找准自己的职场“快捷键”

职场案例职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是,谋求快速的发展也是每个新人的愿望。那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。快捷键一:牢记客户的姓名张尚饶,23岁,某啤酒公向职员在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对着快速融进工作大集体的问题。不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。     

找准职场"快捷键"

电脑上的"快捷键"能使你娱乐办公更为方便,而职场"快捷键"则能让你在工作上更加游刃有余! 刚刚投身职场的"菜鸟们"是选择用错误的方式让自己的职场生涯遭遇"死机"呢,还是及时找准职场"快捷键"呢?     

找准职场“快捷键”

电脑上的快捷键能使你娱乐办公更为方便,而职场快捷键则能让你在工作上更加游刃有余!刚刚投身职场的菜鸟们是选择用错误的方式让     

掌握求职要领,追求职业梦想

职场新人,要学会调整自己的心态转眼就快到六月了,马上就要迎来了应届生工作的高峰期。初入职场的新人,在很多方面都缺乏经验,有时候的一步之差,也许会出现"失之毫厘谬以千里"的局面。所以,职场新人,要注意些什么,你得留点神了。1.职场新人们必须要"转型"     

初入职场必须知道这些规则

<正>每年有新的学生走入大学生活,每年也有新的学生走入职场,他们富有朝气,但没有职场经验。对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生,他们有时候会眼高手低,挑三拣四,时常迟到、早退,上班时间做一些和工作无关的事     

本期职场关键词:茫然的一年级

正近期中国社科院的一份调查报告中显示,在刚刚离开校园踏入职场不久的人群中,出现适应不良问题的比例高达90%。很多年轻人在调查中纷纷表示"受到不公待遇","上司太苛刻","前途渺茫","抑郁烦"躁"、"真不想在这家公司干了"……在2012年的《大学生就业蓝皮书》中可以看到,职场新人满足就业现状者只占47%,认为工作符合职业期望者只有42%。与此同时同,超过40%的人在离开校园的三年内转换了职业,在这一系列的数字后面,可以看到职场新人的"失意",当校园生活的"悠闲"突然转变成为职场环     

职场，绕开身边的绊脚石

职场新人在初入职场时,大多怀揣一腔的热情,准备在工作中大展拳脚,可结果往往是他们不懂各种规则而到处碰壁,最后心烦意乱,无心工作。究竟怎样做,才能绕开职场中的绊脚石,从"雏鹰"提升为成熟的职场生力军呢?     

初涉职场“五步走”

又是一年求职季。对于即将踏入职场的新人来说,职场是神秘的,有一展抱负的期待,也有"兵临城下"的紧迫感和忧虑。本期"就业直通车",教你初涉职场"五步走",对即将开启职场生涯的你,或多或少会有所帮助吧。     

还是新人那些事儿

正上期我讲了职场新人容易犯的错误,觉得还没说完,这期再讲讲。不做孤独的垦荒者"孤独"是很多大学毕业生在一开始工作时的大敌。入职之初,新人对工作环境、工作任务、周边资源等诸多方面都不熟悉,很有可能落入单打独斗的泥潭。小谭新进公司之时,也面临着同样的问题。那时候,正处在部门业务最多的阶段,领导和老员工都飞在外面。带他的老员工也表示了他的担心:"小谭新来对好多方面不熟悉,真怕他适应不了环境。同时,他现在做的事情是公司的‘荒地’,做起来不轻松。很担心他陷入自己的圈圈,工作落下了,还挫伤了积极     

搞懂跳槽的底层逻辑,才能越跳越高

职来职往,职场沉浮,在"打工人"的自嘲调侃与自我鼓励中,一些职场新人的"闪婚闪离"、跳来跳去也逐渐成为一种常态。根据2018年8月领英发布的"第一份工作趋势洞察"报告显示:"职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。其中,70后的第一份工作平均超过4年才换;80后是3年半;90后骤减到19个月;95后...     

初入职场必须知道这些规则

<正>每年有新的学生走入大学生活,每年也有新的学生走入职场,他们富有朝气,但没有经验。对于刚进入公司的新人来说,考察其是否适合公司的,并不仅仅是能力,更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生,他们有时候会眼高手低,挑三拣四,时常迟到、早退,上班时间做一些和工作无关的事情,时常在上班时间讨论与工作无关的问题,散播负面情绪,这些是主管最痛恨的。     

选择好上司还是好公司

在一家好公司里的蹩脚上司手下工作好,还是在烂公司的好上司手下工作好呢?初入职场的新人往往会面临这个棘手的问题.……     

8条军规,新鲜人谨记

这职场与校园是完全不同的环境,有着完全不同的规则。由学校里的"死小孩"转变成职场人,需要遵循以下八条军规:第一条军规:新人往往受欺负,不必怨天尤人。我曾写过一篇文章叫《新人坐门口》,大意是,给新人分配的工位往往位置很差,电脑之类的办公用品也可能是别人挑剩的,分配任务也会别人挑了肥肉让你啃骨头。这些事你如果没遇上是幸运,遇上了也不要冒火。现实就是这样的,你不能改变现实,而是需要去适应它——当然,我也希望你在成了老员工之后,不要去欺负新人。     

职场巧用「加减乘除」

在职场中打拼多年，从一个什么也不懂的新手，到部门负责人，肯定心得颇多。最主要的是，要善于运用解除职场困惑的“加减乘除”法，工作中总能够游刃有余。加法：加强与新人的沟通与融合。管理心理学有一句话说得好：“职场中没有永远的敌人，只有永远的榜样。”职场中不断注入新生力量，这是不可改变的客观现实。因此，作为先行进入公司的员工，要积极与新人进行沟通，防止“破窗效应”的发生。同时，要谦虚谨慎，不要因为自己进入公司较早而产生骄傲情绪。俗话说：“三人行，必有我师。”因此，要主动学习新人身上的优点，加强对他们的了解，友好相处。     

“菜鸟”如何变“凤凰”——职场新人的入职不完全手册

薪水、跳槽、升职、人际关系、“站队”、做人、做事、办公室政治……一个个敏感话题在这些职场新人的眼前晃来晃去,如何在职业之旅中自在邀游,且听我们的专家为您见招拆招眼下,又一届大学生告别校园,迈入职场。悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替,冷漠的同事,咆哮的上司、乏味的工作,这些都让处于“断乳期”的职场新人感到难以接受。然而,婆婆都是多年的媳妇熬成的,职业老手们也都是一步一个脚印走过来的,开始的茫然困惑是变化突破的前站,作为职场新人,只     

职场新人关键的90天

怯生生地走进办公室,四周是陌生的面孔、疑问的眼神,职场新人的实习常常是这样开始的。一般情况下,公司规定的实习周期都是3个月,也就是90天。那么作为职场新人,在这90天里能学些什么?干些什么?得到些什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现3个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目     

那些不得不说的职场“前规则”

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有"丛林法则"。职场亦是如此。昌新安,资深管理咨询顾问、创业者。拥有近三年HR事务和十年HR咨询工作的从业经验,先后累计服务过七十多家企业。十多年的职场经验和观察,使他对那些职场江湖之道与职场"前规则"深有感触。对于毕业前后的大学生或涉世未深的职场新人,他梳理了十二条"前规则"与大家共...     

话题:上司长辈化

正初涉职场的新人,喜欢在心中将上司当成长辈,这在人们的传统观念中,似乎是合乎情理的。然而,过度将上司"长辈化"的心态,在一定程度上反而阻碍了新人在职场上的适应和成长,这一现象已引起了业内人士的关注。职场新人赵誉最近就遇上了烦心事:因为之前上司交给自己的几个工作都没有完成好,他已经一个多星期没有接到新的工作任务。除了紧张、忧虑,他认为自己唯一能做的事就是等待出     

“新人”报到,请多关照

9月,新学期开始,校园里又迎来新生,他们对即将开始的职高新生活,既充满好奇,又有些羞怯。升入高年级的同学们刚过完一个充实的暑假,他们参加了各种各样的社会实践活动,有了最初的社会体验。而两个月前毕业的"前辈"们陆陆续续走入职场,在职场,他们也是"嫩"得可以掐出汁来。"新人"就是"弱小"、"稚嫩"的代名词,是战战兢兢努力适应新生活的"可怜虫"。哈哈,其实也没那么可怕,作为活力四射、敢闯敢拼的"初生牛犊","新人"的群体面貌还是很积极向上,让人羡慕的。新人报到,请多关照!     

以职场新人为例——探讨布迪厄理论在中国的应用

"寒门贵子"一直是社会的热点议题。近来,不少学者运用布迪厄的"资本,场域和习性"理论解释中国社会阶级固化和阶层分化等现象。也有一些学者对该理论本身表达了质疑,提出了个体的主观能动性如动机等对其进行反驳。根据52名职场新人的家庭社会阶层、个人成就动机和工作绩效三者之间的相关性研究,表明成就动机与工作绩效之间存在显著的正相关关系。虽然家庭社会阶层与成就动机和工作绩效之间无统计学意义上的相关性,但是家庭社会阶层与工作绩效的负相关系数和家庭社会阶层与成就动机之间的正相关系数暗示家庭出身较高的职场新人内心虽然可能更渴求成功但在实际行动上的表现并非如此。