参与式教育技术能力培训者培训模式探索

中小学教师教育技术能力培训项目是由教育部统一部署、于2005年4月启动面向中小学教师的全员培训。本文从培训者的角度谈了对教育技术能力培训的意义、目标的认识,进而从实践的层面对学习者、教材、教学条件等做了简要分析,明确了教学原则和策略,并建构了培训者培训实施的过程模式。最后,对培训中存在的一些问题做了讨论。     

教师教育技术培训模式新探

教师教育技术培训是教育信息化持续发展的重要推动力《,中小学教师教育技术能力标准》的发布为中小学教师教育技术培训与考核提供了依据。文章结合现有教师教育技术培训存在的弊端,创新地提出了“以指导教学实践为目的的教师教育技术培训模式”,以期为现有的中小学教师教育技术培训提供参考和借鉴。     

优化教师信息技术培训的绩效技术操作模型的探讨

针对目前教师信息技术培训尚存的主要弊端和“教师”这个培训对象，主要关注培训环境和培训对象两大因素，提出了绩效技术在教师信息技术培训中新的操作模型。     

混合培训模式在高校教育技术培训中的行动研究

通过应用混合学习原理在高校进行教育技术基本理论、基本技能培训的行动研究,探索和构建了适合教师教育技术培训的混合培训模式,使高校教师信息技术素养和教学能力得到发展,同时也验证了混合培训模式在高校教育技术培训中的可行性。     

优化教师信息技术培训绩效技术操作模型的探讨

本文从ISPI(国际绩效改进协会)提出的人类绩效技术操作模型出发,探讨绩效技术在教师信息技术培训中的应用,针对目前教师信息技术培训的主要弊端和"教师"这个学习者,关注培训环境和学习者两大因素,提出绩效技术在教师信息技术培训中新的操作模型。     

诺基亚为何“失宠”

要问谁是上个世纪九十年代最成功的欧洲公司，答案很简单，诺基亚。这家来自芬兰的移动电话生产商占领了移动电话这个新兴市场，     

绩效技术支持下的高校教师培训新模式

绩效技术致力于提高组织和个人的绩效,在企业培训中得到了广泛的应用,取得了显著的效果。本文主要针对高校教师培训中存在的问题,阐述了运用绩效技术进行高校教师培训绩效改进的操作模式,以提高培训的效果。     

浅谈电源技术专业人才培养模式创新举措

随着新能源开发及利用技术,新能源汽车的持续火热,使电源研发及设计专业人才缺口极大。但是目前高校培养电源专业人才模式的举措过于简单,培养的人才专业技能和职业素养根本就无法适应企业真正需求。因此为真正满足现今企业要求,对如何培养电源技术专业人才的思考意义重大。2016年学校联合7家业内知名企业,旨在培养电源技术高尖人才的电源技术行业学院应运而生。两年来,行业学院运行稳健,人才培养硕果累累。我校对电源技术人才培养模式的探索,是积极且具备一定价值的。     

美国应用技术型职业分类与培养模式

美国国家职业分类标准及其职业分析对引导全美应用技术教育、职业培训、技能鉴定起着十分重要的作用,它为应用职业人才培养提供参考与依据.承担培养任务的社区学院、综合大学和理工学院在培养目标、专业课程设置、师资构成和经费来源上互有差异,他们经纬交错,构建了美国应用技术型人才的培养体系,形成了有必然性又有创造性的职业教育特质.     

诺基亚出招降成本

本周三（2月11日），诺基亚宣布了两项降低成本的举措，其中包括裁去诺基亚即将关闭的一处研究机构的320名员工，一个不留。 全球最大的手机生产商诺基亚还宣布将会削减在芬兰萨罗工厂的手机产量，并将一次性裁去工厂2500名员工中的二到三成。     

西部农村中小学信息技术教师培训模式研究与实践

通过调研发现,西部农村中小学信息技术教师存在教师数量短缺、专业知识缺乏、教学技能较低、角色定位模糊的现状。文章以"国培计划"——重庆市农村短缺学科教师培训项目为例,对农村中小学信息技术教师进行培训的培训内容、培训模式进行研究与实践,并提出培训中需要注重培训目标个性化、培训内容多元化、培训模式信息化的建议。     

工业机器人技术专业“2+1”人才培养模式

工业机器人技术专业立足于本地的装备制造行业,引进行业企业的生产标准和行业标准,实现课程内容与企业实际工作内容对接,课程目标与岗位职责对接,校企共同开发教学资源,共建现代学徒制专业课程体系。人才培养实行“2+1”模式,即前两年的教学地点在学校,教学任务的承担和学生的管理以学校为主;最后1年在企业,以企业导师为主,学校导师为辅。通过双导师制将人才培养方案落到实处,形成“层层递进,兴趣导向”的现代学徒培养模式。     

农业科技英语教学模式与能力培养探讨

为了充分利用人才资源,提高农业科技英语的应用,利用不同方法的实践教学,加强学生的理论知识学习,提高英语的应用能力。通过对教学实践的分析与实践,说明在英语教学中加强农业科技英语的应用能力培养是可行的。     

A Model for Staff Development in Information Technology within Initial Teacher Training Institutions

ABSTRACT

This paper reflects on the uptake of information technology (IT) as a delivery strategy in the learning and teaching processes and suggests that it is no longer satisfactory from the pupils' perspective to leave this to informal staff development strategies. The ability to use IT appropriately and effectively in the classroom must be thoroughly embedded in the pedagogy of teacher training institutions. For this to happen, these institutions need to adopt interventionist strategies for staff development so that learning through IT is a process that all student teachers experience, evaluate and learn to manage in the classroom situation. This paper examines a project for staff development in IT in a particular college and, following on the project's success, offers it as a possible model for successful staff development in IT.     

Training for Technology Entrepreneurs

New technology-based business enterprises need qualified and highly motivated entrepreneurs with access to technical resources, facilities and expertise. This paper describes two training programmes for graduate technologists, which assist the transition from full-time education to successful entrepreneurial activity. The programmes are the European Technology Entrepreneurs Programme (ETEP) operating in Northern Ireland and in the Republic of Ireland, and Tijdelijke Onderemers Plaatsen (Temporal Entrepreneurial Placement, TOP) which operates in the Twente region of the Netherlands. Both programmes are sponsored by partnerships of universities and public authorities. The structures and features of ETEP and TOP, and the operating experiences since 1984, are described and discussed. It is concluded that technology entrepreneur development can be accelerated with the support of programmes such as ETEP and TOP. Arrangements for continued collaboration between the centres involved now includes participation in the EC SPRINT programme.     

商洛学院应用电子技术专业人才培养模式探索

分析了商洛学院应用电子技术专业人才培养模式存在的问题与不足,结合该专业职业性、服务性、地域性等特点,突破师范教育的思维定势,科学定位专业人才培养目标,合理设计人才培养方案,积极探索新的人才培养模式,实现了由师范教育向职业教育的转型,形成符合职业教育特色的应用电子技术专业人才培养模式,在实施过程中取得了良好的效果。     

高职印刷技术专业生产性实训模式探索

浙江工贸职业技术学院印刷技术专业将生产性实训划分为三种类型,即校内小批量黑白印刷业务生产性实训,彩色印刷业务生产性实训,丝网印刷品的生产性实训.实训中,学生均以员工的身份顶岗工作,职责明确,且实行岗位轮换制度,既使学生在操练中体验知识的价值,也为学生到企业顶岗实习打下了基础.开展生产性实训,必须有学校领导的高度重视,经验丰富的"双师型"教师,完善的实训设备和合理的场地布局,以及灵活的管理机制和全过程质量监控手段.     

我国艺体类杰出人才培养模式对造就杰出科技人才的启示

资料表明,我国跻身世界一流的艺体类人才的比例在迅速扩大。究其原因,主要得益于我国艺体类杰出人才培养模式的合理性,其最大特点是能有效落实因材施教原则,遵循教育规律和人才成长规律。在科技人才培养方面,我们应当借鉴艺体类杰出人才培养模式去造就杰出科技人才。     

科技竞赛和CDIO模式大学生创新能力培养实践

科技竞赛是大学生科技创新能力培养的重要载体。将CDIO模式引入科技竞赛教育中,探索构建培养方案、实施项目化教学、建设多层次竞赛和评价体系等,着力培养大学生的卓越工程能力和综合素质。     

面向混合学习的教师教育技术能力培训模式研究

随着教育技术培训的持续开展,诸多学校均使用了混合学习的模式,融合两者优势,科学重组两种培训模式,使教师在学习教育技术知识方面拥有了更多的机会,同时也在某种程度中填补了面授培训与远程培训各自的不足。因此,把混合学习原理应用于教师教育技术培训当中,可以建立并完善教师的培训体系,推动教学模式的创新及发展。