动态快报

青岛城市管理职校：学生创办“物业公司”　　本刊讯（特约记者　孙军）：山东省青岛市管理职业学校学生创办物业管理公司，不但培养了学生的创业实践能力，还在社会上把学校的骨干专业──物业管理叫响了，青岛市教委特为该校颁发了“学校精神文明创新奖”。据悉，2000年11月，学校成立了校内学生物业管理公司，并辞掉了原来学校外聘的保洁工，将其工资转给学生物业公司，由学生承担学校绿化、保洁、上下水维修养护、自行车存放等管理工作。每天公司的学生利用业余时间清运学校内的垃圾40多袋、保洁学生厕所7个、整理花坛5个。学校每月“支…     

教室保洁实行物业化管理一瞥

北大光华楼施行新的物业化管理,改变了以前从学校拨款,职能部门的操作的办法实行科学管理和有偿服务,经过四个月的努力,工作成绩显著,最终得到了光华管理学院的认可。最近进行的民意调查,管理学院教员、学生以及管理学院的领导对光华楼的保洁工作的满意率在95％以上。由事务中心6名正式职工和4名临时工组成的保洁小组承担了光华楼一万六千平米的保洁工作。她们克服了保洁工作低人一等的情面观,适应了较大的劳动强度,抑制了一部分人不文明行为和破坏行为引发的冲动。工作扎实、秩序井然,使学校教室管理保洁工作试点从光华楼开始     

数据

5年内100035"中小学教师有望接受新一轮全员培训 我国将大力加强教师培训工作,力争5年内完成以师德教育和“新理念、新课程、新技术”为重点内容的1000万中小学教师的新一轮全员培训。 1999年至2002年间,小学教师的学历合格率由95.9％提高到97.4％,其中具有大专及以上学历的小学教师比例由16.3％提高到33.1％;初中教师的学历合格率由85.6％提高到90.3％,其中具有本科及以上学历的初中教师比例由12.4％提高到19.7％。近年来,国家实施了“中小学教师继续教育工程”,90％的中小学教师接受了一轮培训。     

以党风建设为契机 促进医院改革与发展

该文以杭州市余杭区第二人民医院为实例，从抓党风建设入手，通过强化“为民”意识、增加医院的凝聚力、加强宣教工作、促进医患和谐等方式，想方设法破解医患矛盾，收到了明显的绩效，树立了良好的医院形象，促进了医院的改革发展。     

教师能力的培养是提高教学质量的关键

教师的素质直接影响高等教育的质量 ,而教师能力的培养是提高教师整体素质的关键所在。为加强医院学科队伍建设 ,保证高等医学人才培养的质量 ,要做好以下几个方面的工作 :重视教师岗前教育工作 ;加强广大教师的外语培训和住院医师规范化培训 ;进行教师基本功训练 ,每年进行一次教师讲课比赛 ,促进教学质量的提高     

扶贫开发是中国跨世纪面临的重大难题

近10多年来，党和政府坚持“脱贫、致富、摘帽”的建设目标，从实际出发，采取一些切实有效的措施，取得一些成效，使贫困人口由1978年的2．5亿减少到1985年的1．25亿，平均每年减少1986万人，贫困人口占农村总人口的比重由1978年81％下降到1980年的14．856．到1994年，我国农村在贫困线以下的人口为7000万人，比1985年减少了5500万人，平均减少611万人，贫困比重由14．80％降到1994年6％。从而启动了贫困地区内部经济活力，农民生活收人大幅度提高。贫困程度明显缓解，扶贫成效显著。但由于经济发展的不平衡性．全国1994年还有7000万人口处…     

农村中小学教师现代教育技术应用培训策略

衡量农村中小学现代远程教育工程效益高低的明显标志是教育教学应用水平,而教师又是教育教学的设计者和使用者,为了提高教师应用水平和能力,我们印发了远程教育培训实施方案、信息技术全员培训方案等文件,承担了市级卫星收视培训工作,举办了光盘教学模式培训、项目校长管理培训、技术骨干教师培训和学科骨干培训等20余次。在培训工作中,我们采取了一系列培训措施和策略,取得了较好的培训效果。     

医院信息化管理刍议

医院信息化管理不仅减轻了医院管理工作的强度,还提高了医院管理的效率,有利于医院进一步发展。通过更新管理理念,做好宣传和培训工作,优化医院信息化工作流程,真正推进医院信息化工作进程,才能提高医院信息化管理水平和工作效率,从而更好地为人民群众服务。     

新时期和谐医患关系的构建

医患关系主要是指医务人员在诊断、治疗和护理过程中与患者所建立的一种特殊的人际关系。如何寻求建立和谐的医患关系,加强医患沟通,缓解医患矛盾,是医院和医务人员面对的社会热点问题。文章探讨分析医患矛盾产生的5种相关因素,并结合实际工作,提出了构建和谐医患关系的基本思路及相应有效措施。     

浅谈思想政治工作在医院发展中的作用

思想政治工作在医院的日常管理中占有重要的地位,需要医院的领导者常抓不懈。在我国医疗管理体制变革的背景下,怎样调动医院职工的工作热情,提高医院工作人员为患者尽心服务的意识,协调医院工作人员之间和医患之间的关系,避免和缓解医患之间的矛盾,实现医院的远景目标,落实各项指标,使医院和谐发展,是每一个医院的思想政治工作者需要认真对待的问题。     

农民工劳动合同中存在的问题及原因分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同对保护劳动者的合法权益非常重要,农民工由于各种原因在劳动关系中处于明显的弱势地位,尤其需要运用劳动合同来保护自身的合法权益。     

农民工劳动权益的法律救济路径再思考——兼议《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。农民工劳动权益的法律救济尚存在诉讼当事人制度的不完善,民事诉讼和仲裁程序的不足,劳动争议处理程序的不当,劳动合同法落实不力等缺陷。因而,完善农民工劳动权益的法律救济路径应从以下几方面着手：健全诉讼当事人制度;完善民事诉讼和仲裁程序;完善劳动争议的法律解决机制;建立健全农民工法律援助机制,减免法律救济的费用;规范管理农民工的权利行使机制;进一步落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。     

Temporary contracts: effect on job satisfaction and personal lives of recent PhD graduates

In this study, we assess the effects of temporary employment on job satisfaction and the personal lives of recent PhD graduates. Temporary employment is becoming increasingly prevalent in many sectors, but has been relatively common in academia, especially for early career scientists. Labor market theory shows temporary employment to have a conspicuous negative influence on the job satisfaction and well-being of employees, but also identifies groups that may be exempt from these negative influences, such as the highly educated. Here, we study the effect of temporary employment on the highest educated group in the labor force, PhD graduates. We present findings of a survey of 1133 respondents who obtained their PhD from one of five Dutch universities between 2008 and 2012. Compared to PhDs employed on a permanent contract, PhDs on a temporary contract are less satisfied with their terms of employment, especially if they have no prospect of permanence. Temporary contracts with no prospect of permanence also decrease satisfaction with job content. Conversely, self-employment increases satisfaction with job content. Educational level required for the job also influences job satisfaction to a large degree: working below PhD level negatively affects job satisfaction. Finally, the type of contract affects different aspects of the personal lives of PhDs, such as the ability to obtain a mortgage, the stability of family life, and the possibility to start a family. In conclusion, we show that the highest educated, i.e., PhD graduates are not exempt from the negative influences of temporary employment.     

"劳动雇佣关系"法律模式的一元化——以农民工劳动报酬维权为视角

农民工欠薪问题社会化有法律、社会等诸多原因,目前的清欠方式是以行政方式为主,效果虽显著,但要建立保护农民工劳动保酬权的长效机制还须调整现行的法律模式,将二元模式一元化;从而确立农民工与其他劳动者平等的法律地位。     

中小企业员工的满意度分析

员工满意度低、离职率高是中小企业面临的普遍问题,影响到企业的生存和发展。本文分析了中小企业员工满意度低的原因,并提出了相应的改进对策。     

劳动者预告辞职制度法律问题研究

随着劳动者维权意识的增强,劳动者的弱势地位有所改变,劳动合同法过于倾向保护劳动者利益的立法宗旨,与现实操作层面上的矛盾日益显现。其中劳动者预告辞职制度立法的现时设计存在缺陷,导致用人单位合法权益难以得到公平保障。应借鉴国外相关立法规定,对我国劳动立法进行深入研究与修改。     

城镇建筑工人生存现状评价与分析——以五家渠市为例

采用层次分析法从生活质量、权益维护和社会保障三个方面对城镇建筑工人的生存现状进行评价和分析。结果表明：虽然建筑工人的工资水平较以前有一定程度的提高,但建筑工人对自己生存现状满意度评价普遍较低。建筑工人在生活质量方面。居住和饮食条件较差,业余精神文化生活非常匮乏;在权益维护方面,工作时间较长、强度较大,用工单位很少与建筑工人签订劳动合同．在工伤处理中．医疗费用多由建筑工人自己承担;在社会保障方面,用工单位很少给建筑工人缴纳社会保险金．建筑工人很难得到城市的社会救助,建筑工人生病时,很难得到大医院的正规治疗。     

公、私立幼儿园教师工作满意度调查研究

通过对300名公、私立幼儿教师工作满意度调查分析,公、私立幼儿教师普遍认为工作繁重;工作环境满意度较为一般、对工作考评满意度较高、工作认同感和工作积极性不高、参与幼儿园管理意愿较高、对幼儿园提供进修机会较少不满、集体荣誉感普遍较高,但对领导干涉工作不满;主要的差异有：公立幼儿教师在福利待遇、人际环境、工作稳定和工作成就感等满意度方面比私立幼儿教师高;私立幼儿教师在工作环境、教师晋升、参与幼儿园管理等满意度方面比公立幼儿教师高。针对这种差异,要有效进行幼儿园管理,应采取以下应对措施：坚持以人为本的激励策略、重视幼儿教师专业发展、提高私立幼儿教师待遇、改革公立幼儿教师晋升制度、改善工作环境等。     

社会工作者职业耗竭现状及其影响因素研究——基于安徽合肥、芜湖100名专职社工的调查

研究社会工作者的职业耗蝎状况,有助于社会工作职业化的发展.本文采用定量研究方法,对合肥和芜湖两个城市的一百名专职社工的职业耗竭状况展开问卷调查.研究发现：合、芜社会工作者出现中等程度的职业耗竭状况;同事朋友支持、工作环境和社区归属感是社会工作者职业耗竭的显著影响因素,可以通过增强社会工作者的社会支持力度、改善工作环境、发挥社会工作者主现能动性进行自我调节等方式,改善社会工作者职业耗竭现状,防止职业耗竭状况的恶化,促进社会工作的职业化发展,而这一过程需要社会工作者、社区、政府等各方面的共同努力.     

当前贫困大学生有效就业问题研究

有效就业是劳动者高质量的就业形式,是体面劳动的具体体现。贫困大学生的就业素质、就业条件和就业环境在就业竞争中都不占优势,由此引发众多社会问题。政府创造良好环境、全社会树立新人才观和就业观、各级学校注重培养学生的职业规划能力及学生学会自我超越是实现贫困大学生有效就业的重要途径。