云南省教育厅大力推进行政行为监督

二是结合实际,认真制定各项工作实施方案。为深人贯彻落实科学发展观,全面推进效能政府四项制度的实施,进一步加强机关自身建设,省教育厅效能政府四项制度各工作小组认真研究制定了《云南省教育厅推行行政绩效管理制度实施方案》、《云南省教育厅推行行政成本控制制度实施方案》、《云南省教育厅推行行政行为监督制度实施方案》、《云南省教育厅推行行政能力提升制度实施方案》。     

论政府信誉

政府信誉是社会公众对政府的一种良好印象和评价，是政府服务于民、取信于民而树立良好形象的表现，它作为全心全意为人民服务宗旨的集中体现，既是手段，又是目的．它来源于其工作宗旨、工作绩效、行政效率、依法行政和行政管理的民主化。它对提高行政效能、增强行政组织的内聚力与外张力、加强廉政建设、树立良好的形象具有重要的功能。树立政府信誉的关键是政府系统各级领导的率先垂范。     

控制行政成本的路径探析

在新世纪的政府改革中,控制行政成本、提高行政效能已是政府生存的内在需求。目前,我国政府的行政成本存在人力成本持续攀升、公务成本浪费严重及设施成本不断增加等主要问题,通过对其原因分析,从转变政府职能、改革公共财政预算机制、完善政府绩效评估制度等三方面提出了有效控制行政成本的的路径。     

政府行政效能监督机制研究

目前我国政府的行政管理中效能问题突出,行政成本居高不下,浪费现象突出,行政低效能已经被列为一种新型腐败。改革开放以来我国进行了多次行政体制改革,逐步确定了今后政府发展的治理模式是由管制型政府到服务型政府,要求我们的政府是低成本的政府、优质的政府、专业的政府、电子化的政府、廉洁和透明的政府。建立起一套以促进政府行政效能建设为目标的包括对各级政府行政效能考评、纠错和激励在内的监督机制也就成为我国行政管理现代化进程中的一个重要课题。1营造有利于政府行政效能监督开展的社会氛围1.1扩大效能监督结果的社会影响力。在我国行政效能监督还一个相对比较新的概念,而且作为一种间接提供服务,不直接与公民接触的政府组织,行政效能监督部门的活动和作用并不被广大公众所了解。通过对行政效能监督结果的公布和行政效能责任的追究,可以让公众掌握和了解有关行政效能监督的相关信息,这就为行政效能监督部门和公众沟通交流提供了一条主要渠道。监督结果大众传媒予以公告,可以使行政效能的政府监督与社会舆论相结合,能够充分发挥其应有的作用和影响。1.2加强政府之间行政效能监督状况沟通。在实际工作中要注意加强政府之间横向和纵向之间的行政效能监督状况的沟通。这样做...     

刍议新时期高校行政管理的效能构建

效能作为绩效管理中的核心要素,加强效能建设对促进高校行政管理绩效的改善和提高、进一步深化高校行政管理改革和创新乃至推进高校和高等教育事业的发展具有重要意义。该文从当前高校行政管理体制中存在的严重的旧式行政管理体制模式与工作思维方式、方法等着手,通过分析高校行政管理体系构建的基本原则、主体内容来进一步探讨保障机制的建立。     

现代服务政府与制度创新

构建现代服务政府是我国政府建设目标。服务政府内含着以人为本的民本政府、有限政府、效能政府、法治政府、责任政府等基本理念。要建立现代服务政府,必须要进行制度创新,建设以电子政务和政府绩效评估为核心的效能政府、以公民参与为核心的民主政府、以依法行政为核心的法治政府、以行政问责制为核心的责任政府。     

高职院校基于目标管理的绩效管理工作探析——以广西建设职业技术学院行政人员绩效考核为例

本文以广西建设职业技术学院推行的行政绩效考核办法为例,分析了开展绩效管理的必要性和存在的困难,对高校如何开展绩效管理工作,提高行政工作效能进行了阐述,为高校的绩效管理工作提供借鉴。     

香港申诉专员公署绩效指标的构建与运用

围绕效率、效果、质量等绩效主题构建香港申诉专员公署的绩效指标,并运用它们测量香港申诉专员公署的绩效,同时使用跨时期分析法得出其绩效不断提高的结论。指出这对提高大陆行政效能监察组织,特别是行政效能投诉组织的绩效具有启示意义。     

绩效考核呼唤“模糊意识”

绩效工资是政府为了提高教师工作效能而推行的工资改革,各单位为了能让绩效工资更加公平、合理,纷纷把教师平时的工作分解成数不清的规则和公式,最后得出分数再换算成绩效工资进行发放。其实,著名教育家叶圣陶先生很早就说过,"教育是农业,不是工业。不是所有的教育工作都能换算成分     

角色意识视角下对政府官员行政效能建设的思考

从政府官员、政府组织及公众在行政效能建设中体现的关系入手,强调政府官员角色意识在行政效能建设中的关键作用,并分析政府官员在行政效能建设背景下角色责任特殊性与内化角色意识提高角色能力的关系,阐述政府行政效能建设与政府官员角色意识践行之间相互作用的关系。     

地方政府行政效能建设存在的问题及解决对策

随着我国行政管理体制改革的不断深化,各级政府特别是地方政府越来越重视行政效能建设,但由于我国行政管理体制改革还滞后于经济体制改革,因而地方政府行政效能建设还存在很多不足之处,不仅影响了地方政府的行政能力,而且也影响了地方政府在人民群众心中的形象。本文以地方政府行政效能建设为研究对象,分析了地方政府行政效能建设存在的突出问题,在此基础上就如何加强地方政府行政效能建设提出解决对策。     

我国行政效能及监察研究综述

中国学术界对行政效能的研究主要表现在:对国外绩效管理实践和理论成果的介绍,对行政效能的价值取向的研究,对行政效能评价技术的研究三个方面。对行政效能监察的研究主要表现在:对行政效能监察内涵的研究,对行政效能监察机制的研究,从其他角度对行政效能监察的研究三个方面。     

关于政府绩效评估问题的探讨

政府绩效评估作为一种评价政府、提高政府绩效、强化政府及行政人员自律、推进行政体制改革的有效政府管理工具,在我国越来越受到重视。然而,目前我国政府绩效评估仍处于初始阶段,存在着诸多问题,也面临着重大的发展机遇。只有在科学发展观的指导下,重塑行政组织文化,合理设计绩效评估指标,坚持主体多元与过程、结果公开,建构绩效评估法律制度,才能使政府绩效评估取得良好效果。     

基于非理性因素的地方政府行政决策行为探析

在行政决策过程中,理性因素的局限性和行政决策发展模式的变迁使得非理性因素介入行政决策成为现实可能。情感、意志、信仰等认知结构和直觉、灵感、顿悟等心理结构的非理性因素影响着地方政府行政决策主体的价值取向、决断能力、工作效能和行为选择,进而影响着行政决策的质量和政府效能的高低。为此,要科学发挥非理性因素在行政决策中的导向作用、激励作用、调适作用、创新作用。     

高校行政效能现状与提升原则

高校行政管理水平主要取决于其行政效能。当前高校行政效能建设存在的主要问题是行政理念滞后、机构设置繁杂、绩效管理缺失、人员素质不高和效能监察缺位。提升高校行政效能要按照构建高校服务型机关的要求,结合新公共管理学的理论,遵循以下基本原则：以人为本,服务第一;效率优先,兼顾公平;尊重学术,辅助教学;素质提高,专业彰显。     

关于提高我国公共行政管理绩效评估途径的思考

政府行政管理在社会中发挥着重要的作用，而我国现实中政府行政管理的绩效却存在严重的问题，应根据我国实际，探索提高政府行政管理绩效以及进行政府行政管理绩效评估的途径。     

现行体制下政府效能文化建设之断想

政府作为社会契约和公共产品的提供者其效能高低对社会发展有巨大的影响。文章首先对政府、政府雇员和公众的关系进行分析,得出政府效能低下的根本原因在于政府均衡科层结构通过多重委托——代理机制形成过程中,政府雇员理性与政府理性的不一致,政府运作效能提高的根本出路在于行政体制改革。然而行政体制改革的漫长性迫使我们思考如何在现有体制下提高政府行政效能,文章认为可以从监督机制、激励机制和补救机制建设出发．尽可能提高政府雇员与政府理性的一致性,进而提高政府效能。     

政府行政效能监督机制研究

目前我国政府的行政管理中效能问题突出,行政成本居高不下,浪费现象突出,行政低效能已经被列为一种新型腐败.改革开放以来我国进行了多次行政体制改革,逐步确定了今后政府发展的治理模式是由管制型政府到服务型政府,要求我们的政府是低成本的政府、优质的政府、专业的政府、电子化的政府、廉洁和透明的政府.建立起一套以促进政府行政效能建设为目标的包括对各级政府行政效能考评、纠错和激励在内的监督机制也就成为我国行政管理现代化进程中的一个重要课题.……     

行政生态学视角下的政府执行力提升方略探微

生态行政是构建生态型社会的必然要求,政府执行力是政府工作的核心能力,行政生态学即是运用生态学的理论和方法来研究公共行政的一门学科。以行政生态学视角,用行政生态理论分析影响政府执行力提升的因素,需从培育优良行政文化、完善体系转变职能、创新社会治理提升效能、强化绩效考核协调利益等方面入手,改善政府执行力。     

我国地方政府绩效评估与行政成本控制

我国传统政府绩效评估运作行政成本缺乏,绩效评估不仅不能控制政府行政成本,反而造成了政府成本的大幅提高。若将政府行政成本纳入政绩考核,建立以行政成本效益为核心的评估指标体系,则对控制行政成本具有重要意义。