“阶梯式”学生会干部的选拔机制构建

学生会是高校团学组织的一个重要组成部分,是学校联系学生的桥梁和纽带,从当前现实情况看,高校学生会干部选拔还存在着诸多问题。我们可以学习和借鉴"阶梯式"选拔机制,并探讨如何实现这种选拔机制,为提高学生会的工作效能奠定基础。     

江西省高校学生会体育工作现状调查

对江西省高校学生会体育工作现状进行了调查与研究,分析、探讨存在的问题并提出相应的对策,为提高高校学生会体育工作质量,丰富学生课余生活,更好地开展全民健身活动提供有益的参考。     

对新形势下高校培养选拔任用党外干部工作的思考

本文从高校培养选拔任用党外干部的重要性、存在的问题等方面入手,进一步阐述了新形势下高校培养选拔任用党外干部工作的对策。     

论高校学生会干部队伍建设

高校学生会之所以存在一方面是作为学生自治组织,为同学们服务;而另一方面也是锻炼培养学生干部的组织办事能力,所以高校学生会中干部队伍的建设是学生会工作的一个重要环节。本文中,以哈尔滨工程大学人文学院学生会为例,介绍院学生会发展现状以及问题,并提出相应解决措施,以分析高校学生会发展的现实意义同时促进学生会更好的发展。     

论高校学生会的法律地位

学生会是依高校管理制度成立与运行的重要的学生组织,往往是学生事务管理、学生活动等方面的执行者、代言者和组织者。但实践表明,学生会的具体运行中法律身份模糊,这直接导致法律关系不清、责任承担者不明等问题,严重影响到学生会工作的顺利开展和高校的规范管理。本文通过剖析和明确高校学生会的法律地位,为高校学生会可能涉及的法律纠纷找到解决途径,企图使学生会的成立和运行更加规范,在提高高校整体管理水平的同时保障学生的合法权益。     

对完善高校青年干部培养选拔工作机制的思考

高校的青年干部作为最活跃、最具创造力的力量,承担着深化高等教育改革,建立现代大学制度的重任。近年来,高校干部年轻化、专业化趋势明显,通过建立科学的培养选拔机制,营造青年干部成长、成才的公平、良好的政治环境,为实现高校跨越式发展,深化教育体制改革培养重要的后备力量。     

高校校友会工作问题探究

随着我国高校的蓬勃发展,需求的资金资源也就越来越多。高校校友会作为凝聚财富和人脉的有效载体,也随之受到高校重视。在此情况下,高校校友会应运而生,实践中发挥了促进大学发展的重要作用。本文结合当前高校校友会实际运行情况和存在的一些现实问题,针对性提出合理化建议,希望能够促进高校校友会蓬勃发展。     

新时代关于加强高校学生会干部队伍建设的几点思考

新时代,随着高校的不断扩招,我国高校学生人数逐年增加,建设一支高质量的学生干部队伍对提高高校学生管理水平起着至关重要的作用。在高校管理过程中,学生会干部作为联系学生与老师的桥梁与纽带,对于推动高校学生综合素质教育,发挥思政育人起到了积极的促进作用。因此,找出和克服高校干部学生队伍中存在的问题和不足,立足新时代,实施新举措,建设一支素质高、能力强的高质量学生干部队伍意义重大。     

高校学生会推动青年理想信念教育常态化研究

推动青年理想信念教育常态化重在强化教育主题的时代性、教育功能的引领性、教育形式的可操作性和可持续性.高校学生会具有推动青年理想信念教育常态化的显著优势,主要表现在及时向学生传达党的声音和主张的政治优势,引领学生在实干中坚定理想信念的平台优势,善于运用"骨干—群体"辐射带动模式的组织优势.为了推动常态化,高校学生会要强化政治引领的"学理性",完善学生参与的"开放性"实践育人机制,建立三级联动的"嵌入性"辐射带动网络.     

高校学生会在大学生思想政治教育中的作用探析

高校学生会是学校德育部门开展大学生思想政治教育的重要手段和渠道。高校学生会在大学生思想政治教育中发挥着联系学校和广大学生的桥梁纽带作用,是校园文化建设的主力军,为大学生民主意识和能力培养提供平台。高校学生会面临着机遇与挑战,急需要进行深层次的改革,以适应校园先进文化的要求和国家对高素质人才的需求。     

高校学生干部选拔任用与培养教育工作探微

学生干部在学校各项管理工作中所发挥的作用决定了高校必须注重对学生干部的选拔任用与培养教育工作;选拔学生干部的标准必须坚持品学兼优、德才兼备的原则。确定任用学生干部必须遵循科学的程序;学生干部的培养要坚持理论联系实际的方法;学生干部的管理要有配套的制度、完善的机制。     

供给侧结构性改革视角下高校学生会职能研究

高校学生会"自我服务、自我管理、自我教育、自我监督"的"四自"职能是学生会自治性的本质体现。本文主要从供给侧结构性改革的视角,分析了高校学生"四自"职能的履行现状,深入探究其背后隐藏的原因,并从捋顺供给主体法律地位、优化供给内容、丰富供给形式、完善供给环境等方面提出了增强学生会"四自"职能发挥的具体路径。     

基于高校新型法律关系视域下——高校学生会组织参与学生权益维护的实践探索

高校学生权益保护问题已日益引起社会的关注,如何构建高校学生权益的保护机制成为解决问题的其中关键。本研究从高校学生组织参与学生权益维护的现实实践入手,根据其特征进一步完善学生权益保护机制,拓宽学生权益的内涵与外延,优化学生培养与管理机制,进一步彰显学生的主体地位。     

干部选拔中的诸因素分析

影响干部选拔的因素主要有领导者、社会和群众等方面 ,只有认真重视干部选拔中的诸多影响因素 ,才能真正为党的事业选好人 ,用好人。     

成人高校班主任工作探究

成人教育是终身教育的重要组成部分,有着其他教育不可取代的特殊功能。成人高校是指按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的高等学历教育的学校,成人高校招收的对象顾名思义是成年人,一般实行非全日制教学,成人高校班主任工作在学校工作中具有重要的地位和作用。班主任工作不仅关系到学生的未来,也关系到学校的声誉和发展。文章分析成人教育的班主任现状,提出班主任管理存在的问题,以及班主任工作提质增效的对策。     

浅议调动高校机关干部工作积极性

高校机关各职能部门干部的状况直接关系到整个高校办学质量。在市场经济的条件下，目前高校机关人员存在着流失严重，工作积极性不高的问题，其重要原因是待遇偏低。必须从加强思想教育，引进竞争机制，改革机关干部管理体制，改善机关干部待遇等方面调动积极性提高工作效率。     

“五位一体”，建设“学习型、服务型、创新型”高校学生会组织--高校学生会发展中的问题及对策研究

高校学生会在思想引领、团结服务学生、维护学生合法权益、促进学生成长成才等方面发挥了重要的作用,但也存在吸引力凝聚力下降、体制机制不完善、工作的传承性创新性不够、经费不足等问题。要从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、文化建设等五个方面,建设“学习型、服务型、创新型”的高校学生会组织。     

高校共青团思想引领工作探究

高校是人才培养的主阵地,是社会思潮的汇聚地。高校共青团的思想引领工作,对于青年人才培养具有积极作用,在新的历史时期,更是直接关系到青年发展的方向,关系到青年素质的整体提升,关系到党的社会主义建设事业的进一步发展。因此,高校共青团思想引领工作居于思想引领工作的重要位置。     

地方高校中青年学术带头人和骨干教师的选拔与培养

地方高校最缺的是中青年学科带头人和学术骨干.造就优秀的学术带头人和骨干教师需要进行人才工程的构建,其中心环节是选拔和培养.而要选拔培养中青年学术带头人和骨干教师,必须正确处理比选与优化、选拔与培养、淘汰与激励、从政与从教这四对矛盾之间的关系.