“恶意欠薪”入罪之冷思考

文章质疑欠薪入罪的理由,认为激活现有的法律法规能有效缓解欠薪矛盾。将恶意欠薪（逃匿）写入刑法不符合我国的法治实践,有悖刑法的谦抑性原则、刑法平等原则、罪刑法定原则以及国际准则。     

试论拒不支付劳动报酬罪

《刑法修正案（八）》第四十一条增加了“拒不支付劳动报酬罪”,但自《刑法修正案（八）》自2011年5月1日施行起．在修订过程中颇受学者关注、民众支持的拒不支付劳动报酬罪却遭到冷落。笔者认为将恶意欠薪行为入罪虽然象征性地表明立法者严厉打击欠薪行为的态度并起到威慑效果,有一定理论基础和现实意义,但造成恶意欠薪问题比较严重的主要原因是社会问题和劳动部门法的缺位;另外,恶意欠薪罪条文本身尚有待完善。     

恶意欠薪应当追究刑事责任

首次提请十一届全国人大常委会第十六次会议审议的<中华人民共和国刑法修正案(八)(草案)>增加了几个加强民牛保护的新罪名,其中包括恶意欠薪的刑法规制问题,即"有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金."     

对付恶意欠薪6大妙法

欠薪问题是一个沉重的社会话题，也是令每一个求职务工人员十分头痛的问题。一旦遭遇恶意欠薪时，你该怎么办？首先不要采取暴力、自杀．爬楼顶。上吊等极端的方式讨薪，应自觉地增强维权意识，提高自己相关的法律素质．学会对付恶意欠薪。     

填平暑期打工“陷阱”,亟待多方共同努力

正暑期将至,与往年一样,不少大学生带着赚学费、攒经验的"梦想"做起了暑假工。他们多来自贫困家庭,或是通过中介,或被"掮客学校"组织起来送到珠三角工厂里。对工厂老板们来说,他们听话而且廉价。但同时,这些学生工面临的往往是被恶意欠薪、修改工     

论《劳动合同法》中"欠薪支付令"制度的完善

<劳动合同法>实施已近3年时间,当初被很多学者认为该法最大亮点之一的"欠薪支付"制度并没有发挥出人们所期待的应有功能.所谓的"欠薪支付令"几乎成为"鸡肋制度"——用之无利、弃之可惜.究其主要原因是<劳动合同法>在引入<民事诉讼法>上支付令制度时,并没有对该制度固有的缺陷加以改造.文章在分析"欠薪支付令"制度在适用方面障碍的基础上,对如何完善该制度提出了一些具体措施.     

关于引入“恶意补足年龄”规则的探讨——兼论大连女孩被杀案

我国现行刑法关于刑事责任年龄的规定太过刚性,导致实践中具有严重恶意的犯罪行为人利用年龄进行责任规避。为改变这一现状,建议借鉴英美法系中的恶意补足年龄规则,根据我国刑事立法现状对其进行本土化改造。扩大相对负刑事责任年龄的区间,明确恶意的证明主体及证明标准。公安机关、检察机关要做好制度方面的协调与衔接,引入第三方评估机构行使辅助证明职能,防止恶意补足年龄规则的引入所带来的短暂性功能缺失。     

校园暴力刑法规制探讨

近期,校园暴力事件频发,行为呈现出低龄化、暴力化发展趋势,成为社会讨论的热点问题。深入了解校园暴力的原因、危害,分析影响校园暴力产生的因素以及刑法对校园暴力的规制困境,将更加有助于构建刑法规范体系,同时借助累犯制度、恶意补足年龄原则为该体系的建立提供理论基础。     

拒不支付劳动报酬入刑合理性反思

在犯罪行为非犯罪化的方向下,拒不支付劳动报酬行为入刑的合理性存在质疑。以刑法规制拒不支付劳动报酬行为,存在立法基础不合理,实施难度大,实行效果不力的缺陷。针对此现象,应当贯彻行政、民事路径,完善工资基金保障制度,必要时可扩大拒不支付判决、裁定罪的适用范围以求实现恶意欠薪行为的去犯罪化,保护劳动者的财产权益,缓解劳资纠纷。     

论刑法的“合宪性”

在宪政之下,刑法应具有"合宪性",刑法的"合宪性"以尊重人权为精神实质。目前,我国的刑法立法和刑法司法存在一定程度的不足。宪法审查与裁决制度应是我国法治建设的未来方向。而在当下,司法解释的"民主化参与"则是防止刑法司法违宪的一项举措。     

新形势下制造型企业劳务派遣问题研究

随着"中国制造2025"战略的全面实施,我国制造型企业面临着新的发展形势。为了满足自身发展与建设的需要,我国的制造型企业在人力资源管理上倾向于选择灵活、弹性、成本低廉的劳务派遣方式,雇佣技术性、专业性人才。但是,在具体操作中,面临着用工制度不规范、突破"三性"岗位限制、对劳务派遣单位审查与评估力度不足、对派遣员工缺乏完善的管理机制等问题。因此,必须规范用工制度,界定"三性"用工岗位目录,完善对劳务派遣单位的评估与筛选,并强化派遣用工的管理,以更好地发挥新形势下劳务派遣在制造型企业人力资源管理中的积极作用。     

《劳动合同法》(草案)有关问题之反思

劳务派遣合同属于劳务合同,而不是劳动合同,不能混为一谈,应将某些劳务合同纳入劳动合同法的调整范围。对企业恶意欠薪行为规定的加倍赔偿制度需要进一步完善。将事实劳动关系直接纳入劳动合同法范畴,对保护广大农民工的劳动权益,建立和谐的劳动关系,促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

谈《劳动合同法》对高校人事用工制度的影响及对策

随着《劳动合同法》在我国的颁布实施,其对高校人事用工制度将产生十分明显的影响。高校人事用工制度在此过程中将产生什么样的挑战和影响,以及高校如何应对这种挑战,对这些问题的探讨有着一定的现实意义。结合《劳动合同法》在高校实施现状,分析高校人事用工制度所受影响,提出完善对策。     

恶意点击类制造虚假流量行为的刑法治理

恶意点击类制造虚假流量行为系网络黑灰产业链中的一种,其复杂性和关联性使得相关犯罪行为得以通过网络空间肆意传播,不仅具有严重的社会危害性,也增加了相关行为的定性难度,已成为中国刑法理论亟需解决的问题。虽然恶意点击行为的出现对传统罪名的适用提出了一定挑战,但刑法在规制相应犯罪行为时也不应过度“积极”,而应当注意适用的限度。针对恶意点击类制造虚假流量行为,司法应总体把握恶意点击的行为样态,以上下游相结合的方式,对恶意点击行为进行整体评价,既要判断上游行为是否构成侵犯计算机信息系统类犯罪,也要重点审查下游行为是否符合《中华人民共和国刑法》第287条的规定,以实现对恶意点击行为的合理规制。     

中国刑法改革新思考——以《刑法修正案(八)(草案)》为主要视角

随着《刑法修正案(八)(草案)》的研拟和审议,刑法改革再次引起了我国社会的广泛关注。根据社会发展、刑事政策调整和弥补刑法缺陷的需要,我国刑法应当树立"维护社会和谐,贯彻宽严相济,促进刑法科学、进步"的改革目标,注重贯彻人权保障、民生保护、宽严相济和面向国际的现代理念,循序渐进,不断加强死刑和自由刑制度改革,同时积极完善特殊群体从宽制度、民生的刑法保护和反腐败的刑法规范,努力促进刑法立法的全面完善。     

侵占罪之“遗忘物”研究

对我国刑法分则侵占罪中遗忘物进行研究,必须结合民法遗失物制度进行。与其他地区或国家遗失物制度相比,我国遗失物制度旨在提倡一种拾金不昧的崇高精神,从我国立法体系和刑法规定来看,侵占遗忘物本质上属于"背信罪"。正是基于此,在我国文化和制度背景之下,侵占罪的对象只能是遗忘物而不能是遗失物。对遗忘物的认定,应依据物品在物主丧失占有后的具体法律状态,而不能依据物主记忆力的强弱或者记忆时间的长短。     

刑法功能促进生态文明建设的研究

十八大提出“五位一体”,新增“生态文明建设”,它的目的是人和自然和谐发展和可持续发展.生态文明的建设需要大家的支持,同时他也需要法律法规为他的建设保驾护航,作为我国现行法律中的刑法对其影响作用显得尤为重要.但是传统刑法的理念与现行社会的需求存在矛盾,这样一来刑法保障生态文明建设的作用大打折扣.更新刑法的思想内涵理念、使它符合我国现阶段生态文明建设的需要,建立环境保护制度,使刑法更好地服务于社会主义建设.     

从施工企业视角谈拖欠农民工工资问题的治理

拖欠农民工工资问题已经成为当前社会热点之一,这一问题的产生有法律不健全、有关部门监管不力、施工企业管理不到位、业主拖欠工程款、恶意欠薪、恶意讨薪等多方面的原因,但关键是工程款不到位。要有效解决这一问题,就必须健全法律体系、创新清欠工作方法和加强项目管理。     

古代保辜制度的评析与借鉴

在我国数千年的中华法系中,保辜制度一直发挥着重要作用。它是古代刑法中独特的法律制度体现,是对古代法律泛道德化的重要说明。保辜制度是古代法律发展到成熟阶段,充分体现人文精神的法律保障。其中的"慎刑恤罚"思想在一定程度上改善了人际关系,现代刑法理念中应该注重对这方面思想的借鉴,以实现和谐社会的发展。     

论刑法国际化下我国刑法的发展

在经济全球化的带动下,法律制度国际化的程度在不断加深,刑法国际化也已成为各国完善其刑法制度的重要方向。作为一个法治国家,我国刑法的发展应顺应世界刑法发展的趋势,以刑法国际化为发展背景,对国外合理的相关立法经验进行有效吸收,以促进我国刑法的进一步发展及完善。