大学生预期月薪千元 求职心态趋于理性

记者从青岛市人才市场的一份相关调查中看到,大学毕业生们的就业心态正在悄然地发生着变化。据调查数据显示,在被调查者中,有66.4%的受调查学生选择初期月薪在1000-1500元之间,有16.8%的学生选择初期月薪为1500-3000元,仅有7.5%的学生选择了3000元以上的月薪。     

大学生求职“试试看”的心态成最大绊脚石

第五届高校毕业生公益性人才招聘会目前在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到。面对就业压力,越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业,但却经常遭到拒绝。对此,一些企业的招聘人员表示。一些大学生求职基层岗位失败,是因为他们常常把到基层工作当成权宜之计,而缺乏长远的职业规划。     

国外大学生求职形势地图

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态，但找“饭碗”还得审时度势。因为高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”？不妨了解一下国外大学生毕业后的就业经历。     

浅议大学生求职过程心态调整

本文从目前高校毕业生普遍存在的择业难、就业难的现实问题入手,分析了大学生在信心、观念、目标以及意识等方面存在的误区.提出了尊重社会现实,化解心理矛盾,摆正就业心态、顺利实现就业的基本方法.     

对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识

大学生毕业遇到的头等大事是就业。如何理性认识求职过程的挑战与机遇，也就自然地成为求职心理准备和求职实务准备的首要问题，因此，理性认识大学生求职挑战与求职机遇所面临的就业市场的现实状态，就业期待欲望的意义、就业人素质的作用，不仅是大学职能部门应尽的教育职责，也是推进我国高级人才市场良性培育和高级人才资源优化配置的一个值得研究的课题。     

大学生求职礼仪和心态

2014年有着"更难就业年"之称,相较于"史上最难就业年"——2013年的699万毕业生,2014年全国的应届毕业生多达727万人。面对严峻的求职择业形势,上海政法学院的毕业生们应该清醒认识自己所面临的现状,调整心态,学习求职礼仪和技巧,为自己确立一个切实可行的目标。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据估计,中国2008年高校毕业生人数将达532万,创历史新高。高校毕业生就业形势不容乐观,那么毕业生应该如何找“饭碗”？我们不妨对国外大学生毕业后的就业状况作一管窥。     

一个大学生的漫漫求职路

二亮是苏北某大学的毕业生，经过一年的四处奔波，如今才找到一份比较称心如意的工作。     

对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识

大学生毕业遇到的头等大事是就业。如何理性认识求职过程的挑战与机遇,也就自然地成为求职心理准备和求职实务准备的首要问题。因此,理性认识大学生求职挑战与求职机遇所面临的就业市场的现实状态、就业期待欲望的意义、就业人文素质的作用,不仅是大学职能部门应尽的教育职责,也是推进我国高级人才市场良性培育和高级人才资源优化配置的一个值得研究的课题。     

由毕业生求职谈对大学生的素质教育

近年来，随着就业形势的严峻和就业竞争的日趋激烈，大学毕业生的就业问题受到越来越广泛的重视。社会对劳动力的需求、对各个岗位人才综合素质的要求比以前更高，所以作为培养人才的高等学校，必须从长远利益出发，从学生的切身利益出发，从培养学生的能力入手，抓好素质教育这一关，才能解决根本性的问题。     

培养大学生树立理性就业消费观

本文从高校毕业生求职消费入手,分析了近年来求职消费不断攀高的原因,并针对求职消费现象结合用人单位反馈和高等院校教育理念提出了解决思路.     

关注：2006大学生就业——求职：大学生就业征途第一步

截止到2005年9月，2005届大学毕业生就业率只有72.6％，就在上百万毕业生就业无着的时候，2006届毕业生就业高峰已呼啸而来。2006年，全国应届大学毕业生预计将达413万人，各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。 大学生就业“不仅牵动着莘莘学子们的心，还牵动着无数家庭的心，牵动着各级政府、教育者、社会工作者的心。本刊记者就此进行了针对“大学生就业”的专题报道．希望这些来自一线的声音能给关注大学生就业问题的人们带来些许思考。[编者按]     

理性求职消费的黄金法则

来自安徽农村的2004届毕业生小王从去年11月开始，就拿着个人简历等求职材料频繁奔波于全国各地的人才招聘现场，终于在今年1月份与一家规模不大的合资企业签订了协议。先不说工作是否称心如意，单是这期间所承受的巨大心理压力就难以言表，且求职的过程耗资不菲，从制作简历、形象包装到车票食宿费用共计近3000元。小王的经历也许正是2004届毕业生求职的缩影。     

大学生求职行为的理性分析

大学生就业难问题在当前严峻的经济形势下更加突出。在短时间宏观经济状况无法得到根本改变的情况下,从个体行动出发,以大学生求职行为为研究对象,在理性选择理论框架内,探讨大学生求职者在目标确定、资本积累等方面存在的问题,为大学生有目的、有效率的求职活动提出建议。大学生求职者并非原子化的个体,其行为决策受到社会文化环境、社会结构地位、教育背景等因素的影响,政府部门、学校及家庭也应围绕支持、帮助大学生求职者理性就业做出相应的改变。     

求职面试三部曲

又到了找工作的高峰时节了。此时的大学毕业生们都在焦头烂额地填写着简历以及忙着面试。根据北京高校毕业生就业指导中心的最新统计显示,目前大学毕业生择业存在着追热门、随大流、求轻松、图兴趣等误区。而真正能够根据自身实际正确择业的学生并不多。在开始找工作之前不如先仔细审视一下自己。了解自己你觉得你对自己的了解有多彻底呢?说不定这与你个人的认知有一段距离,请拿出一张纸,试着诚实的回答以下的问题。你最喜欢的比赛是什么?你如何看待比赛中的输赢?你很计较得失吗?在比赛时,你总是愈战愈勇吗?还是很快就打退堂鼓?你能和别人合…     

市场经济条件下大学生就业心态及就业指导工作探析

本文从毕业生就业工作的实际出发，指出了市场经济条件下大学生就业指导的关键不仅在于开拓毕业生需求信息网络，还要注重专业的改革和人才的培养要与社会需求相结合，从而使大学毕业生由国家分配逐步走向市场自主择业。     

“包就业”教师现身武汉职校月薪高出同行千余元

不仅教书,还要给学生找工作。昨从武汉第三职业教育中心获悉,该校今年特设了一名首席教师——全校薪水最高者,除教学外,还要负责所带150名学生的就业。"注意,这个地方打磨要快……"上午11时,记者在实习车间