公路职工教育在人力资源开发中的应用

公路职工教育是以培养应用型人才为目的,是造就公路行业劳动者和专门人才的平台,职工教育质量影响人力资源的质量,职工教育的水平影响公路行业技术能力的提高,影响公路行业从业者素质的提高,影响公路行业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

公路职教如何为公路建设服务

公路职教如何为公路建设服务张秀英，赵仙梅公路的振兴取决于公路职工的高素质和现代化科技的运用，公路职工教育又担负着公路职工的培训与教育的重任。因此，公路职工教育必须服务于公路建设的需要，把握机遇，及时调整战略部署，深化教育改革，主动服务于公路建设的发展...     

建立公路职工教育长效机制初探

提高公路职工素质是加快公路行业发展,提高行业竞争力的基础工程。从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,围绕职教机构建设、职教计划、职教基础建设、人才使用机制建设等,建立职工教育的长效机制是十分重要和十分必要的。     

基层公路职工教育现状及未来工作思路

<正>一、公路职工教育的现状总的看来,我国目前的公路职工教育现状不是很理想。虽然近年来,公路部门招收了大量的有一定学历的人才和公路专业的人才来充实公路职工的队伍。然而,由于公路系统总的职工人数众多,而且上世纪的大部分公路职工都明显文化偏低。所以,大部分有一定工作经验的技术人员仍然水平不高。而且由于专业技术知识和科技知识缺乏往往导致工作效率难以提升,无法与新时期对公路交通事业发展的要求相匹配。以广西南宁江南公路管理局为例,在公路职工教育问题上主要存在以下的问题。     

水利职工教育培训的投入政策、制度和措施研究

论述了增加水利职工教育投入的重要性,提出了若干增加水利职工教育投入的方式、方法、制度和措施,建议水利部尽快制定《水利职工教育培训实施细则》,建立水利职工教育基金会,颁布水利行业企事业单位教育经费提取办法,发挥企事业单位投资职工教育的主渠道作用,使水利职工教育纳入法制轨道,全面提高全行业职工队伍素质,以适应21世纪发展之需要.     

本刊1989年主要栏目——征稿启示

《地质职工教育》(季刊)创刊两年来,其主要任务是宣传职工教育的方针、政策,反映地质行业职工教育的研究成果,交流先进的管理方法和教学经验,传递国内外职工教育信息,推进地质行业职教工作的发展。     

现代公路事业开展职教工作的几点思考

职工教育培训是开发人才资源的基础,而人才资源是促进生产力发展的重要途径。公路事业改革和发展需要大批高素质人才,公路职工的整体素质决定公路事业的兴衰成败,而职工教育是搞好公路事业的重要途径,更是落实科学发展观把科技转化为生产力的具体体现。     

关于公路行业基层单位新闻宣传工作的几点思考

本文结合笔者工作经验,通过对公路行业基层单位新闻宣传工作的主要内容、重要意义以及做好新闻宣传工作应采取的措施进行探索,旨在引导公路行业基层单位不断提升新闻宣传工作水平,服务公路行业又好又快发展、服务社会经济发展大局。     

石家庄市职工教育现状调查与思考

石家庄市职工教育现状调查与思考楚振群最近，笔者以在社会主义市场经济条件下，我市职工教育发展现状和问题为题，向部分行业、企业的职工教育干部、教师和一些企业领导、职工进行了调查。调查基本结论是：社会主义市场经济给我市职工教育提供了发展机遇，同时也面临着许...     

现代企业制度下的企业文化与职工教育

企业文化的形成与发展要以职工教育为基础和前提,同时,企业文化的形成又为职工教育事业的发展创造了良好的外部条件,提供了丰富的内容。     

机械工业部召开全国职工教育工作会议邵奇惠副部长在会上作报告

机械工业部于今年11月23日至26日在杭州召开了全国机械工业职工教育工作会议,回顾与总结“八五”职工教育工作;分析“九五”职工教育工作面临的新形势、新任务,研究探讨新时期职工教育改革与发展的思路和措施;全面部署“九五”职工教育工作;动员全行业教育工作者围绕并积极配合“三大战役”,大力开发人力资源,将“科教兴业”的战略落到实处.邵奇惠副部长在报告中首先回顾了机械工业职工教育“八五”期间取得的巨大成绩,总结了五年来职工教育进行改革、探索行业管理新途径、新模式的新鲜经验后指出;“八五”期间职     

职工教育要面向社会实行行业管理

一、职工教育实行行业管理势在必行职工教育工作为什么要实行行业管理,管理什么,怎样管理.这是实行行业管理首先要明确的问题。我们认为职工教育工作面向社会实行全行业管理,是经济体制改革提出的客观要求,是职工教育发挥为社会主义经济建设服务功能的必然趋势。第一,以业务技术培训为主要内容的职工教育的目标,是“直接有效地提高劳动者和工作人员的     

文摘

在发展市场经济和用工、分配制度作了一系列改革的新形势下,90年代职工教育趋向社会化,其表现为:1.富余人员的分流,要求职工教育走向社会。企业分流的人员,一是开辟第三产业,一是输向其它行业。要求职工教育应着眼于社会,走向社会办学的道路。2.多种经济成分的发展,要求提供社会性的职工教育。多种经济成分企业的职工,对其进行教育,是职工教育不可推卸的责任,但这些企业大都不能建立自己的职工教育机构,因而建立社会性的职工教育体     

地质职工教育要转轨变型

地质职工教育,是地质行业开发智力和培养人才的重要途径,是提高职工队伍素质,促进地矿事业发展的有力保证。1981年2月,党中央、国务院作出了《关于加强职工教育工作的决定》。十多年来,在     

职工教育运行中反差的成因及其对策

如何建立有效的职工教育运行机制,是职工教育改革的重要内容。当前,职工教育运行机制尚不完善,表现在运行中存住着明显的反差现象。加强研究,寻求对策,是职工教育深化改革面临的课题。一、职工教育运行中的反差现象 1.一方面职工教育经费紧缺、条件简陋,另一方面又存在着严重浪费。目前,许多企业经营不景气,职工教育经费很难得到保证;特别是一些停产、半停产的企业,职工教育近乎成为“无米之炊”。因此,许多企业或行业举办的职工学校处境维艰。在国家财政预算中,职工教育经费尚未列入“正册”,政府职工教     

岗位培训要有硬指标

岗位培训要有硬指标原建林岗位培训是满足广大干部职工适应工作、更新知识、提高素质、振兴行业的需要，是搞好职工教育、促进行业长期繁荣发展的有效途径。因而，也是职工教育的主要任务，是职工教育的“重点工程”。笔者认为：要搞好岗位培训，一定要有硬指标。什么是硬...     

把握时机开拓新局面

当前,企业面临着适应市场经济需要,建立现代企业制度的考验。作为企业科研生产组成部分的职工教育,也同样经受着如何适应市场经济需要的挑战。应当看到,目前职工教育在适应社会主义市场经济需要的发展过程中,出现了诸多不利因素。例如,企业领导对社会主义市场经济条件下发展职工教育的重要性认识差距明显拉大;各地区、各部门职工教育发展的不平衡日趋突出;甚至有的企业职工教育又蹈“队伍流失,基地挪用,经费缩减”的覆辙等。在职工教育外部环境不断变化的新形式下,沈阳飞机公司职工教育面对挑战,稳步发展,究其原因就在于。     

论点·论据采撷

<正> 作者杨樟忠在《县级职工教育部门职能转变问题的思考》一文中,对县一级职工教育部门职能转变后,应发挥的四个职能作了如下论述: 一、执行的职能。贯彻执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令和上级政府、职工教育部门的有关指示规定。县级职工教育部门的这个职能,主要是根据本县实际情况和行业特点,帮助各行业贯彻执行。     

职工教育与市场经济

职工教育与市场经济武凤英职工教育和市场经济是紧密相连的。经济制度和经济发展水平制约着职工教育事业的发展；反过来，职工教育事业的发展和职工受教育程度的提高又会促进经济的发展。我国经济体制从计划经济向市场经济的转变给职工教百提出了许多新的要求，为使职工教...     

经验与创新

经人力资源和社会保障部批准,中国职协于2009年11月28日在北京召开了“全国职工教育职业培训先进个人先进单位”表彰大会,受表彰的先进单位和个人均为不同行业、不同地区在职工教育和职业培训工作中作出突出业绩的佼佼者。这些业绩内涵着职工教育和职业培训60年,特别是30年改革开放发展的丰富经验,