企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例，对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究，结论认为，企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求，选择企业职工体育新型管理模式，对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。     

大学体育行政的法律监督

运用相关的法律原理和规定对大学的体育行政管理现状进行比照分析,认为1)现今的大学体育行政在很大程度上是依附于国家行政体系之内的一种公共行政,其权力行使特征与行政机关大致相同;2)时下在大学体育行政权力的运用中出现了较多的违背专门性法律规定的情况;3)在对体育行政的工作误区进行分析的基础上建立体育行政的问责制度以此来抑制违法事件的发生显得十分重要。     

社会认同理论视角下企业的体育赞助对其员工的影响

参考国外企业针对员工赞助的案例,以社会认同理论为视角,运用内群体理论和自尊假设分别分析体育赞助对企业员工的影响,认为在体育赞助机制作用下,员工与企业会在身份上出现重叠,企业利用这种身份重叠与员工结成利益共同体;体育赞助在企业管理中起到“管理面具”的作用,把企业的价值观和文化传递给员工,潜在地把企业与员工紧密联系起来。     

高新企业职工体育现状调查与研究——以宁波高新区为例

探索在经济快速增长下职工体育的组织管理与运行方法,揭示市场经济体制下职工体育锻炼的特点与规律,制定高新企业职工体育的发展对策,填补宁波市高新企业职工体育的空白。文章对高新企业职工体育的管理体制、组织运行和职工的体育锻炼意识与行为等方面进行分析研究,对于高新企业职工体育的开展乃至国民经济的增长都具有非常深远的意义。     

我国足球职业化改革矛盾性解析

我国足球职业化改革是“现实主义”式的思想、意识、模式的聚合物,是“冲出亚洲,走向世界”这一目的性在足球行政领导者个人心中长期 内化与强化的结果。这种“现实主义”思维使职业化改革本身成为一种“权力———技术”体系,继而内化成了“工具化的人”对其自身的攻击。职业化改革手段与目的既有同构性又具有连贯性,这种逻辑联系一旦被打破,手段与目的的关系将必然异化。而异化的根源在于,以历任足球行政领 导者为代表的众多从业者的自我的丧失以及人的自我在社会化过程中的分裂。     

职工体育对企业形象影响的研究

采用文献资料、问卷调查及数理统计等研究方法,分析职工体育对企业环境形象、管理形象和文化形象的影响,从而来加强职工体育,帮助企业职工形成积极向上、团结一致的工作态度和健康文明的生活方式。这不仅有助于发展企业内部人际关系,提高了企业的凝聚力和竞争力,而且有利于企业形象的健康发展。     

社团罚的合法性审思——武汉光谷足球俱乐部退赛事件的法理解读

武汉光谷足球俱乐部退出中超联赛使得中国足协的社团罚陷入了合法性危机,而其根源在于人们对<体育法>第31条第3款的误读,因为中国足协依据<体育法>的授权管理中超联赛的权力性质并不是基于国家权力的行政权,而是基于行业自治的社会权力,这使得其根本无力僭越相关行政机关的行政处罚权,而基于国家权力分立与制衡的司法审查制度也与社团罚的性质格格不入,故对于当前中国足协的社团罚而言,正式性是弥补其社会合法性不足的不二选择.     

我国职工体育组织的变迁

当职工体育管理体制改革处在制度变迁过程中时,必然引起职工体育组织职能的转变。职工体育的双重管理体制要求职工体育的行政组织和社会组织相互协调,并重新进行职能定位,职工体育行政组织应承担起"掌舵人"的主导作用,职工体育社团组织应向民间自治性组织转化,并最终形成以职工体育协会为主的民间自治型体育社团的目标模式。     

浅析我国政府垂直管理体制的利与弊

垂直管理是我国目前处理中央政府与地方政府关系的一项重要制度设计。通过垂直管理,将“人、财、物”的控制权由地方上收到国家,摆脱地方的干预,是近年来政府职能调整的一个趋势,这不仅仅是行政权力的简单变动,而且是一场深刻的中央与地方政府权力的再分配,是一次深刻的政府组织的调整优化过程。它一方面有利于增强中央政府的宏观调控,加强对地方各级政府管理和社会经济建设的监督;另一方面也引发了一系列的问题,因此需要我们进行认真的研究和思考。     

浅析我国政府垂直管理体制的利与弊

垂直管理是我国目前处理中央政府与地方政府关系的一项重要制度设计。通过垂直管理,将“人、财、物”的控制权由地方上收到国家,摆脱地方的干预,是近年来政府职能调整的一个趋势,这不仅仅是行政权力的简单变动,而且是一场深刻的中央与地方政府权力的再分配,是一次深刻的政府组织的调整优化过程。它一方面有利于增强中央政府的宏观调控,加强对地方各级政府管理和社会经济建设的监督;另一方面也引发了一系列的问题,因此需要我们进行认真的研究和思考。     

企业职工体育在文化大繁荣背景下的持续发展路径——以上海市漕河泾新兴技术开发区为例

采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法。通过对上海市漕河泾新兴技术开发区企业职工体育的开展情况进行调研分析,认为企业职工体育应贯彻以人为本、以塑造企业文化与社会文化为目标的指导思想,采取政府引导、企业组织、社团管理的运作模式,探索资金、场地、人力资源整合方式,营造积极健康的舆论影响,使新时期的职工体育随着文化大发展大繁荣的热潮走向持续健康发展的新道路。     

"体育强国"的制度创新——组织改革

本研究目的是从社会学组织改革的视角探讨"体育强国"的制度创新,运用效率、权力与社会逻辑解释中国体育行政组织演变的历程,从体育担当的政治、经济与社会三重功能叠加的视角,结合中国体育强国的目标要求,提出未来体育行政组织改革的具体建议,即追求经济效益的部分组织"事业到企业"过渡、破除权力网络的"训练与竞赛"分离、适应体育公共服务的"企业与协会"共建.     

邓小平的企业职工教育思想初探

邓小平教育思想内容丰富、体系完整,是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,是我国教育改革和发展的科学理论基础和强大的思想武器。邓小平关于企业职工教育的论述的一个鲜明的特点是：将大力发展企业职工教育作为增加我国综合国力的战略目标、战略重点和战略措施,着眼于全体职工素质的提高,着眼于企业职工人力资源的开发,着眼于企业职工教育与科技、经济的紧密结合,大力发展生产力,努力造就“四有”新人。一、企业职工教育很重要职工教育作为一种企业行为,怎么搞,邓小平（在全国教育工作会议上的讲话）中阐明了企业职工教育…     

职工体育是增强企业活力的有效手段

体育是增强人民体质,促进身体健康的一种积极、有效的手段,是社会文化教育的重要组成部分。社会主义体育必须为社会主义政治、经济服务。应该如何服务呢?本文就社会主义企业管理中开展职工体育活动,以增强企业活力,谈几点粗浅的看法。 (一)在社会主义企业积极开展职工体育活动是推行现代企业管理的需要,它体现了社会主义制度的优越性。     

开展“职工代表述职评议”建设民主健康和谐企业--以宜春供电公司为例

职工代表述职评议工作是完善和发展职代会制度的一项重要内容,是增强职工代表责任意识,提升职工代表素质,发挥代表参政议政作用的一个重要手段。近年来,国家电网宜春供电公司工会以开展“职工代表述职评议”建设民主健康和谐的企业为目标,通过创新量化管理模式、丰富评议形式,强化评议闭环管理的方式,使得职工代表评述在“成效、科学性、效率”方面不断得到提升,在公司系统内形成“职工代表履职有声有色,职工评议有章可循,工会民主管理有口皆碑”的良好局面。     

我国职工体育发展历程回顾

文章主要运用文献资料研究方法,提出搞好企业职工体育工作,不仅可以增强职工体质,增进职工健康,提高工作效率,而且还可以增强职工集体荣誉感,调动职工的生产积极性,激发企业的活力,促进企业的经济发展和精神文明建设。同时,对充实职工业余文化生活,建设和谐企业,构建和谐社会具有重要意义。文章试图对我国职工体育的历史背景做一简要的回顾,以期以一个整体的时空范围来观察职工体育的发展现状。     

我国电竞联盟纪律处罚的现实问题及完善路径

赛事公司是电竞联盟的发起者和管理者,以自身游戏版权为管理权基础,通过制定和行使纪律处罚,维护电竞联盟内部基本秩序。但由于对制度本身的正当性与合法性缺乏思考,以赛事公司为主导的电竞联盟在实施纪律处罚时,出现了滥用规则修改权、处罚程序不正当、被处罚者救济无门等问题。这一切根源于电竞联盟内部出现了权力滥用,导致电竞联盟与管理对象出现了权利义务关系的失衡。基于此,通过厘定电竞联盟纪律处罚权的权利性质,分析纪律处罚在实际适用中的具体问题,提出针对性建议。具体来说：完善电竞行业纪律处罚,应当建立电竞联盟集体谈判制度,构建民主的联盟治理模式;在规则制定层面,坚持民主的制定程序,引领联盟内部多方主体参与规则制定;完善联盟内部上诉仲裁,以及衔接独立的外部仲裁等方式,为选手的上诉权提供制度保障。     

影响吉林省企业职工参加体育活动的因素分析

针对吉林省老工业基地企业职工参加体育活动情况进行问卷调查,用多元回归的方法,找出影响企业职工参加体育活动的因素,从社会学、心理学、经济学等方面进行分析得出以下结论:年龄、文化程度对吉林省老工业基地企业在职职工参加体育活动的程度有影响,健康状况、生活满意度、体育消费、体育态度是影响职工参加体育活动的重要因素。     

积极实行厂务公开促进企业快速发展

近年来,格尔木炼油厂坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,坚持以职代会为基本形式的企业民主管理、民主参与、民主监督制度,积极实行厂务公开,不断深化企业民主管理,有效地调动了广大职工的积极性,促进了企业的改革与发展。根据青海省和青海油田的要求,认真组织有关部门负责人会议,传达文件精神,并学习中共中央办公厅《关于在国有企业、集团企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》,进一步统一思想认识,安排组织开展自查,全面总结厂务公开工作,提出今后工作要求,不断深入推进厂务公开的开展。     

试论教练员的影响力管理

教练员的管理工作涉及众多方面,影响教练员管理效果的关键因素之一在于教练员的管理影响力的大小和是否得到正确使用.一般来说,教练员管理影响力分为权力性影响力和非权力性影响力两大类.权力性影响力是由教练员的职位和职务而形成的,是一种法定权和制度权,具有较强的约束力,是教练员开展管理工作的基础.非权力性影响力是由教练员本身的素质和行为而形成的,是一种自然的影响力,不具有强制性,从心理反应的角度来说,其影响更深刻和长远.教练员在使用其权力性影响力时应注意把握:要按规章制度秉公办事和善于授权.在使用非权力性影响力时,教练员要做到:以才服人、以德服人、以情感人和以行塑人.