自组织理论视角下企业创新网络研究

企业创新网络是一个自组织系统,自组织理论为其研究提供了新的视角和方法论指导。文章在分析总结国内外有关企业创新网络问题研究现状的基础上,基于自组织理论的崭新视角探讨了企业创新网络的自组织特性,并提出了基于自组织理论的企业创新网络模型,指出了自组织理论在创新网络方面进一步研究的方向。     

基于自组织临界性理论的知识创新涌现分析

以自组织理论及自组织临界性理论分析知识创新涌现与知识创新系统的行为规律,提出微创新迭代演进的理念,论述自组织结构下知识创新系统的自组织临界性特征,构建测度系统知识创新分布的创新熵,并阐述本研究对知识创新系统实施自组织管理的实践启示。     

创新资源集聚的自组织机制研究

 力求在理论上通过引入自组织理论,从复杂性科学和自组织理论的新视角,探讨创新资源集聚发展演化的内在规律,深化对创新资源集聚现象的认识,在众多的集聚理论研究方向中开拓新的思路,促进研究的深入,利用复杂网络的建模过程印证自组织理论特别是耗散结构论的基本观点和方法,了解创新资源集聚自组织形成和演化的必要条件,为政府决策和经济发展提供理论依据。     

影响组织创造力的情境因素探究

在组织情境中理解和探究组织创造力受到广泛重视。当前我国积极推进创新驱动发展战略,整体创新能力持续提升,但创新动力及其能力仍有待提升。组织创造力研究成果进行梳理和归纳,有利于增进对组织创造力的认识和理解,能够更有效地指导和推进企业创新实践。在回顾不同视角组织创造力研究相关文献的基础上,对影响组织创造力的情境因素进行提炼和分析,主要包括战略导向、领导力、组织学习等方面。总结研究现状并指出未来的研究方向,帮助企业认识和利用情境因素来提升组织创造力,从而提升企业自主创新能力和创造力。     

基于自组织理论的创新集群形成机理研究

依据自组织理论,全面分析了创新集群的自组织特征、自组织条件和自组织形式,并通过分析创新集群的熵流变化,构建了创新集群的熵变模型,进而深入探讨了创新集群的自组织演化动力和协同机制。通过以上研究,总结归纳出创新集群的自组织演化机理,揭示了创新集群形成和发展的自组织规律,认为创新集群在正负熵流变化和正反馈机制的影响下,经历了"微涨落-巨涨落-远离平衡态"的变化过程,并通过竞争、技术创新、环境支持三个维度的协同机制以及内外部非线性动力机制进行自调整,进而促进创新集群向有序方向转变,如此反复迭代、逐步实现优化升级。     

嵌入组织因素的生态化技术创新过程模型及其制度结构—功能研究

市场机制下,技术创新的自组织演化呈现出非生态理性特征,与传统技术创新过程模型相比,生态化技术创新过程模型强调制度性组织因素必须贯串和规制从创新设计到创新生产、消费的全过程,提出了五维度的生态化技术创新制度分析框架,并进一步推演出包括十一类制度的生态化技术创新制度结构—功能理论框架.     

制造企业动态管理模式自组织研究

基于自组织理论，对动态管理模式系统的自组织特性、序参量和自组织过程进行了研究，并提出了动态管理模式系统自组织有效性的评价思想,为我国制造企业管理创新及实践提供指导性的意见。     

企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究

从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论:组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后,最终涌现出不同层次水平的匹配效应,逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。     

浅析自组织创新网络对科技管理的影响

近年来,创新网络已逐渐成为创新知识生产的新模式,并在现实社会中得到蓬勃发展。基于持续开展的关于创新过程相关研究,有机融合了创新网络与自组织理论,使自组织创新网络逐渐成为现代科技创新活动研究过程中的全新框架,并促进科技管理在发展过程中不断产生新的变革。     

企业科技创新管理影响因素研究

为便于企业进一步把握科技创新管理过程中的可控性因素,提高科技创新能力,运用我国企业实际创新过程中的具体实践数据,利用探索性因子分析方法对企业科技创新管理的影响因素进行探索,将影响科技创新管理的主要因素归纳命名为组织管理因素和组织文化因素.     

基于结构方程模型的组织认知影响创新绩效实证研究

在总结认知理论相关研究的基础上,阐述组织认知的内涵,构建组织认知理论模型,结合前期创新绩效影响因素的研究成果,认为组织认知对创新缋效具有促进作用,并提出相关假设;借助结构方程软件,构建组织认知对创新绩效综合效应模型,通过实证研究进一步证明组织认知对创新绩效的积极作用,并对认知过程、认知结构和认知模式共同促进创新绩效的机理进行深入分析.     

组织创新气氛影响因素研究综述

组织创新气氛对于一个组织的创新绩效至关重要。现有的一些研究主要关注于创新气氛结果的变量,而对于组织创新气氛的影响因素则关注较少。根据国内外有关文献归纳影响组织创新气氛的诸因素并评述其研究的现状。     

战略导向与组织创新作用机制研究

战略导向对于提高组织创新和获得持续竞争优势具有重要作用。首先分析和界定战略导向的概念内涵,并梳理了战略导向的类型和维度;其次,系统分析战略导向的影响因素,并重点研究了市场导向和创业导向对组织创新直接作用、中介作用和调节作用机制。在此基础之上,对战略导向对组织创新的研究进行展望。     

影响组织创新采纳的因素整合模型

通过回顾影响创新(技术)采纳的因素研究,整合个人、环境、组织、技术、任务和组织间的因素,以及这些因素可能的相互作用,提出了一个影响组织创新采纳的因素整合模型,并对这一模型的理论和实践意义进行了讨论。     

应用自组织理论改革研究生“DSP应用技术”课程教学模式的研究

根据新时期高校教育教学的要求和研究生教育的需要,结合自组织学习理论,提出了在研究生“DSP应用技术”课程中的学习团队自组织研究,实现学生的团队学习,全面提升学生的创新竞争能力,实现教学模式的创新和改革,完善教学方法,实现教学目的。     

组织创新的研究述评

从组织创新的背景入手,对组织创新的形式、测量方法、影响因素及其与创新绩效的关系进行了分析,最后针对文献分析结果,指出进一步研究值得注意的几个问题。     

产业集群创新网络的自组织演化机制研究

从生态学和复杂网络角度分析产业集群创新网络的不稳定性、开放性以及随机涨落等自组织特性。根据产业集群生态特性,以Logistic模型对产业集群演化进行描述,通过自组织的动力机制方程描述产业集群创新网络自组织演化过程,找出集群创新网络自组织演化关键影响因素,构建集群创新网络自组织的演化机制,为改善集群创新网络的演化机制提出建议。     

研究合作组织(RJVs)的影响因素及激励模式研究

面临国际经济一体化,国家要提高综合国力,企业要增强核心竞争力,合作创新已成为必然趋势;同时,合作创新也缓解了个体创新的市场失灵问题。在此,研究一种有效的合作创新形式－－研究合作组织（RJVs)的影响因素和发展现状,并提出研究合作组织的激励实施模式。     

基于自组织理论的区域创新网络演化研究

在分析区域创新网络具有开放性、非线性、非平衡性等耗散结构特征,以及自组织特性的基础上,构建区域创新网络演化的自组织模型,对区域创新网络演化规律进行深入分析.研究发现,区域创新网络的耗散性及自组织性主要体现在创新主体(网络节点)以及网络与所处的环境之间的相互作用上,正是这些相互作用的关系促使了区域创新网络自我调节和自我完善,同时发现区域创新网络的形成过程可以分为孕育期、成长期和成熟期三个阶段.     

国外创新集群中的组织研究述评

创新集群的培育有赖于各种组织主体的互动和协调.而国外有关创新集群中的组织研究,散见于创新集群的文献之中,专文讨论内部组织的研究还很不充分.在考察创新集群内部组织界定的基础上,综述了创新集群中组织构成、桥梁组织的连接功能和创新功能以及组织间的竞争与合作;提炼了四个有待深入研究的有关创新集群组织间合作的命题;评述了现有研究的特征、不足并给出了对于未来研究的展望.