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擅要:国际足坛每年发生大量的球员合同纠纷。近年来,随着中国足球整体环境的改善,多家俱乐部加大投入,引进高水平外援,大大提升了中国足球职业联赛的水平。但与此同时,中国足球职业联赛中球员与俱乐部之间的合同纠纷也不断升级。球员合同属于劳动合同,中国的劳动合同争议有专门的管辖机关,即劳动争议仲裁委员会,并可上诉至法院,适用的法律为中国的《劳动合同法》。而在足球领域,球员工作合同纠纷是由国家足协、国际足联乃至国际体育仲裁院进行管辖,适用的规则为国家足协或国际足联相关规则。因此,当球员合同纠纷发生在中国职业联赛中时,如何结合我国当前的立法及国际足联关于足球行业的内部规定,选择恰当的纠纷管辖机构,是实践和理论中一个具有挑战性且意义深远的课题。文章结合笔者在处理这些足球运动员合同纠纷过程中积累的实务经验,分析中国足球职业联赛中不同类型的球员合同纠纷的解决方式及管辖权,以保护中国职业联赛中球员及俱乐部的利益,促进中国足球与国际足球在法律制度层面上的融合与接轨。 相似文献
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在现阶段,就中国足球俱乐部的转会管理应规范化,分别理顺球队和球员之间的关系,制定和完善保障球员转会的管理机制,具有极其重要的意义。本文将围绕中国足球运动员转会制度的发展,指出现行转会制度存在的问题,以期促进我国职业足球运动的健康发展。 相似文献
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针对目前中国足球屡战屡败、球迷失望、球市萎靡、产业滑坡等低迷现状,采用经济学中的成本与收益法分析中国足球运行的主体--管理机构、足球俱乐部、球员.研究表明,由于球员、俱乐部、管理机构三者之间日益加剧的经济利益矛盾,出现的成本与收益不对称状况是导致中国足球低迷的主要原因. 相似文献
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归化外籍球员是诸多国家发展本国足球的重要手段。中国足球归化外籍球员既是建设体育强国、发展体育产业、构建中国特色足球文化的需要,也是适应国际足坛发展趋势、借鉴亚洲足球强国成功经验“冲出亚洲”的需要。归化球员可在短期内提升中国足球的国际竞争力,逐步补齐体育强国建设中竞技体育项目的结构性短板,推动中国联赛走向繁荣,促进体育产业发展,同时,产生一定的“鲇鱼效应”,刺激本土老球员的“求生”本能,带动本土年轻球员成长,吸引更多青少年投身足球运动,夯实中国青训体系。在归化外籍球员过程中,应维护《国籍法》的安定性,坚持“一人一籍”的基本原则不动摇,同时推动3种归化模式协同并进,注重培养归化球员的文化认同,加强顶层设计,谨慎选择归化对象。 相似文献
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采用文献资料调研和调查访问等方法,对1997、1999、2001、2003年四届足球世青赛与2000、2004年两届奥运会男足赛参赛队伍、球员以及教练员之间的关系进行了研究。研究表明:近两届奥运会男足赛中有近半数的队伍和约1/3的球员是参加过足球世青赛的队伍和球员,教练员则只有1人;此外,参加过单数届世青赛再参加奥运会的球员明显的多于参加过双数届世青赛再参加奥运会的球员。因而,足球世青赛对奥运会足球具有重要参考价值,中国足球在备战2008奥运会时,应对2005年第15届荷兰世青赛的有关数据,进行认真的分析和研究,从而为中国足球方针和策略的制定,提供理论依据。 相似文献
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在中国足球国家队成绩逐年下滑、青训体系崩塌和归化球员在国际屡见不鲜的大背景下,中国足球开启了归化球员之路。由于归化球员还是新鲜事物,社会各界对于归化球员议论纷纷。该文运用文献资料和逻辑分析等方法,深入探究入籍球员的动机。结果显示,入籍球员出于3个因素而加入中国国家队。(1)经济因素,成为入籍球员可获得更高的经济回报;(2)个人事业因素,有机会出现在世界杯等国际大型赛事的舞台上;(3)文化因素,热爱中华文化,愿意为中国足球而战。 相似文献
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中英足球联赛球员转会制度之比较研究 总被引:4,自引:0,他引:4
中国自1994年开始实行足球职业联赛以来,其球员转会制度经历了自由转会、挂牌摘牌转会等变革,2005年又实行了新的转会规则,但仍未能有效遏制球员转会中的成功率低、球员利益没有保障等不合理现象。本文以英格兰成熟完善球员转会制度和已经形成的一套比较系统完善的体育法规制度为参照,从转会制度、球员主体、联赛机制等方面着手进行分析研究,以期促进我国足球转会制度更加合理、规范,使我国职业联赛能够良性运转。 相似文献
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中国足球又一次经历了低谷,虽然中国足球一次又一次地伤透中国球迷的心,但中国足球毕竟是自己的孩子。如今,欧洲联赛重燃战火,中国海外球员成为球迷关注中国足球的一个焦点,毕竟他们有机会在世界足球强国证明自己,毕竟他们代表着中国足球。而新的赛季,这几位中国球员在留洋的道路上将面临着新一轮的挑战。 相似文献
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在中国足球萎靡不振、国人失望愤慨、改革进入攻坚阶段的时候,广州恒大集团以一亿元买断广州足球俱乐部全部股权,开启了新一轮的名人效应和烧钱游戏,但这种高薪聘请一流球员和教练的恒大模式究竟是不是中国足球的出路,还是一个问号。不过,无论是从恒大的发展思路,还是取得的成绩来看,恒大模式对中国足球出路的探讨都有重要的意义,本文从中国足球发展历程和现在的瓶颈着手,分析恒大模式的成功原因,以及恒大模式下对中国足球出路的思考。 相似文献
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中国足球自从实现职业联赛以来,引进了西欧、南美的技术,也引进了这些国家的教练和球员,这无疑是大大提高了中国足球的运动水平,无论从球员的技术、体能来讲,还是从临场的经验而言,中国足球取得的成绩是有目共睹的。但一流的球员却取得末流的成绩,逢战必败,那么中国足球到底缺少什么呢? 相似文献
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近十年来,日本足球飞速发展,从亚洲杯冠军到世界杯常客,再到女足今年夺取世界杯;从中田英寿在意大利红极一时,到小野伸二、中村俊辅等球星在欧洲打出一片天地,再到如今日本球员遍及欧洲,成为众豪门争相买进的香饽饽。尤其当19岁的宇佐美贵史今夏加盟拜仁,18岁的宫市亮也顺利拿到了劳工证留在阿森纳,日本的年轻球员都在欧洲豪门登堂入室,标志着日本足球已经开始了黄金时代。在身居日本的中国媒体人李志红先生的大力支持和精心策划下,《足球俱乐部》从本期起,将每期推出一篇关于日本足球的文章,由李先生邀请日本足球记者专门撰写,意在向中国读者揭示日本足球发展的内因,并作为中国足球人可以借鉴的宝贵资料。 相似文献
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中国传统文化与现代足球冲突的分析 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过对中国传统文化以及中国球员的心理劣势进行分析,得出中国传统文化,是在长期历史发展过程中逐渐积累而沉淀下来的精神财富,存在于民族大众的行为方式、价值取向之中,并通过人们的社会化过程而得以延续。传统文化影响下的国民性格和价值取向所形成的心理劣势的历史文化特征、人文心理特征和社会文化特征,是影响中国足球运动发展的深层原因。因此我们要更新中国传统观念,一方面要求球员不断训练自身的身体素质,另一方面要求球员不断提高文化素养,培养适合自身发展的现代足球文化,塑造现代中国足球模式。 相似文献
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足球的改革是中国改革的缩影。中国的改革要靠“市场”,足球的改革要靠“市场”,对足球人才体系的管理最终也要靠“市场”。足球竞赛市场的发展需要运动员的培训与转会市场化,需要一个健全的足球人才市场与之配套: 只有建立并管理好足球的人才市场,才能使球员特别是青少年运动员的培养系统化、规模化、专业化,才能降低球员的平均培养成本,才能在大市场环境下使球员的价格统一、降低交易成本。球员的需求方才可能以更小的代价得到更好的球员,“青少年俱乐部”、“足球学校”也才可以把出售优秀球员作为收入的主要来源,“职业俱乐部”也才会投入更多的人力、物力用于球员的培养,于是才会有更多有潜力的青少年被吸收到足球人才“金字塔”中去。建立并管理好中国的足球人才市场是一件刻不容缓的事,但同时也不是一件容 相似文献
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在国青队、固少队分别无缘世青赛和世少赛后,从青少午足球人数、青少年队伍得到的资金投入、年轻队员缺乏比赛场次、年轻球员转会难等六个方面,分析了当前中国足球的现状。得出要提高水平必须重视青少年足球的结论,并提出发展青少年足球应具有持续性和针对性,让青训体系扎根学校等建议。 相似文献