农药产业机遇凸显

日前,中国农药工业协会常务副会长兼秘书长李钟华表示,2013年很可能是农药产业的转折年. 李钟华认为,今年中国农药产业虽面临大环境对产业要求更高、产业转移加快和全球市场格局变化大的严峻挑战,但农药产业的利好也令人瞩目:农药刚性需求增加、政府积极支持和引导、农产品和生物能源需求增长等有利因素将支撑农药行业平稳增长. 李钟华建议国内农药企业实施资本运营战略,加快企业重组步伐.     

农药企业大整合

风暴已经到来。 来自中国农药工业协会的报告称,由于农药市场价格和销售逐月大幅下降,至今仍无止跌回升迹象,农药生产企业出现产品积压、开工率下降、停产等现象。     

广西田园

广西田园生化股份有限公司是一个集研发、生产和销售为一体的，以农药剂型业务为核心的农药企业，注册资本5625万元，前身为广西田园农用化学品有限公司，现有长期合同制员工500余人。公司自1994年创立以来，在农药行业持续快速成长，2007年公司预计实现销售收入5亿元，已成为中国西南销售规模最大的农药企业，[第一段]     

2011：中国农药行业变革

7月底发布的《“十二五”农药工业发展专项规划》提出,到2015年农药企业数量减少30％。仅仅相隔一个月,《农药管理条例》就即将出台,农药经营许可制度将淘汰相当规模的小作坊和资质不够的农药企业,农药工业的发展集中度有望再度提高。     

全球农药市场回暖

站在全球产业链的角度上,只有拜耳、先正达、陶氏、巴斯夫、孟山都、杜邦这6家跨国农药巨头站在金字塔的顶端。2010年以来,6家农药巨头的半年业绩报告表明,这些农药企业的销售额及利润与去年同期相比,都有一定的增幅。在世界范围内,农药市场开始回暖。     

中国企业技术竞争能力的落差及出路

一、中国企业的技术能力薄弱 目前的最大问题是如何加强企业的开发力量.中国目前技术开发的主体是政府直属的设计院和研究所.这种体制必须加以改变,即必须使企业成为研究开发和引进技术的主体.发展工业技术的主力只能是企业.将企业和研究开发部门分离,市场需求明显且研究开发较为简单的情况下,很容易被别人赶上,所以还必须对其中潜在的需求部分加以捕捉.     

企业如何有效的实施预算管理与目标管理

企业是市场的主体，企业的生存在于为社会提供物美价廉、适销对路的产品，同时获取有益于发展壮大的利润。因此，企业要想适应市场经济的发展．要想持续、稳健地提高经济效益，企业管理者就必须建立新的观念，即以企业为主体的观念，以真实性为前提，既注重短期效益，又放眼于积累后劲，所以企业必须加强预算管理与目标成本管理。     

农药新政规范竞争秩序

经过60多年的发展,我国的农药生产、出口量已经均列世界第一。虽然已经取得了长足的发展,但第一大国的头衔难以掩饰国内农药市场的一系列矛盾和问题,突出体现在：产业技术水平低下,产品同质化程度高,缺少高技术、新品种的支撑,缺乏知名度高的品牌,企业盈利能力薄弱等诸多方面,这些已经严重影响了我国农药行业的健康发展,引起政府部门的重视。     

中国企业技术竞争能力的落差及出路

一、中国企业的技术能力薄弱 　　目前的最大问题是如何加强企业的开发力量.中国目前技术开发的主体是政府直属的设计院和研究所.这种体制必须加以改变,即必须使企业成为研究开发和引进技术的主体.发展工业技术的主力只能是企业.将企业和研究开发部门分离,市场需求明显且研究开发较为简单的情况下,很容易被别人赶上,所以还必须对其中潜在的需求部分加以捕捉. 　　……     

持续开展管理和技术创新推进企业快速成长

广西田园生化股份有限公司是一个集研发、生产和销售为一体的,以农药剂型业务为核心的高新技术农药企业,注册资本5400万元,前身为广西田园农用化学品有限公司.     

降低民营企业准入门槛发展民营经济

我国民营企业经过近几年的发展已取得较大成就，但民营企业的市场准入领域还比较狭窄，这在很大程度上限制了我国民营企业的发展。从我国民营企业的市场准入领域现状入手，分析了我国民营企业投资领域狭窄的原因并提出了政策上的建议。     

我国中小型高科技企业集群发展研究

中小型高科技企业是我国近年来经济活动中出现的最引人瞩目的、最具有发展前景的企业。通过对企业集群能够给中小型高科技企业带来的优势以及企业集群促进中小型高科技企业成长的机制进行分析,可以发现构建中小型高科技企业集群为中小型高科技企业搭建了成长的平台。     

国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响

本文使用2005-2007年中国工业企业数据,用Tobit模型实证检验了国有企业研发投入对民营企业创新行为的影响,以及地区行业内产业集聚和竞争状况对上述影响关系的调节效应。本文研究发现:(1)随着地区行业内国有企业研发投入比例的升高,民营企业的创新投入显著减少,即,国有企业研发投入对民营企业创新投入具有挤出效应;(2)在产业集聚程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应会显著加强;(3)在竞争程度较高的地区和行业内,国有企业研发投入的挤出效应则会显著减弱。本文为政府提高创新资源配置效率,推进企业主导的自主创新战略有效实施提供了有益的政策建议。     

日本企业人力资源管理模式的优点及启示

针对我国企业人力资源管理水平总体上还很低这一状况，要在短时间内加以提高，借鉴他国经验不妨为一条捷径。日本企业独特的人力资源管理模式为战后日本经济腾飞作出了突出的贡献。通过分析日本企业人力资源管理模式的优点，总结出对我国企业的启示。     

企业知识管理

一、第五代企业管理自从1987年诞生在美国的“泰罗制”开启企业的“现代管理”之门起,到21世纪人类即将迎来知识经济管理的新时代,世界范围内的企业管理制度在不断地创新。企业管理在经历了经验管理、科学管理、行为管理、现代管理等历史发展阶段后,在人类即将走入21世纪的时刻,全球的企业管理将迎来以知识管理为标志的新时代。如果将经验管理称作第一代管理,科学管理称作第二代管理,行为管理称作第三代管理,现代管理称作第四代管理,那么我们可以称知识管理为第五代管理。在工业化早期,企业管理实际上是一种经验管理,这一阶段(18世纪后期到1…     

关于突破企业变革临界点的思考

从分析企业复杂系统的形成和发展入手，提出了企业变革临界点的含义、影响因素和突变效果曲线，进而分析比较了渐变和突变对企业管理变革的优劣所在，并创造性地指出突破企业复杂的唯一出路在于突变。最后，指出了企业如何以突变突破企业变革临界点的方法与步骤。     

创新型企业评价体系研究

创新型企业在增强国家自主创新能力,建设创新型国家中肩负着重要的使命和责任。创新型企业评价体系的研究和完善是创新型企业发展的重要保证。首先在介绍和比较了目前创新型企业评价体系研究的进展和方法的基础上,对创新型企业的内涵进行了深入分析,重点设计了创新型企业的评价体系,采用BP神经网络评价法,选取一级指标,二级指标和三级指标,对指标体系进行分析,并验证了方法的科学性和实用性。通过实证分析,选取汽车行业的部分创新型企业进行调研和实证研究,分析了目前汽车行业创新型企业的发展方向,提出了完善创新型企业评价体系的参考性建议。     

浅论民营企业的人力资源管理

当前,民营企业在人才资源管理方面存在着人才流失严重、人力资源管理弊端较多、家族式管理难以适应现代企业经营管理等问题。要突破这些局限,必须树立现代人力资源管理理念,实现人力资源管理的科学化、制度化,以及构建先进的企业文化。     

企业集聚程度与企业集群竞争力关系的分析

在经济全球化和竞争日益激烈的新趋势下,企业集群已成为国内外众多学者研究的焦点。本文在介绍集群内企业集聚程度和集群整体竞争力两者内涵的基础上,运用国际竞争力的定义公式并进行扩展,构建基于集群内企业集聚程度的企业集群竞争力评价模型,论述了企业集聚程度的提高对集群的竞争力资产、竞争力环境和竞争力过程的影响,以期为全面提升集群整体竞争能力提供参考。     

管理者过度自信对企业融资次序的影响研究

管理者过度自信的心理特征严重影响着企业的融资决策。采用管理者业绩预测偏差衡量管理者是否过度自信,利用Ordered-probit模型检验管理者过度自信与公司融资次序的关系,研究发现:中国上市公司以短期负债融资作为首要融资方式,股权融资次之;管理者过度自信的公司选择长期负债融资优先于内部融资,选择配股筹资优先于发行可转换债券筹资,而非过度自信公司则相反。