从现代企业财务管理创新趋势谈课程教学改革

传统企业财务管理课程内容主要包括财务计划、财务日常管理和财务分析,它是我国计划经济体制下的产物.长期形成的这种传统财务管理体系至今仍在国内绝大多数企业中占有主导地位.企业价值最大化的理论已提出相当长时间,但我们财会专业的教学内容并未做出及时的变革.在我们的课程内容中,适应国际接轨、适应国际惯例的内容太少;会计理论与现代企业相结合的内容太少,以至于学生毕业后,难于在企业中马上适应工作需要.本文从分析传统财务弊端入手,提出当前财务管理课程教学的改革问题.     

论网络化环境下的企业管理创新策略

当今时代是一个网络时代,面对这一新变化企业管理也应该主动适应网络化的要求.要谈网络化环境下的企业管理创新,其本质就是要在管理创新中适应信息化的要求,最关键之处应该是做到企业管理的集成化、智能化和虚拟化,真正实现企业管理的高效运作.     

企业内部控制中的财务管理模式探讨

企业内环境不仅通过组织结构的稳定性来维系,也通过资金流的动态延续性来维持.由此,在企业内部控制中建立有效的财务管理模式,将直接增强企业适应内外环境变化的能力,也能够适应企业战略调整的内在要求.模式构建包括:建立财务管理与成本控制间的协同;建立财务管理与各部门之间的联系;建立有助于财务管理辅助内控的制度.     

浅谈企业标准化与技术创新

在科技不断发展的今天,企业创新层出不穷,标准化在企业管理中发挥着重要的作用.并已成为提高企业管理水平、促进企业发展的有效途径.做好标准化工作是企业实现现代管理和科学管理的需要,也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作.面对市场经济的严峻形势,企业必须建立适应市场经济的企业标准体系,用标准化促进管理创新、技术创新,提高人员素质,全面提升企业管理水平.     

浅谈企业档案管理工作的创新

企业档案工作要想在企业管理中体现出自身价值,适应社会主义市场体制的需要,跟上当今和未来世界的步伐,就必须创新档案管理体系建设.本文就企业档案管理工作的创新途径进行初步探讨.     

高职学生实训实习中的企业文化教育研究

针对当前高职院校毕业生不能很快适应岗位要求的现状,文章分析了高职学生在实训实习活动中遇到的企业元素,提出了高职学生在实训、实习活动中开展企业文化教育的具体措施.     

关于我国企业文化建设有关问题的探讨

现代企业要想在竞争中成长,必须从企业经营管理过程中开发和培育积极的企业文化,塑造并内化企业共同的价值观、精神风尚和经营哲学,提高企业实力,以适应时代发展的要求.     

浅谈新形势下如何加强企业内部控

随着市场经济体制的逐渐成熟与完善,为企业的发展提供了一个崭新的发展环境.然而,在当前竞争日益激烈的市场环境中,企业面临的各种风险呈现出复杂性和多样性的特点,企业的生存压力越来越大.为了适应日益变化的外部环境,企业必须不断调整自身的内部控制,在控制和防范企业的经营风险过程中起着十分重要的作用.     

浅析企业人力资源职业技能的开发

随着现代科学技术的迅速发展及企业组织变化的加快,企业人力资源开发变得十分重要.企业要发展就必须使员工不断适应新形势、新技术发展的要求,使企业能在激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势,并持续地进行人力资源开发.     

企业文化建设研究

在构建适应现代市场经济的企业文化的时候,哈佛教授约·凯特在<企业文化与经营业绩>中提出企业文化有可能成为决定企业兴衰的关建因素.由于在企业中,其成员的来源不同、生活经历、文化素质、工作性质的差异,决定了人们的价值取向各不相同.如果没有一种力量把不同价值取向的人同质化,企业就缺乏一种凝聚力,甚至缺乏竞争力.那么企业文化建设应该注意什么问题呢?     

校企合作背景下高职校园文化建设的问题与对策

校企合作背景下,高职校园文化建设面临着如何适应评估指标、如何体现校企合作精神、如何与企业文化接轨等问题,针对这些问题,可以革新思路,实行一系列有针对性的对策,将职业道德教育在学生德育工作中置顶,适应企业来校兼职教师的企业文化背景,引入企业文化精神改造传统校园文化,根据企业所需培养目标改革学生课外活动,构建校园文化建设适应校企合作模式的新体系,从而有效提升建设的质量.     

中职生企业文化素养的构成及其培养

企业文化素养是指学生了解、认同、适应并参与企业文化建设的一种职业素养.培养中职生的企业文化素养,是整体构建学生职业素养的需要,也是培养就业创业能力的需要.职业学校应把企业文化融入到校园文化建设中来,并加强企业文化课的教育和实习实训,从而培养学生的企业文化素养.     

社会转型背景下学习型企业管理特点浅析

随着时代的进步、经济发展,以及企业面临外部环境的不断变化,应运而生的学习型企业管理作为一种新的管理模式却受到追捧.本文在对学习型企业管理的特点、优缺点进行了分析的基础上,结合我国目前社会转型背景下学习型企业的特点,试图寻找更能适应现代企业管理的新方法和新模式.     

企业模型的研究

企业模型的建立是信息工程的核心和基础.是对整个企业进行一个总体的分析抽取企业中存在的稳定数据和数据关系,以便建立一个面向数据的信息系统,使其可以适应数据处理过程和方法的频繁变化,整个企业模型的建立极为复杂,本文在列出建立企业模型中常遇到的一些问题基础上,对构建企业模型的方法进行了探讨.     

企业和谐信访在燃气企业中的定位与机制建设

随着市场经济的不断发展壮大,燃气企业为了能够适应经济的发展需要,需要进行各项工作的改革,在企业的改革当中,可能会由于一些利益关系调节不好,容易造成燃气企业内部的矛盾.和谐信访建设始终是企业改革发展中的重要内容,通过在企业中构建起和谐信访的机制,能够将企业的内部力量凝聚起来,实现企业发展.     

宽带薪酬在大型建筑企业的应用

宽带薪酬是一种全新的收入分配模式,有利于创造学习型的企业文化,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效,在现代企业中具有广阔的应用前景.国有大型建筑企业管理层和决策层的组织机构正逐步呈现扁平化的趋势,如果在收入分配制度改革中,合理应用宽带薪酬模式设计符合企业特点的薪酬方案,对企业保持自身组织灵活性和有效适应外部环境竞争将会起到重要作用.     

现代企业教育在创建学习型企业进程中的目标定位

传统的企业教育已经难以适应企业创建学习型组织的需要。在企业创建学习型组织的进程中,现代企业教育要在主体与对象上、内容上、制度上、活动与空间上、培训流程上进行改革创新,重新进行目标定位,以便更好地为企业进行创建学习型组织服务。     

加强企业档案工作为企业发展服务

在信息化高速发展的今天,企业管理体制、运行机制已经发生了质的变化,尤其是城市开发建设企业,要求企业档案工作必须跟上企业发展的步伐,为企业发展服好务,同时档案工作者必须与时俱进,适应企业发展的需要,创新档案工作运行机制,创新档案服务形式.     

高校后勤社会化改革中企业文化构建探讨

抓好高校后勤企业文化建设是十分重要的,它关系着高校后勤社会化改革任务目标的实现,关系着实施转制剥离后高校后勤企业的生存与发展,关系着后勤企业员工观念更新、企业整体素质的提高以及快速适应市场经济运营.在高校后勤企业文化建设的过程中,要大力加以注意,这样才能确保高校后勤企业文化建设的顺利实施和落实,并取得切实的成效.     

浅论现代企业制度与会计管理模式

本文在分析现代企业制度对我国企业会计管理提出新要求的基础上,着重阐述了如何建立适应现代企业制度特点的财务会计管理体制、组织结构及会计管理体系.