按净收入分配是按劳分配的模式

近几年来,随着经济体制改革的推行,在个人收入分配问题上,出现了一种令人眼花缭乱的新现象。即不拿国家工资的个体经济者和私营经济者先富起来的比比皆是;而领取国家工资的劳动者,先富起来的却鲜为人见.于是,以工资形式体现的按劳分配能否使一部分人先富起来,理所当然地受到了人们的普遍关注。对此,经济理论界有人认为,“实行按劳分配,一般只能拉开收入差距,很难做到一部分人先富起来。”这种看法提出了一个非常重要的理论问题和现实问题:究竟社会主义商品经济条件下的按劳分配是按什么分配?按劳分配能不能使一部分人先富起来?我认为,这个问题的答案是:社会主义商品经济条件下的按劳分配应该是按净收入分配,它应成为一部分人先富起来的主要渠道;传统的工资体制不具备让一部分人先富起来的功能.必须改变。     

社会主义商品经济条件下的按劳分配

社会主义商品经济条件下是否还要坚持按劳分配原则?有些同志认为在商品经济条件下不可能实现按劳分配,必须以按劳动力价值分配取而代之。我认为,社会主义商品经济条件下不可能实现完全意义上的按劳分配,但能够而且必须实现基本意义上的按劳分配。下面结合马克思按劳分配理论对这一问题加以阐述。     

按劳动力价值分配是按劳分配

长期以来,人们在理论上一直认为,劳动力商品和劳动力价值是资本主义经济的特有范畴,按劳分配是社会主义经济的独有范畴,按劳动力价值分配和按劳分配是社会性质截然不同的两码事。如果认为社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义工资也是劳动力价值的结论,“就会否定社会主义按劳分配的原则”。我认为,社会主义劳动力是商品,社会主义工资是劳动力价值或价格的货币表现,社会主义条件下的按劳动力价值分配是按劳分配。     

按劳动力价值分配是按劳分配

长期以来,人们在理论上一直认为,劳动力商品和劳动力价值是资本主义经济的特有范畴,按劳分配是社会主义经济的独有范畴,按劳动力价值分配和按劳分配是社会性质截然不同的两码事。如果认为社会主义劳动力是商品,就会得出社会主义工资也是劳动力价值的结论,“就会否定社会主义按劳分配的原则”。我认为,社会主义劳动力是商品,社会主义工资是劳动力价值或价格的货币表现,社会主义条件下的按劳动力价值分配是按劳分配。按劳分配不是等量劳动相交换马克思在《哥达纲领批判》中论述按劳分配时指出,每一个生产者,“以一种形式给予社会的     

论按劳动力价值分配是社会主义商品经济条件下按劳分配的形态

以劳动合同制和聘任制为标志的社会主义劳动力市场的逐步建立和完善,说明了社会主义个人消费品的分配是按劳动力价值分配的。但人们对此有某种疑虑,需要作出理论的回答。我认为社会主义劳动力价值和资本主义劳动力价值虽然存在着本质区别,但是只要承认劳动力价值是商品经济的范畴,那么按劳动力价值分配就是社会主义商品经济条件下按劳分配的必然的和可行的形态。一、按劳动力价值分配具有必然性和可行性 1、劳动者个人向社会提供劳动量的计算困难和按劳分配在实践中存在的问题二者共同决定了按劳分配采取按劳动力价值形态分配是必要的在社会主义条件下,由于劳动者体力和智力差别决定了劳动者个人实际支出的劳动的内     

对最终实现共同富裕的理解--浅谈社会主义初级阶段的个人分配制度

按劳分配是社会主义公有制经济的基本分配制度，在社会主义初级阶段，我国实行以按劳分配为主体、多处分配方式并存的分配制度，让一部分地区、一部分人先富起来，最终实现共同富裕。这是大政策、大原则。但共同富裕的实现只能是有差别的实现过程，只能是一部分人、一部分地区先富起来逐渐带动普遍富裕的历史过程。     

高校工资制度之我见

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“要完善分配结构和分配方式。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。”“坚持效率优先、兼顾公平。”“允许一部分地区和一部分人先富起来”,‘要规范收入分配,防止两极分化。”这些重要论述,是我们党在分配理论上一次新的突破,对做好高校工资工作具有极为重要的指导意义,也为高校工资制度的进一步改革指明了方向。社会主义工资制度是在社会主义生产资料公有制条件下,依据按劳分配原则,按照劳动的数量和质量,借助于货币,对劳动者进行个人消费品分配、给以劳动报酬的各种制度的总和。…     

应重视政治思想工作在劳动工资工作中的地位和作用

(一)工资是按劳分配原则在有计划商品经济条件下实现的形式。它的经济职能是为体力劳动者或脑力劳动者提供劳动的补偿。但不可否认工资在今天的社会主义初级阶段对劳动者     

论按劳动力价值分配是社会主义商品经济条件下按劳分配的形态

以劳动合同制和聘任制为标志的社会主义劳动力市场的逐步建立和完善,说明了社会主义个人消费品的分配是按劳动力价值分配的。但人们对此有某种疑虑,需要作出理论的回答。我认为社会主义劳动力价值和资本主义劳动力价值虽然存在着本质区别,但是只要承认劳动力价值是商品经济的范畴,那么按劳动力价值分配就是社会主义商品经济条件下按劳分配的必然的和可行的形态。     

试论社会主义商品经济条件下按劳分配实现中客观因素的排除

在社会主义商品经济条件下,收入分配问题直接涉及到社会、集体和劳动者个人的经济利益,影响和支配着人们的经济活动,是经济理论研究和体制改革中的一个重大课题。这一课题引起了理论工作者越来越多的重视,许多学者在研究中都提出了商品经济条件下实现按劳分配要排除客观因素的影响的观点。本文试图进一步说明按劳分配中为什么会存在客观因素问题,并对如何评估客观因素的影响以及排除客观因素的影响提出个人的看法,抛砖引玉,以求对社会主义分配问题的研究进一步深化。按劳分配中为什么会存在客观因素问题完整明确的按劳分配思想是由马克思首先提出来的。在马克思的按劳分配理论中,从来也没有客观因素问题,更不存在客观因素的排除问题。马克思论证了社会主义条件下消费品的按劳分配原则,并根据对社会主义具体情况的设     

按劳分配新议

我国原有经济体制的一个重大弊端,在于收入分配关系日趋平均主义化。《中共中央关于经济体制改革的决定》打破了那种认为社会主义就是平均主义、就是吃大锅饭的传统观念,为落实按劳分配的原则指明了方向。在经济体制改革中落实按劳分配的社会主义原则,以工资为按劳分配的基本形式的同时,出现了按产分配、按“资”分配等具有按劳分配因素的多种分配形式。     

论按劳分配的主体地位不会动摇:兼与种种“怀疑论”者商榷

一、问题的提出在传统计划经济体制下，按劳分配作为社会分配方式体系中一种主体分配方式，是毋庸置疑的。但在建立社会主义市场经济体制过程中，随着按经营成果分配、按资金与资本分配、接风险分配及按直接个体劳动的分配等多种分配方式的形成与发展，按劳分配的主体地位正日益引起人们的怀疑。一些同志认为，按劳分配原则在我国几十年的社会主义实践中从来没有真正实现过，在市场经济体制下则更不可能实现，因为按劳分配是一种非商品经济的分配方式，这种分配不承认参与经济活动的人们的主体性和自主性，因而与市场经济不相容①。显然，这…     

关于按劳动力价值分配与其它分配方式关系的探讨

本文探讨了我国现阶段按劳动力价值分配、按劳分配和按生产要素分配的几个理论问题。我们认为:马克思所设想的按劳分配在我们当今历史条件下是无法实现的;按劳动力价值分配在我国社会主义市场经济条件下具有客观必然性;按劳动力价值分配是现阶段劳动者个人收入分配的主体方式,劳动者所获得的收入还应该包括按劳动力贡献分配的收入。     

为什么资本主义国家工人的工资不是"按劳分配"

按劳分配是社会主义特有的分配方式,其他社会都不可能存在按劳分配.一切以私有制为基础的社会的分配方式都是按要素分配,都不可能存在按劳分配.在资本主义条件下,资本家发给工人的工资本质上是劳动力价值的反映,体现的是资本家对工人的剥削关系,而且从实际操作层面来看,也不是按劳动的数量和质量来确定工人的工资的.     

关于按劳分配是趋势还是现实的探讨

按劳分配作为社会主义公有制条件下个人消费品的一种分配形式,既可以存在于社会主义计划经济条件下,也可以存在于社会主义市场经济条件下.不能仅仅依据马克思当年的设想,否认按劳分配在现阶段存在的现实性,认为它只是"一种趋势";同时也不能通过混淆按生产要素分配和按劳分配的区别,把按生产要素分配看成是按劳分配的"具体实现形式".     

实行按要素分配要坚持按劳动力要素分配为主

党的十五大以来,经济理论界和实际工作者都认识到社会主义市场经济中存在按要素分配。但是,社会主义市场经济的分配方式能否笼统提是按要素分配?本文认为,不能。因为作为市场经济共有现象的按要素分配不包括按劳分配,只有社会主义公有制经济中的按要素分配才包括按劳分配;任何社会市场经济中按要素分配的各种方式都不可能处于平等地位上,总有一个以谁为主体的问题。因此,社会主义市场经济实行按要素分配必须坚持按劳动力要素分配为主。     

社会主义市场经济、按劳分配与按要素分配

文章认为在社会主义市场经济条件下 ,按劳分配与按要素分配是本质与现象的关系 ,按要素分配是社会主义市场经济运作方式的基本特征与必然要求 ,按要素分配不存在剥削 ,按劳分配、按要素分配与马克思劳动价值论具有逻辑一致性。     

按劳分配中的“劳”及其计量

按劳分配作为社会主义条件下个人消费品的分配原则,以及社会主义分配的经济特征之一,似乎已为大多数人所接受并固定下来。但随着市场经济的发展,随着人们价值观念的变化,特别是在当前存在分配不公的情况下,很多人对于什么是按劳分配尤其是对于按什么分配的问题并没有真正准确地理解。收入少者觉得按劳分配原则没有得到贯彻执行,     

论我国商品经济条件下的按劳分配

本文概述了马克思主义经典作家关于社会主义产品经济条件下按劳分配的理论,探讨了按劳分配理论在商品经济条件下的发展和变化,分析了我国现阶段在贯彻按劳分配原则中的主要障碍。文章认为,只有反对平均主义,才能按照商品经济的内在要求贯彻按劳分配的原则,对我国目前的工资制度进行改革。     

对按劳分配几个理论问题的再认识

按劳分配的含义及按劳分配同公平和效率的关系，是理论界讨论多年仍未达成共识的问题。文章对此进行了再探索。文章认为，在社会主义市场经济条件下，按劳分配就是按劳动的边际生产收入进行分配；按劳分配同公平与效率之间的关系从本质上来说是统一的，但在特定的经济条件下，又存在着矛盾的一面。