺势与可持续发展。“瓶颈”不破，工作难做。     

对人事档案整理方法的几点思考

人事档案的整理工作是一项技术性较强的工作，档案工作人员要做好这项工作，应该具有较强的事业心和高度的责任感，还应该熟练的掌握档案专业的业务知识并具有人事工作经验。因为人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据，是人事部门为职工提供人事服务的基础性材料，是具有重要价值的原始资料，关系到每个职工的切身利益。档案工作人员在整理档案时应该遵循中共中央组织部、国家人事部制定、颁发的《干部档案整理工作细则》，做到“认真鉴别，分类准确，编排有序．目录清楚,装订整齐”。[第一段]     

做好干部人事档案整理的几点措施

干部人事档案的整理工作，是干部人事档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的每个干部的档案材料，进行鉴别，分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上不断对档案内容进行补充的工作。[第一段]     

重视人事档案信息的审核与整理

完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务。人事档案信息化建设的主要内容包括：人事档案信息资源的有序整理、人事档案信息库的建设、人事档案信息网络的建设、人事档案信息技术的应用、人事档案信息资源的开发利用、人事档案信息化人才队伍的建设等等。在这诸多内容中,人事档案信息资源的有序整理即人事档案的审核与整理是最重要的基础工作。     

关于立卷改革问题的思考

2001年1月1日起中华人民共和国档案行业标准<归档文件整理规则>正式施行.<规则>中明确提出了文书立卷改革的中心内容是将以"卷"为保管单位,改为以"件"为保管单位,这就从根本上改变了传统的立卷方法.     

如何做好干部人事档案的整理工作

人事档案是用人的重要依据,是澄清个人有关问题的最佳信证。因此,做好人事档案管理工作非常重要。 一．目前存在的问题 1、档案材料缺失情况比较严重,遗留问题较多。一部分档案材料长期滞留在单位和个人手中,同时档案材料在转递过程中手续不健全,造成重要档案材料缺失。如学历材料不全,个人入党材料不全;个人任晋升职材料不全,由于时间过久,无从查找,造成永久性遗失。     

关于加强民生档案工作的思考

民生档案工作事关社会和谐,是关注民生、保障民生、改善民生必不可少的重要环节.加强民生档案工作,建立以民生档案为重点的覆盖广大人民群众利益的档案资源体系、利用服务体系和安全保障体系,有效服务广大人民群众,是党的十七大精神和科学发展观对档案工作的根本要求,是新的历史时期档案部门肩负的重要使命和任务,对于提高党和政府的威信,促进社会稳定和谐,加快推进建设小康社会具有重要积极推进作用.     

关于档案数字化工作的思考

伴随着我国科技水平的进步,信息已逐步成为经济社会重要的战略资源。档案信息作为信息范畴内的重要组成部分,决定了档案工作的实际成效。当前,加强档案数字化建设,既是时代发展的需要,也有效凸显了档案信息的资源作用。一、推进数字化档案建设的必要性1.提升档案服务水平的需要。当前,只有有效实现档案的数字化,     

关于高校文书立卷归档整理工作的几点思考

档案整理是档案管理工作的核心和基础。在方便管理、便于利用的原则指导下,档案整理的目的应是便于档案的保管、利用。因此,如何提高效率,科学合理地做好这项工作已经成为当务之急。     

对企业干部人事档案整理工作的思考

企业干部人事档案管理工作是干部管理工作中重要组成部分，是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作，充分认识干部人事档案工作在党的干部工作和国家档案事业中地位和作用，重视干部人事档案工作，关心干部人事档案建设，增强做好干部人事工作的责任感，光荣感十分重要。本人结合在干部人事档案工作目标管理达标升级工作中遇到的一些实际问题，对企业人事档案整理工作谈点粗浅的认识：     

谈人事档案工作存在的问题及对策

随着干部人事制度改革的逐步深入。干部人事档案工作也出现了一些新的情况和问题．重视并解决好这些问题，对于做好新时期干部人事工作意义重大。     

对干部人事档案材料 归类问题的实践与思考

干部人事档案材料的归类是干部人事档案整理过程中的—个重要环节。材料归类不准确必然造成查找麻烦。在中央组织部颁发的《干部档案工作条例》及《干部档案整理工作细则》中已睨确规定了干部档案正本材料分为十类，并对档案材料的分类作出了具体说明，这些都是档案材料分类的依据，我们在整理干部人事档案时，必须严格按照条例中所规定的类别，对材料进行分类。但在实际工作中，笔者对几份材料的归类有不同的看法；[第一段]     

对改革人事档案整理方法的思考

随着我国人事制度改革的深化,人才资源信息量倍增,人事档案工作正面临着日趋繁重的任务以及新时期、新要求的挑战,人事档案管理中存在的问题日显突出,笔认为目前最为突出的问题之一是人事档案整理方法问题。     

优化企业人事档案整理的操作方式

传统的操作方式耗费了大量的人力、物力和时间，大大降低了人事档案管理对人力资源管理的贡献。建议人事档案统一更换为A4纸张大小，统一规范所有单位的人事档案装订时打孔要求，将薪酬部分单独整理，独立成册     

从发生学视角看孔子的档案整理工作

据<史记·孔子世家>、<孔子家语·本姓解>诸书载:孔子曾对相关档案资料作过整理工作.对此事之具体情况,今之学者已进行过考察,主要成果有刘红<整理古籍文献的先驱--孔子>、李淑芳<管窥孔子档案文献编纂及其成果>等,这些论述虽彰显出孔子档案整理工作的成就,然其多是从史学角度切入的,缺乏以档案整理工作为中心的本体观照与系统研究.