民办高校学生管理工作的特点及对策分析

民办高校学生的特殊性,决定了民办高校学生工作的重要性。本文结合工作实际,分析了我国民办高校学生管理工作特点及问题,并针对这些问题提出了自己的一些看法,以期这些对策能对做好民办高校学生管理工作提供帮助。     

开发民办高校人事管理系统的构件化设计

首先分析了目前民办高校人事管理信息系统中普遍存在的问题,并以青岛飞洋职业技术学院为例,根据其人事管理的业务特点作了详细的需求分析,提出了民办高校人事管理信息系统所应具备的功能和实现的目标,并确立利用构件化思想进行系统的分析与设计。结合该校实际工作需求与实现目标,最后介绍了功能模块的划分以及业务流程控制的设计思路。     

民办高校人力资源管理策略探究

文章针对民办高校人才资源管理上主要依赖于传统的人事管理,而没有实现向现代人力资源管理根本转变,分析民办高校的人力资源特点,结合企业人力资源管理的相关实践经验,提出建立符合民办高校实际的人力资源管理策略,希望能对民办高校的人力资源管理提供一定的借鉴作用。     

浅谈民办高校的学生管理工作

我国民办高校在蓬勃发展的同时,民办高校如何加强学生管理工作也提上重要日程。试从民办高校学生特点分析、民办高校学生管理思想等问题进行探讨,并提出几点对策,以期对民办高校的学生管理工作提供参考和借鉴。     

浅谈人力资源管理信息系统化

人力资源管理信息系统化是提高企业决策度与速度的重要手段,也是企业在激烈的竞争中取得胜利的关键所在。人力资源管理信息系统作为一个集成系统,能够为制定高明的人力资源决策提供丰富的信息。因为优质的人力资源信息是制定出良好的人力资源决策的强大后盾力量,能够使人力资源管理人员的工作成果更显著。     

加强民办高校辅导员队伍建设的思考

近年来,民办高校在校生规模不断扩大,给学生管理工作带来了许多新情况、新问题,因而积极探索民办高校大学生思想行为特点,采取积极而有效的措施,培养和造就一支过硬的专职辅导员队伍,提高学生管理工作的实效性和针对性,是摆在民办高校学生管理者面前的严峻课题。     

基于工作流技术的管理信息系统的设计与实现

本文根据工作流技术的定义和特点,结合管理信息系统的开发过程,有效地运用工作流模型的过程定义技术,以南京师范大学研究生管理信息系统为例,阐述如何运用工作流技术将研究生管理工作的各个环节有机结合起来,组建一套良好有效的工作流系统。     

管理信息系统初探

本文从管理信息系统的构成要素入手，对管理信息系统进行了初步分析，从而认识到构造良好的管理信息系统对管理工作的极大促进作用。     

企业大学理念对于民办高校人才培养体系建设的指导作用

现代高校人力资源管理的方向是建立具有中国特色的高校人力资源管理模式,针对民办高校人才培养体系建设工作,从企业大学的课程体系优化和人才培养体系等方面进行了借鉴,对于企业大学理念在民办高校人才培养体系建设中应发挥的作用进行了探讨和分析。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

科研院所型科技企业人力资源开发与管理初探

人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。     

高校学生管理信息系统建设探析

高校学生管理工作是一项复杂而具体的工作,是高校管理的主要工作之一,但是传统的学生管理工作存在一些问题,使高校学生管理信息系统显得尤为重要。本文从学生管理者的角度探讨了高校学生管理信息系统的必要性及保障和优势。     

浅谈加强队伍建设完善人力资源管理

社会经济的全面发展,使得当前市场经济活动规模不断增大。集团化企业的大量出现,对人力资源管理工作提出了更高的要求。作为企业经营管理工作中的重要内容,科学有效的人力资源管理对于推动企业的可持续发展有着重要的意义。本文在论述人力资源管理的内涵及其对企业发展的作用的基础上,归纳了企业人力资源管理工作中的现有问题,并就如何解决这些问题,使人力资源更好地推动企业的发展提出了一些建议和对策,期望为现代企业人力资源管理工作提供可行的参考。     

民办高校信息化网络建设研究与应用

通过对民办高校信息化网络建设的特点研究,分析了民办高校信息化网络的组成,建设要求和建设实施方案。重点介绍了民办高校信息化网络建设的基本要求、建设实施方案及应用。     

浅谈民办高校学生思想政治教育与管理工作——以长春科技学院为例

文章根据民办高校学生特点,从加强学生思想政治教育,管理上采取严格管理加人本管理的模式,充分发挥民办高校大学生辅导员、大学生党员、学生校院两级干部的作用,来加强民办高校学生思想政治教育与管理工作,并列举了相应措施。     

民办高校英语教学现状及其改革措施的探析

提高教学质量,是民办高校各级领导干部及全体师生员工的神圣职责,是学校生存和发展的生命线。因此,教学就是民办高校的中心工作,教学管理也就成了民办高校管理工作的中心。民办高校在英语教学方面取得了很大的发展,我们也必须清楚地认识到,民办高校英语教学中存在着很多问题。为此,通过广泛的调研以及教学实践,反映了民办高校英语教学的现状,分析了存在的一系列问题,提出了制约英语教学效果的原因,并在此基础上提出了相应的对策。     

浅谈民办高校教师的绩效管理

民办高校教师的工作业绩的好坏,对民办高校自身的生存和发展至关重要,也直接关系到学生的健康成长与素质的高低,也在一定程度上关系到社会用人的需求满足程度。在民办高校人力资源管理中,教师绩效管理是对教师贡献的全面测量,和教师待遇紧密相关,影响到教师的工作士气。本文就民办高校对教师绩效管理中存在的问题,给出了一些建议,通过绩放指标和标准的明确,加强缔数沟通．以更好地激励民办高校教师。     

浅析民办高校学生工作精细化管理

精细化管理作为一种企业文化理念被引入学生工作,是新形势下对民办高校学生工作的新要求,为民办高校学生工作管理提供了一个新视角和新模式,是破解民办高校学生工作难题的重要举措,具有十分重要的意义。本文试图从民办高校学生工作精细化管理概述入手,阐述民办高校学生工作精细化管理的意义所在,进而提出民办高校学生工作精细化管理的途径。     

浅析民办高校学生工作精细化管理

精细化管理作为一种企业文化理念被引入学生工作,是新形势下对民办高校学生工作的新要求,为民办高校学生工作管理提供了一个新视角和新模式,是破解民办高校学生工作难题的重要举措,具有十分重要的意义。本文试图从民办高校学生工作精细化管理概述入手,阐述民办高校学生工作精细化管理的意义所在,进而提出民办高校学生工作精细化管理的途径。     

民办高校人力资源管理探讨

针对民办高校在人力资源管理上需要亟待解决的问题进行研究,探讨了我国民办高校在自身管理上存在的许多不足,分析了导致这种现象的诸多因素,并就此提出了相应对策,以帮助民办高校改进人力资源管理策略,走出一条可持续发展之路。