高校团干部具备社会工作专业知识的必要性及途径

共青团是党的助手和后备军,在党中央大力推进社会工作发展的时候,共青团更应该勇于担负起实践社会工作的先锋队的作用。团的干部是共青团工作的关键。调查研究显示,高校团干部社会工作专业知识缺乏,我们要积极落实团干部社会工作专业知识培养工作,同时高校团干部要自我激发职业发展需求,全面提高自身高校社会工作的能力。     

新时期高校共青团干部队伍建设和管理探析

当前高等教育大众化、信息来源网络化、课余生活多样化、学习时间弹性化的新形势对团干部队伍提出了新的要求,要积极应对改革发展中出现的新问题,如多校区办学导致团的干部相对不足;后勤服务社会化教学、生活管理相对分离;思想政治教育工作统筹安排需团干部进学生公寓;学生规模和群体结构有了新的变化,学生数量激增且学生素质参差不齐;团员意识形态复杂化。这些问题的出现使高校共青团面临更为艰巨的任务,对高校团干部队伍建设提出了更高的要求。     

浅谈如何建设优秀的班团干部队伍

一个优秀的班集体必须要有一个优秀的班团干部队伍引导,一个优秀的班团干部队伍必须通过严格的选拔、悉心的培养才能建设好。文章分析了班级建设中班团干部队伍建设的重要性,就如何选拔、培养、建设班团干部队伍提出了几点看法,并指出高校辅导员要严于律己、为人师表,身教重于言传。     

高校团干部职业倦怠成因分析及化解策略

目前,高校团干部的职业倦怠问题已成为建设一支高效稳定和谐的思政教育队伍的核心和关键.团干部一旦出现职业倦怠,将可能对工作失去动力源泉,消极对待大学生的思想政治教育工作,也就无法承担学生思想政治教育的使命,也就影响国家对高校人才培养预期目标的实现,对影响高校团干部职业倦怠的因素进行分析,并尝试提出化解的解决策略和可行性建议,很有必要和现实意义.     

论学团干部队伍建设

作为辅导员,我们的日常工作十分繁重、琐碎,因此要做好学生工作就必须依靠一套严格的班级管理制度,依靠一支精干的学团干部队伍。因为只有在制度的约束下,班级才能变得坚定、团结;只有在制度的约束下,学团干部队伍才能发挥最大的作用,所以将班级制度与学团干部队伍建设二者统筹运用,是辅导员有效地做好工作的重要手段之一。     

高校团干部职业倦怠现状调查及对策研究

通过对高校专兼职团干部存在的职业倦怠现状调查,结合高校共青团工作实际和团干部自身特点,从主观和客观上分析职业倦怠产生的原因,找出解决办法,促进高校和团干部能认知存在的职业倦怠,克服职业倦怠,塑造良好人格.     

关于做好高校团干部基层挂职工作的思考

全国选派高等学校共青团干部到县级团委挂职工作活动是团中央为培养和造就青年英才,切实加强和改进基层共青团干部队伍建设的一项重要举措,不仅让高校团干部自身得到了锻炼,还给各级共青团组织带来了活力.高校团干的挂职工作积极推动了团的基层组织建设和基层工作,为校地合作对接提供了新路径.     

高校学生团干部工作方法的反思与优化

学生团干部是高校基层共青团组织和团支部建设的主力军，在教育、管理、服务、带动学生等各方面发挥了巨大作用，如何在探索与实践中培养一批工作方法得体的学生团干部队伍直接关系到基层团组织或团支部建设的好坏。     

论和谐校园构建中高校团干部的非权力性影响力

高校团干部作为团员青年开展各项教育活动的领导者和组织者,在构建和谐校园过程中担负着重要责任.而要使其完成这一神圣使命就必须充分发挥其非权力性影响力.因此,高校团干部要正确理解和谐校园的内涵和重要意义,通过加强道德修养、提高才能和注重情感投资等途径不断提升自身的非权力性影响力;同时还要正确处理好当"官"与做人、个人和团员青年、能力与地位等三种关系,才能与广大团员青年密切合作,言传身教,相互协调,使团的各项工作高效完成.     

高校团干部成长机制和路径研究

高校团干部作为基层团组织的主要力量,其建设发展关系着高校学生工作的建设和发展。本文章从队伍建设模式入手,结合新的管理模式和建设理念,探求其成长机制和路径,在其成长建设中,注重创新性和持续性的培养,确保团干部队伍能够始终保持创新性,引领时代步伐并持续性的开展工作。     

提升高校团干部队伍建设的路径研究

高校团干部作为基层团组织的主要力量,是高校思想政治工作的重要抓手。本文从高校团干部的重要地位和作用出发,分析团干部队伍成长的现状,探索其成长的路径和方法。     

高校团干部赴县(区)级团委挂职的思考

团干部赴县(区)团委参与挂职锻炼,对团干部的成长,对地方共青团工作的推动及对高校自身的改革、发展和稳定具有重要和深远的意义,为校地整合资源,对接合作项目,开启合作模式提供了新的路径。通过分析高校团干部赴县(区)级团委挂职的现状提出实现校地合作的路径,对高校团干部参加地方团组织挂职工作进行启发性、探索性的研究。     

高校团干部绩效评价体系建设探析

高校团干部是高校共青团工作的具体实施者,对团干部进行科学的工作绩效考核,能极大地促进高校大学生教育管理工作的水平。分析研究并借鉴人力资源绩效考评体系的有关理论和做法,引进360度反馈考核法,努力探索高校团干部工作绩效评价的科学合理方法和途径是加强团干部队伍建设的重要一环。     

关于圣吉学习型组织理论视角下的团干部队伍建设

本文简要介绍了圣吉学习型组织理论的内涵,阐述了在团干部队伍建设中应用学习型组织理论的重要性.并根据学习型组织理论在团干部队伍建设中的应用现状,提出了圣吉学习型组织理论视角下团干部队伍建设的具体措施.     

基于心理效应视角的高职院校班团干部的人际交往

当前,随着高校学生就业压力日益加大,加之受社会不良风气的影响,部分班团干部在人际交往中存在着一些误区,一方面不利于班团干部自身的健康成长,另一方面也给高职院校的学生工作带来不良影响。因此,加强高职院校班团干部的培养,引导他们实现良好的人际交往、潜移默化地培养他们人际交往中的礼仪,真正发挥班团干部自我教育、自我管理、自我服务的作用,是高职院校思想政治教育工作的重要内容。     

让时尚成为团干部的一种习惯——论团干部运用时尚手段开展工作的路径

科技进步特别是信息技术发展对青年的深刻影响,需要我们重点考虑青年的时尚诉求。当前的共青团组织需要时尚,更需要时尚的团干部。本文通过系统阐述时尚的特征,分析当前青年呈现出的时代特点,来充分说明让时尚成为团干部的一种习惯的必要性和重要性,并进一步明确指出团干部运用时尚手段开展工作的具体路径。     

农村初中班团干部建设的探索与实践

班团干部工作是一个班级工作中非常重要的一项,直接影响和受益的是全班所有学生,尤其是在我们农村初中的班级里,一个班级的班团干部建设工作要具体开展起来,是有许多学问的。在教育教学工作中,在开展班级班团干部建设工作中,应积累一定的经验,并在开展建设工作中进行有效探索。     

高校团干部如何在服务青年中贯彻落实“三严三实”

习近平同志"三严三实"的重要思想,对高校党员干部教育培训有重要指导作用。5月28日,江苏省团省委书记万闻华同志以"团干部要走在践行‘三严三实’要求的前列"为题,对全省团干部提出具体要求。而高校团干部应该开展专题教育讲座,自查存在的"不严不实"的具体表现,思考如何将"三严三实"融入实践工作中。     

加强高校团组织建设,多渠道开展工作

随着社会的发展,人民生活水平的不断提升,我国社会各界都开始关注高等院校团组织的建设和团组织活动的开展,因为这对我国社会的发展和高等院校来讲,是一个十分重要的任务,而关于如何开展团组织的问题是一个十分重要却又十分困难的问题,所以加强高等院校团组织的建设必须从逐步完善团组织的工作制度,强化团组织内部团员的意识,紧抓团组织中团干部的队伍建设问题,组织团活动等多个方面入手,阐明团组织建设的重要性和团组织建设与开展团活动之间的关系。本文从加强高等院校的团组织建设的意义出发,从开展团活动、提高团员意识等多个方面进行了分析和讨论。     

胜任特征与师范专业班团干部的选拔和培养

胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素.通过行为事件访谈法等方法获取师范专业班团干部胜任特征主要包括积极进取等17项因子.通过实验得出结论:经过胜任特征专题培训,师范专业班团干部胜任特征是可以得到提高的,有些因子甚至出现了显著或极其显著差异;但实验结果也提醒我们,胜任特征提高的过程是比较缓慢的.作为班主任应该树立长期、多途径培养的观念.