基于网络视角的企业间知识转移研究

基于网络视角,使用商业网络理论分析了商业网络的结构特征、企业的网络结构特征与知识转移的关系,得出了商业网络的密度越高,商业网络的稳定性越高,商业网络的联结强度越高,网络中企业间的知识转移越容易,以及企业的网络中心性越高,企业获取其他网络成员的知识转移越多的结论。此研究结论丰富了现有的知识转移和商业网络理论,对于指导企业有效管理网络,获取更多外部知识有重要参考价值。     

组织间知识转移实证研究——基于企业网络的视角

在企业网络背景中,以学习为目的的合作关系的社会聚合程度对知识源组织发送知识的动机有较强的促进作用,知识接受企业的合作范围对自身的知识吸收能力有重要的正向影响,知识源与接受组织的共同努力有利于知识转移背景的改善,因此,企业网络可以提高组织问知识转移的效率.为此,合作中的落后企业一方面可以利用关系的社会聚合程度增进知识源知识转移动机与信心,一方面可以通过扩大合作范围提升自己的知识吸收能力.     

全球制造网络中本地企业知识获取实证研究

探讨全球制造网络中我国本地企业知识获取的影响因素,认为本地企业吸收能力、网络嵌入性影响企业知识获取及绩效。并以160家与国际旗舰企业有制造合作行为的本地企业为样本进行实证研究,对提出的概念模型及假设进行验证,结果表明,本地企业吸收能力对本地企业知识获取及企业绩效有正的影响,而网络嵌入性对获取外部知识的能力与本地企业知识获取的正相关关系具有调节作用,本地企业知识获取在吸收能力影响企业绩效的关系中起中介作用。     

基于企业大学视角的知识转移研究

企业大学是能够实现知识转移的重要组织.本文根据企业大学的学习内容与学习方式探讨企业的知识转移,构建了企业大学的知识螺旋交互模型,然后从宏观和微观层面上举证企业大学与传统企业各自管理下的知识转移的不同,以论证企业大学在知识转移方面的优势,最后为企业大学的知识转移提供了4点建议.     

网络强度、知识转移对集群企业创新绩效的影响

通过文献回顾,构建了网络强度、知识转移与集群企业创新绩效之间关系的理论模型,并以浙江省五个产业集群内的企业为调查对象对模型进行了实证检验。研究结果发现,网络强度对集群企业创新绩效具有显著正向影响,知识转移在网络强度与集群企业创新绩效之间起完全中介作用。此外,还引入集群类型这一控制变量,研究发现,不同集群类型中,研究模型的检验结果存在差异。     

基于生命周期的知识转移风险影响因素研究

知识的外部性决定知识转移的过程中会受到各种因素影响,进而增加知识转移风险。基于知识转移的不同生命周期阶段,分析知识转移生命周期阶段中的知识转移风险影响因素及其对知识转移风险产生的不同作用,给出基于生命周期的企业知识转移风险影响因素模型。     

基于知识网络联结模式的企业知识转移路径机理的研究

根据理论文献分析,按照强度关系和聚合结构,将知识网络分为4种联结模式.在此基础上,构建了基于知识网络联结模式的企业知识转移路径模型,认为在各种联结模式的作用下,知识按照3个维度、沿着两条非线性路径发生转移.     

企业集群知识转移影响因素实证研究

提出了企业集群知识转移的关键影响因素,即知识特性、相互信任、激励机制和吸收能力.借助于SPSS15.0和Amos 7.0,采用探索性因子分析和验证性因子分析的方法,探讨了上述因素对企业集群知识转移的影响程度和大小,结果表明,知识特性对企业集群知识转移有显著的负面影响,相互信任、激励机制和吸收能力均对企业集群知识转移有显著的正面影响.     

集群企业网络嵌入对技术创新的影响——基于知识的视角

通过文献回顾,构建了集群企业网络嵌入、知识转移、知识创造与技术创新之间关系的理论模型,并以浙江杭州软件产业集群和文化创意产业集群企业为调研对象,对模型进行了检验。研究结果发现,集群企业网络嵌入对知识转移具有显著正向影响;集群企业网络嵌入对知识创造具有显著正向影响;集群企业网络嵌入并不直接影响技术创新,而是通过知识转移与知识创造间接影响技术创新;集群企业知识转移并不直接影响技术创新,而是通过知识创造的完全中介作用间接影响技术创新;加入高新技术集群类型这一控制变量后,各变量间影响关系的检验结果存在一定差异。     

企业师徒制隐性知识转移的影响因素研究

在阐述师徒间隐性知识转移动因的基础上,提出了影响师徒间隐性知识转移的因素模型;就知识转移的主体与客体、师徒关系及企业环境等因素对知识转移效果的影响问题提出了理论假设。研究结果表明,师傅的知识发送能力、徒弟的知识接收能力、知识的隐性程度、师徒间的信任与知识势差、组织文化以及组织激励机制对徒弟内化程度和表出程度的影响显著。     

变革管理对转型企业知识转移的影响研究——知识转移战略的中介作用

以从事企业转型的225名知识员工为调研对象,运用结构方程分析方法对企业转型过程中的变革管理、知识转移战略和知识转移效果之间的相互关系进行了实证研究。结果表明,变革管理对知识转移效果有正的显著影响,知识转移战略在变革管理对知识转移效果的影响过程中起着中介作用。其中,变革管理中的组织激励、沟通交流对知识转移效果有明显影响;冲突协调对知识转移效果的影响不明显。     

知识分布及其对企业知识转移的影响分析

 借鉴资源分布的原理,本文提出知识分布的概念,据此构建了知识分布概念模型,并具体分析了知识分布对企业知识转移的影响机理,包括知识分布载体自身、相互关系以及知识分布载体数目和层次对知识转移的影响。研究认为各个知识载体中的知识形态影响并决定了组织内知识转移的方式;一个组织中知识分布的聚集度与知识转移的效率紧密相关;载体间相互关系极大地影响了知识转移的效果和满意度;知识分布个体之间的密切性在一定程度上影响了知识传播者的主动性以及在知识转移过程中双方合作的效果;知识分布载体的数目与层次影响发生知识转移的范围,进而影响知识转移的效率。     

转型企业外部知识转移影响因素研究——基于元分析方法

众多学者研究了企业外部知识转移的影响因素及其效应,但在不同研究中这些影响因素在程度和方向上存在明显差异。文章采用元分析方法对技术引进、企业并购、合作联盟等形式的企业外部知识转移实证研究进行整合分析,主要发现:(1)转型企业外部知识转移的阻碍因素有:内隐性、模糊性、嵌入性,促进因素有:接收意愿、吸收能力、企业学习、激励机制、关系强度、信任程度、冲突协调、转移方式;(2)内隐性对知识转移阻碍作用最为显著,企业学习在所有因素中对知识转移的影响强度最大;(3)影响关系并非都是简单的直接效应,某些因素对知识转移的影响还有间接效应。文章的一般性结论为今后的研究提供了有益的借鉴,并给予转型企业的知识转移实践一定的管理启示。     

双循环视角下企业知识转移影响因素分析

深入分析双循环视角下企业知识转移影响因素间的相互关系,构建双循环视角下企业知识转移行为的系统动力学模型,分析重点因素对企业知识转移的动态影响,最后给出企业知识转移效率提升的具体方案。结果表明：发送企业知识存量、接收企业知识存量以及转移知识量均呈现增长趋势,且增长速率不断提高;转移关系网络密度和双循环政策支持力度对知识转移活动具有推动作用;过高或过低的转移媒介均会对知识转移产生阻碍作用。     

基于企业衍生的FDI知识转移影响因素研究

FDI嵌入型产业集群中,由外资企业的技术或管理类员工离职创业而衍生内资企业的现象越来越普遍,通过企业衍生途径获取FDI知识将成为内资企业知识创新的重要环节。本文系统研究了企业衍生促进FDI知识转移的机理及企业衍生途径下FDI知识转移的影响因素,Tobit模型的实证研究发现:企业衍生对FDI知识转移具有重要的促进作用,而且更有利于隐性知识的转移;进一步对衍生企业和员工流动企业样本组进行对比研究,发现衍生企业样本组的知识创新绩效显著好于员工流动样本组,进一步证明了企业衍生对于FDI知识转移的促进作用。     

知识转移的影响因素及转移过程研究

知识转移是知识管理各环节中的一部分，对实现组织中知识的共享、应用和创新起到重要作用。本文在分析知识转移影响因素的基础上，概括了知识转移的层次和渠道，研究了知识转移的过程，从而强调组织知识转移过程中知识的有效传递与吸收，实现知识的应用和创造。     

隐性知识转移中的社会网络因素研究综述

利用社会网络理论研究隐性知识转移是一个新兴的研究领域,基于强弱联结理论、社会资本理论和结构洞理论三大社会网络核心理论,对影响个体、团队(群体)和组织层面隐性知识转移的因素进行评述,构建出较完整的要素框架,并进一步提出"情感距离"、"人情"因素在隐性知识转移中的重要性.     

校友关系网络对科技人员创新产出的影响——基于知识转移视角

校友关系网络是否影响科技人员的创新产出?现有文献较少针对该重要群体的关系网络进行探讨。本文以科技人员为研究对象,并采用来自哈佛专利数据库以及一家大型职业社交网站的公开在线简历的新匹配数据集进行实证分析。研究表明,科技人员在校友关系网络中的知识可达性有利于提升其创新产出。基于能力-动机框架的进一步研究表明,该效应对于名校毕业的科技人员更为明显,但会随着科技人员职业生涯的延伸逐渐减弱。知识转移机制分析表明,相比于非校友的专利发明,科技人员更有可能引用来自校友的专利发明。本研究丰富和拓展了非正式网络对个体创新的相关研究。同时,也为未来利用简历数据探究校友因素的相关研究提供了一种可行的思路。     

高技术企业知识联盟中的知识转移研究

高技术企业知识联盟依托知识这一载体，使高技术企业获得市场竞争优势。本文通过对高技术企业知识联盟中的知识转移这一过程的系统研究，分析了阻碍知识转移的主要因素，提出了定量化的知识转移一般模式、形成机理和收益分配方案，对提升高技术企业的核心竞争力具有重要意义，也逐渐成为高技术企业战略联盟合作的主流趋势。     

企业-大学知识联盟中知识转移影响因素分析

动态变化的竞争环境使得置身其中的企业需要日益关注对外部知识的获取,这是开发新技术和获取新的竞争优势的关键所在。与大学组建知识联盟是企业获取外部知识的一个有效途径,而知识的有效转移才是知识联盟组建的根本目的。本文分析了企业-大学知识联盟中知识转移的过程,并进一步探察了知识转移的影响因素,在此基础上构建了知识转移的影响因素模型,从合作共享情境、企业内部情境以及转移模式等方面提出了相关建议。