加快购销形式的改革步伐──黑龙江省书店系统转换机制的调查思考之三

加快购销形式的改革步伐──黑龙江省书店系统转换机制的调查思考之三李保中，滕晓峰，齐新民，李忠孝改革购销形式，是转换经营机制的题中应有之义，是其组成部分，它甚至处于检验新机制是否成功、见效的重要地位。因此，不建立灵活、先进的购销形式，经营机制的转换就很...     

确立转换机制原则是件大事──黑龙江书店系统转换机制的调查思考之一

确立转换机制原则是件大事──黑龙江书店系统转换机制的调查思考之一李保中，膝晓峰，齐新民，李忠孝为了加大对新华书店系统发行体制改革的力度，最近，黑龙江新闻出版局对全省１０个市、地书店、２０个县店、３０多个基层门市部的经营机制转换情况进行实地调查和座谈，...     

搞好报社三项制度改革

报社作为党、政府和人民的喉舌,在当今改革开放的大潮中,如何适应形势,加快自身改革的步伐?这是每家报社都在努力探索和实践的一个课题。江阴报1989年元旦正式复刊,短短的4年多时间,已从周二刊过渡到周四刊,发行量从1.5万份上升到3万多份,报纸事业可算是“超常规”发展。在报社起步晚、人员新、人手紧、基础弱的情况下,江阴报能这么快的发展,而且越来越受到市委、市政府的重视,受到广大读者的喜爱,一个很重要的原因是,我们大胆在报社内部进行了一番“壮身强骨”的改革,较快地造就了一支政治上强、作风上硬、业务上精的采编队伍,使报纸事业呈现出勃勃生机。改革用人制度实行双向选择办好报纸关键靠人才,报社选什么人、用什么人,一直是一个比较敏感的问题。多年来,国家事业     

新闻改革的核心是转换机制

上海、广东的新闻改革经验告诉我们,改革的重点在宏观方面,也就是新闻体制和新闻生产运行机制的改革;当然,国家新闻事业的总体制应由国家统一考虑,而新闻媒介的体制,内部结构和运行机制,只能各单位自己动手。新闻改革的核心是转换机制。机制不改,仅在枝叶上修修剪剪,治标不治本,不能解决转换机制的问题。广东台的改革,开始也是从微观开始的。企图先解决节目的长、疏、慢和死板的问题。改了一阵子,成效不     

搞好报社三项制度改革

报社作为党、政府和人民的喉舌,在当今改革开放的大潮中,如何适应形势,加快自身改革的步伐?这是每家报社都在努力探索和实践的一个课题。江阴报1989年元旦正式复刊,短短的4年多时间,已从周二刊过渡到周四刊,发行量从1.5万份上升到3万多份,报纸事业可算是“超常规”发展。在报社起步晚、人员新、人手紧、基础弱的情况下,江阴报能这么快的发展,而且越来越受到市委、市政府的重视,受到广大读者的喜爱,一个很重要的原因     

苦练内功 迎接“入世”──略论出版社“三项制度”改革

中国“入世”在即，根据世贸组织多边贸易体制“四大协定(议)”形成的“四大原则”(亦有“八大原则”之分)，即非歧视原则、市场开放(准入)原则、公平贸易原则、权利与义务平衡原则，中国出版业面对的是世界大市场背景下的前所未有的挑战和机遇。概言之，“入世”后的竞争集中体现在资本和人才的竞争!其他种种方面的竞争最后落实在这两个方面。正如石宗源署长指出的，“入世之后，国外资本将利用其强大的资金优势，与我们展开激烈的甚至是残酷的人才竞争”。欲求生存和发展，我们的战略方针无疑应当是尽快建立现代企业制度意义上的新型的出…     

依托三项制度改革推进报业发展

近年来,皖西日报社在人事制度、分配制度和管理制度的改革上取得了实质性突破,为皖西日报社在向集团化迈进的过程中打下了坚实的基础。     

关于深化省市图书馆保存本制度改革的思考

近几年,由于经费、人员、馆舍的严重不足,绝大多数公共图书馆所藏的文献资料都有不同程度的下降,使原来就业已存在的图书馆有限藏书远不能满足读者需求的矛盾变得更加突出。为此,不少图书馆也采取了一些相应措施,如通过以文补文来弥补购书经费的不足等。但我认为,转变思想、深化省市公共图书馆保存本制度的改革,不仅是图书馆走出困境的比较现实的最佳选择,而且也是图书馆自身发展和适应有计划商品经济发展的必由之路。     

迎接新世纪的挑战──福建日报深化新闻改革的思考

迎接新世纪的挑战──福建日报深化新闻改革的思考黄种生未来的三年,是进入２１世纪的重要历史时刻。在这世纪之交,人们都在严肃地思考：怎样为本世纪画上完美的句号,用什么样的姿态跨进新的世纪？新闻传媒界是一个敏感的群体。党报是各类报纸之首。我想,每一位党报负...     

关于深化行政审批制度改革的几点思考

推进政府管理创新和自身建设,是行政管理体制改革的主要任务,也是经济体制改革和政治体制改革的重要内容.改革开放以来,为促进社会主义现代化建设事业发展,我国的行政管理体制改革不断深化,行政审批制度改革作为行政管理体制改革的重要组成部分也正在稳步向深层次推进.     

超越与能动──关于书店营销指向化趋势的辨析之二

超越与能动──关于书店营销指向化趋势的辨析之二张连平书店营销的指向化趋势作为一种新生事物自有其存在的合理性和必然性，但更重要的、人们最关心的则是它的现实意义和未采的发展。从现实来看，一种新生事物的出现通常不会很快被社会认同，不会很快得到社会、尤其是同...     

现实与前瞻——论出版业三项制度改革

随着我国政治、经济体制改革的进一步深入,在现行体制框架内进行的出版业三项制度改革逐渐显示出其历史局限性,一些在改革之初立竿见影、行之有效的措施和办法,在新的社会环境下,其效用日见衰减,生产力发展的要求和生产关系的现行格局陷入僵持状态。     

以改革促发展──嘉兴日报社内部管理制度改革的回顾与思考

以改革促发展──嘉兴日报社内部管理制度改革的回顾与思考吴骞嘉兴日报社从１９９４年开始,进行了内部管理制度的一系列改革,逐步完善了全员聘用合同制、岗位效益工资制和内部职称评聘制,配套实施了双层双向竞聘上岗制、财务“三统一分”制、晚报“五统一分”制、经营...     

“三项制度”改革中的“利益”难点

当前,为什么“三项制度”改革如此难以深化?原因在于“利益问题”在作怪。 推行聘用制与竞争上岗,将导致一部分“老人”下岗,深化分配制度改革又将使一部分“老人”收入减少。可以说,推行聘用制成了出版业“三项制度”改革积极向前推进的一道难关。在这道“关口”,存在着各方面利益问题,主要表现在如下诸多方面:     

关于深化出版改革的思考

关于深化出版改革的思考华中理工大学出版社黎秋萍在社会主义市场经济体制下，如何深化出版改革？建立什么样的出版体制？这需要在邓小平同志提出的“三个有利于”的原则指导下，从理论与实践两方面作深入的研究探讨。现奉献粗识拙见，以作引玉之砖。１．运用市场功能，合...     

深化事业单位人事制度改革的思考

近年来,为适应社会主义市场经济发展的需要,各事业单位纷纷进行了程度不一的人事制度改革,取得了一定的成果。但不少事业单位的人事制度依旧保留了相当一部分计划经济体制的特点。尤其在对单位人身份的员工的管理上,基本沿袭了传统计划体制的管理制度,从而导致目前人事管理工作仍不同程度存在计划体制的弊端,内部活力明显不足。事业单位的聘用人员在单位人的示范效应下,其庸、懒、散的习气日见蔓延,给人事管理工作带来很大的被动。