独立学院师资队伍建设中存在的问题及对策

本文通过对独立学院现有师资状况、存在的问题及原因等几个方面的分析,探讨加强独立学院师资队伍建设的对策。     

独立学院师资队伍建设存在的问题及对策

文章对独立学院师资队伍建设存在的问题进行深入分析研究,提出解决问题的对策,认为要真正解决独立学院师资队伍短缺、质量不高、师德建设不到位、结构不合理以及积极性不高等问题,政府、母体大学、独立学院自身和投资方必须共同努力,共同建设一支高素质的独立学院师资队伍。     

独立学院师资队伍中存在的问题及改进措施

随着我国教育事业的不断发展,独立学院已经成为我国高等教育的重要组成部分,在校生早已经突破100万人,为社会培养了大批应用型人才,对促进我国教育大众化起到了重要作用。但是独立学院在自身发展当中,特别是建设自己的师资队伍过程中出现了很多问题,需要我们进一步探索、研究并改进。     

独立学院师资队伍建设的问题及对策

建设高素质的师资队伍对于独立学院教育教学质量的提升有着举足轻重的作用。目前,一些独立学院存在师资队伍构成体系不当、教师队伍流动性大和教师人文关怀缺失等问题。进一步加强师资队伍建设,独立学院应从教师人才引进、激励培养、考核评价、人文关怀、幸福满足感等多元化的角度来加强管理与规范。     

我国独立学院师资队伍建设问题与对策研究

我国独立学院师资规模在迅速扩张的同时也面临着许多问题。本文通过分析当前我国独立学院师资队伍建设的现状,指出其存在的问题与不足,并结合独立学院的未来发展,提出相应的对策建议。     

浅析独立学院师资队伍建设存在的问题

教师队伍的发展规划是独立学院发展战略的重要组成部分,当前师资队伍建设的不平衡一定程度上制约了独立学院的发展,本文用问题导向的思维方式思考分析师资队伍建设与学院发展相辅相成的有机联系.     

高校师资队伍建设存在的问题及对策

高校师资队伍建设要重视师德教育,完善师德建设评价、激励机制;创造条件,改善教师待遇,留住人才。     

浅析独立学院师资队伍建设

科教兴国,教育为本,师资先行。教师队伍的建设和培养问题是教育的关键。作为新兴事物的独立学院的出现,实现了优质教育资源和社会资金资源的有机组合。但在独立学院的发展中不可避免的存在着一些问题,其中又以师资队伍建设最为关键。本文拟通过对独立学院师资队伍建设的现状及存在的问题进行分析,进而提出符合独立学院特点的师资队伍建设发展之路。     

独立学院师资队伍建设的策略

独立学院由于过分依赖母体高校、民办机制建设不到位、师资管理制度不健全等原因,所以在师资队伍建设方面存在专任教师数量不够,师资队伍流动性大,师资队伍结构不合理,师德建设相对滞后等问题.加强独立学院师资队伍建设,即加大人才引进和招聘力度,提高专任教师比例;加大对兼职教师的管理力度,充分发挥兼职教师的作用;加大人才培养、培训力度,全面提高师资队伍素质;建立和完善教师管理制度,营造良好的人才成长环境等.     

论独立学院的师资队伍建设

当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低.独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展.     

独立学院师资队伍建设的思考

独立学院是我国高等教育办学的一种新型模式,随着办学规模的迅速扩张,师资问题日益突显。由于独立学院本身的特殊性、探索性,决定其师资配备上与其他高校应有所区别。在目前日益激烈的竞争中,独立学院只有建立一支有特色的师资队伍,才能提高其办学质量,使其自身立于不败之地,并实现其持续发展。     

独立学院加强师资队伍建设问题研究

加强独立学院的师资队伍建设是关系到独立学院发展的重大问题。独立学院师资队伍缺乏长远规划、资源有限、结构不合理、队伍不稳定、水平不高,在师资队伍建设上存在问题,应该制定明确的师资队伍建设规划、优化师资队伍结构、建立公平合理的激励机制、建立科学的评价考核机制、加大对青年教师的培养与实训、完善各种服务保障体系等完善独立学院师资队伍建设的具体措施。     

独立学院师资队伍建设刍议

独立学院近年来得到了快速发展,但也遇到了包括师资队伍建设在内的一些越来越迫切需要解决的问题。本文在分析独立学院师资队伍现状和存在问题的基础上,提出了加强师资队伍建设的三条建议措施:教育主管部门出台配套政策措施、独立学院加快建设专任教师队伍、独立学院与母体高校和社会共建外聘教师队伍。     

独立学院师资队伍建设探析

建设一支适应教学工作需要的教师队伍,是独立学院健康持续发展的关键。独立学院在依托母体高校优质教学资源的同时,应密切联系社会,关注市场变化,充分运用民用机制组建一支结构合理、素质优良且具有丰富教学实践经验的教师队伍。     

独立学院师资队伍建设研究

本文分析了当前独立学院的师资队伍现状,论述了建立一支专任教师队伍的必要性。文章客观而现实地分析了独立学师资队伍建设面临的形势,并在此基础上研究了独立学院师资队伍建设应采取的对策。     

论独立学院的师资队伍建设

当前,一些独立学院师资聘用存在困难,专职师资队伍职称、年龄偏低,教师缺乏教育教学经验,科研水平较低。独立学院要健全激励机制,构建完善的教师评价体系,加强教师的业务学习和培训,加大人才引进和管理的力度,以促进独立学院健康、可持续发展。     

独立学院学风建设存在的问题及对策研究

大学教育在推进社会现代化进程中发挥了巨大的作用,社会也赋予了大学促进人的全面发展的神圣使命。学风建设是高等教育的重要主题,优良的学风是保证教育教学质量、人才培养质量的重要条件。独立学院由于其自身的特点,学风建设尤其需要引起高度的注意。本文分析了加强高校学风建设的重要性,探讨了新形势下独立学院学风建设中存在的新问题及其成因,并就如何改进独立学院的学风状况提出了几点建议。     

高校师资队伍建设存在的问题及其对策

近年来,随着国家教育投资力度不断加大,加剧了高等院校之间的竞争;经济全球化给高等学校带来了巨大的冲击,高校师资队伍建设出现很多不容忽视的问题。笔者针对我国高校师资队伍建设中存在的问题,提出了壮大师资队伍、优化师资结构、建立良好的运行机制、创造良好的教师工作和生活环境等建设高素质高校教师队伍的思路与途径。     

独立学院师资队伍中的问题与对策研究

本文通过对独立学院师资队伍发展建设中问题的分析,提出独立学员要从结构、制度等长远角度出发,建立稳定、合理,以及国际化的学院发展策略.