安顺市高层次人才资源开发探论

为试图找到适合安顺实际的高层次人才资源开发途径,文章以人力资源开发理论为理论支撑,采用文献资料法,从安顺实际出发,分析安顺市高层次人才资源现状,阐述安顺市高层次人才资源开发环境,有针对性地提出增强高层次人才资源开发意识、高层次人才资源开发多渠道化等几个安顺市高层次人才资源开发策略。     

漫谈初中生作文词汇贫乏现象

<正>仲尼曰:"志有之,言以足志,文以足言。不言谁知其志?言而无文,行而不远。"其中"文"即指"文采",这句话强调的就是"文采"之于文章内容的重要性。然而从目前中学生的作文现状来看,相当多的中学生作文词汇贫乏,语言干瘪,缺乏文采。作家秦文君几年前曾慨叹:"现在儿童语言变得越来越贫乏,不能不引起人们的担忧。"令人忧虑的还有另一种现象,许多学生为了获得作文高分,买些《满分作文》作为秘笈,狂背开头、结尾,作文里大段排比、哲理性隽语随处可见,让文章看似文采斐然。可是细读之下,破绽百出,分明是些万能语段的拼凑。这样的文章忸怩作态,缺少清新自然之气,与     

我国蹦床运动员人才资源分布及成因

本文作者运用文献资料、数理统计和逻辑分析等研究方法,对2006年全国蹦床注册运动员,从地域分布、年龄分布、性别分布、首次注册年龄等方面进行了分析．并重点对造成运动员地域分布失衡的原因进行了分析。研究结果表明：人才资源分布在地域、年龄等方面存在着巨大的差异性,造成这种差异的主要原因有政治、经济、教练员、运动员等因素。     

我国蹦床运动员人才资源分布及成因

本文作者运用文献资料、数理统计和逻辑分析等研究方法,对2006年全国蹦床注册运动员,从地域分布、年龄分布、性别分布、首次注册年龄等方面进行了分析,并重点对造成运动员地域分布失衡的原因进行了分析.研究结果表明:人才资源分布在地域、年龄等方面存在着巨大的差异性,造成这种差异的主要原因有政治、经济、教练员、运动员等因素.     

中小学挫折教育贫乏的成因分析

目前,学校教育还未完成由“应试教育”向“素质教育”的转轨,重知识传授轻心理素质培养的现象仍相当普遍;有的教师缺乏心理科学和教育科学素养;学校思想品德教育形式化、模式化的问题尚未得到根本解决,导致学校挫折教育缺失、学生承挫能力差。     

高中英语教科书中本土文化贫乏现象研究

英语作为一种国际通用语言是我们开启了解世界文化之门的一把很好的钥匙。目前我国的中小学都已经开始普及英语教学,但在实际的教学实践过程中我们却不难发现,我们的本土文化却不断地被漠视,对母语的了解越来越少。造成这一局面的一个很重要的原因就是我们在目前英语教科书的编排上严重的缺乏本土化,从教材的深度和广度上都难以适应新形势下对英语教学的要求。接下来本文将对高中英语教科书中本土化文化缺乏现象进行深入研究。     

试论开发老年人才资源

人才是社会主义建设事业成败的关键，离退休人员中的高，中级技术人才资源极为丰富，亟须大力开发利用，变消费型养老为自力或半自力生产型养老的新模式，应该大力提倡，鼓励离退休高，中级技术人才，继续再就业，创业，为社会主义经济建设作出新贡献。     

企业人才资源磨损的成因及维护对策

人才资源开发,不仅包括人才资源如何开发、管理、使用等问题,而且还包括人才资源维护问题和磨损问题。因此,正确认识人才资源的磨损,对于做好人才资源维护与保养,更好地开发和利用人才资源,无疑     

试论教师体罚现象的成因及其对策

体罚是一种久治不愈的教育顽症。体罚现象的产生有传统文化、体制和制度、教育观念、法律意识、心理和人格因素等方面的原因。体罚的危害主要表现在学生的身心损害、师生的对立和经济的损失上。消除体罚现象的主要途径和对策是强化教师法律意识、提高素质、进行体制改革、建立规范化的惩罚制度和提高教师心理健康水平。     

试论"东北电视剧现象"之成因

近年来,东北农村电视剧已既成模式。这种类型电视剧热播的原因大多是：主题回应主流意识,直面农民的生存状态,反映时代的巨大变化;体现东北地区的本土文化积淀和醇厚浓烈、昂扬乐观的黑土地风情,所塑造的形象具有典型的区域人性品相;人物本色表演,不尚包装炒作,语言贴近泥土,生活气息浓郁;创作团队自觉整合地域文化资源,机制灵活,自成体系,科学运筹。这些因素使其不受地域局限,具有一定的广度扩张力和深度人文关怀。     

试论人才资源管理模式的创新

论述了在实施人才强校战略过程中,必须实现从人事管理到人才资源管理与开发的转变。人才资源管理要着重解决三个重要问题——人才使用和管理的良好环境和平台建设,人才资源管理模式和机制的创新,提高人才资源管理效益。     

试论英语语言中对女性的歧视现象

英语语言中存在着明显的性别歧视现象.本文从语音语调.词汇、语法结构、谈话主题四个方面分析了英语中女性语言的特点,从中可以看出对女性的歧视.在此基础上,作者进一步探讨了造成这种现象的四个原因,希望对现实交际和外语教学有所启发.     

试论我国博士后政策执行梗阻的现象、成因及消解

随着改革深入和博士后规模扩大,我国博士后政策在执行过程中,出现了"上有政策,下有对策"的诸多梗阻现象,政策的执行力受到影响,分析其深层次原因并采取针对性措施有利于梗阻的消解,使博士后政策执行发挥实效.     

女性的物化现象及探源

纵观中国社会几千年的历史长河中,女性,不管是贵为皇后,还是贱如妓女都带有一种物化性质,都被深深打上“物”的烙印。新中国成立后,尽管妇女已从政治上、经济上、受教育等方面在法律上取得了与男子同等的权利,逐渐走向完整意义上的“人”,但社会上对女性的歧视和人们潜意识中对女性的轻视仍不同程度地存在着,女性的“物化”现象仍屡见不鲜。我们只有审视中国传统文化自身,找到女性“物化”延续的内在本质,才能找到妇女走向平等、自由、发展的途径。     

广西少数民族女性高层次人才成长状况及培养对策

女性是社会各项事业发展进步的重要力量,加强对少数民族女性人才的培养是社会各界义不容辞的共同责任。目前,广西少数民族女性高层次人才的成长过程、培养机制仍存在诸多问题,而少数民族女性高层次人才工作是一项长期的复杂的系统工程。因此,必须依靠长远的发展规划、循序渐进地推进,依靠社会各界的共同努力、携手合作,才能让少数民族女性实现成才梦,成为真正的金凤凰。     

浅谈少数民族女性人才资源的开发

一、少数民族女性人才的现状 总量偏少,整体素质偏低.根据"五普"资料分析,我国少数民族女性人才不论相对于汉族,还是相对于其总人口,都是总量偏少.     

浅谈少数民族女性人才资源的开发

一、少数民族女性人才的现状总量偏少,整体素质偏低。根据"五普"资料分析,我国少数民族女性人才不论相对于汉族,还是相对于其总人口,都是总量偏少。     

我国企业高技能人才资源短缺的成因及对策分析

一、高技能人才的现状与问题 劳动和社会保障部公布的最新报告表明;目前中国城镇企业共有1.4亿名职工,技术工人7000万人。其中,初级技工4200多万人,约占60％,中级技工2520多万人,约占36％;高级以     

新课改作秀现象成因及对策

西部地区特别是教学条件相对落后的学校,在课改实验中,思想认识上、教学形式上、课改资料上由于种种原因不同程度地存在各种作秀现象,教育主管部门、课改实验的具体管理者和指导者及课改实验教师都应该认真反思原因,及时修正存在的问题,保证新课改实验扎实有效地进行。