高校女教职工队伍建设管理的现状调查研究

目前,我国巾帼志愿者队伍建设管理日臻完善,服务方式与内容不断创新丰富,社会价值和效益日益显著,但高校女教职工志愿者起步较晚。本文以问卷和访谈形式实地调查了部分高校女教职工志愿者队伍建设管理的现状与问题,通过对问题的分析探讨,提出了解决这些问题的建议对策,以期为社会转型时期的高校女教职工志愿者服务工作健康、稳定、可持续发展提供一定的借鉴和参考。     

高校辅导员队伍文化建设及其路径探析简

在团队文化共有特征的基础上,结合高校辅导员队伍发展历程与辅导员工作特征,全面分析了辅导员队伍文化的内涵。针对辅导员队伍发展现状,从多方面论证了辅导员队伍文化建设的重要性,并深入探究辅导员队伍文化建设的路径和工作机制。     

高校辅导员队伍制度建设的现状与对策简

为了解全国各高校辅导员队伍制度的现状问题,以问卷的形式对全国范围内的123所高校的320名辅导员展开调研。通过对调研结果的分析,梳理了辅导员队伍制度的现实问题包括制度具体化程度不高、制度内容缺失及制度发展不均衡三个方面。     

当前高校辅导员队伍建设中存在的问题及解决途径简

高校辅导员专职从事学生思想教育和管理与服务工作,是开展大学生思想政治工作的骨干力量.抓好高校辅导员队伍建设,是做好学生工作的关键和基本保证.由于当前高校辅导员队伍建设中存在的一些问题,导致辅导员的事务性工作特别多,严重影响其思想政治教育这一核心工作的正常开展.文章从加强高校辅导员队伍建设的现实意义出发,分析了目前辅导员队伍建设中存在的问题及其成因,并提出了相应的意见和对策.     

探讨情感管理在高校学生干部队伍建设中的应 用简

高校学生干部在高等院校中属于较活跃的、较宝贵的人才资源,学生干部队伍建设工作的好坏直接影响到高校学生的工作成效：情感管理是以人为本的管理,管理人员与被管理人员之间通过情感的交流沟通以达到共识,从而达到管理目的．根据高校学生干部群体的特点,对其采取相应的情感管理措施,在当今建设与管理高校学生干部队伍中起着重要作用．     

高校青年教师教风调查及建设研究简

青年教师教风是高校本科教学质量的保证,目前对它的研究多是在制度建设层面上。通过对高校青年教师教风进行问卷调查、访谈座谈发现：青年教师教风中存在的问题主要是精神和情感方面,单纯的规章制度只能从形式上对教风进行约束,不能从根本上解决问题。高校青年教师教风研究与建设的重点应该从显性管理转到隐性层面,以人本主义为指导进行教风建设,让青年教师对工作充满希望,关心他们的生活学习等,使他们从内心热爱教育事业,从而促进高校青年教师教风建设。     

关于讲解员队伍建设的几点思考简

近年来,博物馆的教育功能越来越受到重视,从爱国主义教育到红色旅游,再到纪念馆免费对外开放,充分说明参观博物馆已成为群众精神文化生活的重要组成部分,成为爱国主义教育和精神文明建设的重要途径。而讲解员则是沟通博物馆和社会的桥梁和纽带,是博物馆传播文化和进行宣传教育的重要手段。讲解员队伍建设的好坏直接影响着参观者的心情、文化价值的提升及博物馆的宣传教育效果。随着社会的发展,观众文化素养不断提高,因而对讲解员队伍建设也提出了更高的要求。讲解员仅仅能背熟讲解词是远远不够的,必须具有适应时代发展的应变能力,驾驭语言的技巧及渊博的专业知识等。     

高校基本建设管理工作分析简

基建管理工作是基本建设工作的重要环节,工程质量、建设工期、建设投资、安全性等能否达到招投标规定的要求,都与基建管理工作有着直接的联系。笔者根据自己在基建管理工作岗位的实践分析：要提高高校基建管理水平,实现高校基建管理工作的科学、规范、有序,必须加强基建管理人员的队伍建设,严格制度和工作程序,加强施工监督管理,强化基建档案意识。     

高校班级管理及对策研究简

班级是高校人才培养的基本单位和栽体,班级管理工作是高校学生工作的重要组成部分。本文分析了新时期高校班级管理面临的主要问题及原因,提出加强和改进班级管理的几点建议。     

高校人事档案管理的现代 化简

为实现高校人事档案管理的现代化,本文对传统人事档案存在的弊端进行剖析,提出实现人事档案管理现代化建议：培养全员档案意识。提高管理人员的专业素质和业务能力。开放管理,资源共享,主动接受群众监督。加大资金投入,完善档案信息化支撑体系建设,使人事档案更好地为高校教学、管理及各项工作提供优质服务。     

高校资产管理工作的新视觉简

不断提升和创新资产管理工作,是摆在高校资产管理工作者面前的一项新课题,也是影响高校又好又快发展的重要因素。文章对当前高校资产管理存在的问题进行了分析。简要介绍了实现资产管理工作新视觉的基本思路。     

图书馆自助化建设研究简

高校图书馆自动化服务是一种以用户为中心的服务,要真正实现自动化的服务理念,根本前提是充分、全面、及时、准确地了解用户的信息需求,在此基础上,高校图书馆的数字化信息服务应从服务模式上进行全方位探索．     

关于目前高校教学秘书工作的几点思考简

目前高等学校内部各院系都设置了教学秘书的岗位,教学秘书是教学管理中信息上传下达的重要使者,是教学工作正常运行的重要纽带,同时也是近一个时期高等教育基层教学管理的重要组成部分。所以教学秘书的专业水平,政治素质,行动能力,抗压能力直接影响了院系内部的教学管理水平,以及和分管教学的院系领导的工作配合。     

论新时期高校教学质量管理简

教学质量管理是高校人才培养的重要保障是高校各项管理工作的核心．随着我国教育事业日新月异的发展变化,对教学质量管理也提出了更高的要求．强化教学质量管理成为了高校管理工作的关键．本文以坚持内涵式发展道路,就高校教学质量管理工作的现状及高校教学质量管理过程中出现的问题进行简要分析．并就提高教学质量管理水平的措施进行了阐述．     

浅谈高校院系图书资料室的建设简

随着高教事业的迅速发展和教育体制改革的日益深入,图书资料工作的性质和地位也发生了深刻的变化。当前高校院系图书资料室建设在重视程度、现代管理进程和从业人员素质等方面已不适应形势发展的需要,加快改革势在必行。     

高校发展视阈中的重点专业建设简

重点专业建设是我国高校迈进现代化与国际化的重要标志,必须以课程改革为契机,带动整个专业的发展,重视社会需求,建立新的人才培养机制,提高整体办学水平,促进高校的发展．当前高校重点专业建设存在类型化、机制缺失、与市场脱节等问题,要改变这种现状,不但要推进课程改革,建立课程调节机制,而且要健全教学管理体制,重视市场需求,培养高素质复合人才．     

中国高教中的教师职业简

我国高教飞速发展,拥有国际一流研究型大学,并在国际中占据重要地位。但是高校中的教师职业却面临亟待解决的问题。低薪酬和社会地位的降低使．彳寻校方无法吸引所需的高端人才;同时教改给高校教师带来各种压力,教师职业未来发展迷茫,导致优秀教师流失。要改变现状必须选择教师,培养教师和留住教师。     

高校图书馆工作人员工作倦怠现状调查及研究简

目的：了解高校图书馆工作人员的工作倦怠现状及影响因素。方法：采用MBI—GS工作倦怠量表,对福州市几所高校的286名图书馆工作人员进行调查分析。结果：①总体上高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠。②31—40岁的高校图书馆工作人员情绪衰竭程度显著高于41岁以上工作人员。③未婚高校图书馆工作人员玩世不恭得分显著高于已婚工作人员。④专科学历的高校图书馆工作人员成就感低落程度显著高于本科和研究生学历工作人员。结论：高校图书馆工作人员存在中等程度的工作倦怠：年龄、婚姻状况、学历等人口学变量对高校图书馆工作人员的工作倦怠程度有重要影响。     

基层党组织在高校管理人才建设中的作用探究简

高校的管理人才建设,对于高校正常秩序的运行,对于社会发展所需要人才的培养工作有着重要的意义。基层党组织在高校的管理人才建设中,有着非常重要的作用。基层党组织能促进高校管理人才建设中的思想建设,加强高校的人才培养机制和培养战略。同时,基层党组织还有着发挥自身的先进性,调动人才建设的活力的作用。     

高校辅导员专业化建设的现状与对策简

推进高校辅导员专业化在实践中存在很多认识误区,如以辅导员为中心的误区、所有辅导员都需要专业化的误区、专业化需要建立在精细分工基础之上的误区等。推进辅导员专业化发展,需要通过完善制度建构、建立专业化标准、转变辅导员管理模式、建立辅导员共同体、设立专业化教育机构等措施建构一个多层次、多主体的专业化发展体系。