培育企业自主技术创新机制探讨

培育企业自主技术创新机制·探·讨攀枝花市科委苟邦云李格邓永玲随着我国社会主义市场经济体制的建立及我国经济同世界经济的接轨，我国企业面临着如何生存和发展这样一个极为严峻又不可回避的现实问题。要深刻认识这一问题并能较好地解决它，就只能遵照小平同志“科学技...     

企业技术创新与政策环境

企业开展技术创新需要良好的社会环境。而企业技术创新涉及的各类环境因素的改善又是和国家政策对其调控联系在一起的。政策对企业技术创新所起的作用是巨大的,有时甚至是根本性的。它不但调控着其它环境因素的状况,同时也影响着企业内部技术创新的运行机制。体制、计划、管理等一系列问题,也往往同政策联系在一起。因此,改善政策环境,是改善国营大中型企业技术创新环境中的一个突出问题。     

关于企业技术创新工作的八点思考

本文从技术创新对企业可持续发展的重要性出发，分析了目前企业进行技术创新活动的主要内容及存在的问题。并针对这些问题提出了一些建议及对策。     

关于企业技术创新管理特征的研究

本文针对我国企业中普遍存在的难以形成有效的技术创新运行机制的问题 ,从对技术创新过程的认识入手 ,在对创新管理和常规管理关系的分析基础上 ,对企业技术创新管理的特征进行了分析 ;以求对我国企业完善技术创新体系 ,形成有效的技术创新机制提供一些启示     

试论企业技术创新的外部环境

<正>一个国家企业技术创新的水平和规模与其外部环境有极为密切的关系。与企业技术创新关系较密切的因素不仅包括经济、科技、人才基础等,还包括经济、科技的体制和政策等在一定程度上能够人为改变的因素。但是,企业技术创新的外部环境包括哪些主要要素?它们与企业技术创新本身的关系如何?它们形成了哪些基本层次?这是我们应当回答的问题。根据内因是事物发展变化的依据,外因是事物发展变化的条件以及事物普遍联系的哲理,我们首先分析     

企业持续技术创新:本质、动因和管理

立足于熊彼特的企业持续技术创新思想 ,结合当代企业技术创新实践 ,提出企业持续技术创新这个新概念 ,认为企业持续技术创新是技术创新型企业的独特的组织行为 ,是由技术家族创新和战略技术创新两个阶段组成的多次循环往复的过程。最后分析了企业持续技术创新的动因和管理问题。     

论技术创新与企业文化的互动

技术创新是企业生存和发展的内在动力 ;企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键因素。两者都直接关系到企业的命运。本文试图通过对技术创新和企业文化之间互动关系的探讨 ,来说明两者对现代企业的重意义     

我国技术创新的环境问题及其对策

本文通过对北京中关村科技园区的一些主要公司进行实际采访和调整，概括出当前企业技术创新面临的七个方面的环境问题，包括企业产权不清和技术、管理等智力因素入股以及参与分配问题、税收优惠和公平税负问题技术创新的文化环境等问题，对这些问题进行了分析，提出了解决这些问题和改善我国技术创新环境的相应的政策建议。     

基于标准化的浙江企业技术创新能力提升的研究

通过对浙江企业产品执行标准数与企业总产值,专利申请量与出口总值,专利申请量与企业总产值三对关系进行相关性实证分析,发现企业在技术创新中,存在科研开发与标准的制订修订严重脱节、标准化工作得不到企业重视、产品标准未修订或修订周期过长、国际标准和国外先进标准的比率低、企业之间缺乏合作等问题.针对这些问题,提出选择标准化必须密切地以技术创新为引导;推动自主科技成果转化为技术标准;建立与国际标准接轨的新型标准体系;组建战略联盟的方式来嫁接外部研究开发资源;加强政府的推动作用.     

资源外包与R&D管理

资源外包是当前我国企业组织设计和资源管理的主要方法,是学习、引进和利用外部技术资源的重要手段和发展趋势。本文系统地分析资源外包的必要性和基本特征,其战略性和对企业核心能力的促进作用;且从3个外包资源对象分析资源外包对技术创新和对企业核心能力的提升作用。分析了基于资源外包的技术创新管理中存在的错误观点,从四个方面提出解决和克服的问题。     

关于企业技术创新工作的几点思考

本文从技术创新对企业可持续发展的重要性出发,分析了目前企业进行技术创新活动的主要内容及存在的问题,并针对这些问题提出了一些建议及对策.     

企业技术创新绩效的综合模糊评价及其应用

章针对企业技术创新绩效评价中存在的问题,构建出企业技术创新绩效评价的指标体系,应用模糊数学中综合判断方法,对企业技术创新绩效进行整体的分析和综合评判,并运用“最大隶速度”原则,评价出企业技术绩效的优劣。     

关于企业技术创新的几个问题

本文以创新主体——企业为着眼点,探讨了创新与企业其它活动的相互关系,分析了企业创新的目的、企业创新的动力、企业创新能力的衡量以及企业创新体系等问题.     

技术创新中的政策问题

技术创新良好外部环境的创造,需要完善的政策给以保证。目前在技术创新政策方面存在的主要问题不是有没有政策,而是政策是否落实。政策起作用方式的间接性和企业自主程度的提高决定了政策是否会在企业中得到落实的关键是在政策落实的中间环节和企业自身的行为方式上。政策落实中间环节不畅通的原因是由于政策的中间执行部门没有摆脱对企业进行行政干预的方式,对政策理解不深不透。有利于企业技术创新的政策能否被企业有效运用还和企业自身技术创新能力和行为方式有直接关系。企业要增强对政策的吸收和消化能力,最根本的是要着眼于企业内部,在企业内部运行机制的调整上下功夫。     

大中型工业企业技术创新分析

黑龙江省是我国的老工业基地,大中型企业相对比较集中,怎样采取措施加快大中型企业的技术创新是一个十分重要的问题.为了解和掌握全省大中型企业技术创新活动的基本状况,推动企业的技术创新活动,我们应用问卷调查方法对全省大中型企业技术创新进行了全面调查,调查内容包括:企业技术创新开展状况、技术创新方式、创新经费和创新效果等.在此基础上,对企业技术创新作了深入的分析,针对存在的问题提出了对策建议.     

示准化对企业技术创新能力影响研究——以浙江企业为例

本文对浙江企业创新过程中标准、专利与企业总产值三者关系进行实证分析,发现存在专利申请量与经济发展不匹配、企业自主创新短期行为明显等问题。并提出选择标准化必须以技术创新为引导;加强政府机制刨薪等措施。     

中国企业技术创新主体地位确立——情境、内涵和政策

本文从三个亟待厘清的理论命题出发,以企业技术创新主体问题的中国情境作为切入点,探讨中国在市场化和全球化进程中企业技术创新主体地位确立的理论内涵和政策机制。文章提出在市场化进程中,企业确立技术创新主体地位是创新体系围绕企业而不是政府运转;在全球化进程中,企业确立技术创新主体地位是本国企业成为全球价值创造和价值分配的主体;转变政府职能是企业技术创新主体地位确立的关键,在政策工具选择上要以完善市场环境和市场机制为主,减少对企业技术创新活动的直接干预。     

探索新时期石油企业技术创新工作的新思路

技术创新工作是新时期石油企业生存发展的客观要求。本文阐述通过健全机制、完善制度,充分发挥基层学习俱乐部、革新工作室的阵地作用,利用创新成果转化基地,促进技术创新成果有效转化为应用于现场的生产力。开拓了石油企业技术创新工作的崭新思路。     

试论大中型企业技术创新战略及其解决方案

本文简要总结了技术创新对企业经营和发展的重要性，分析了大中型企业在我国企业技术创新工作中的地位和作用。作者认为大中型企业，特别是国家重点企业，应当是我国企业技术创新的“中坚力量”，责无旁贷地承担着通过技术创新的手段，提高企业竞争力，进而提高产业和国家竞争力的历史重任。但是，目前我国许多大中型企业技术创新工作仍然存在着许多关键问题需要解决。本文对这些问题进行了详细的归纳和总结，认为企业技术创新工作需要克服“短视行为”、加强对技术创新规律的认识、加深对目前我国企业技术创新初试条件的理解、完善技术创新战略的内容、优化技术创新实施工作机制。为了解决上述问题，作者提出了我国大中型企业技术创新战略的系统解决方案模型，认为企业技术创新战略必须结合企业的总体发展战略，依据企业的技术创新能力等内部因素和企业的技术发展机会、产品市场机会等外部因素的认识和总结，确定企业技术创新战略的相关内容。同时，为保证企业技术创新战略的顺利实施和最终效果，必须有相应的技术创新体系、运行机制和保障措施。最后，企业在制订和实施技术创新战略时，需要重点围绕技术选择、组织体系建设、科技人员的激励等开展工作，以此带动企业技术创新的突破和发展，形成具有可操作性的解决方案，并提出了技术选择、组织体系建设和科技人员激励的模型。     

企业创新过程中的界面问题成因探析

对于企业在创新过程中产生界面问题原因的研究,现有的文献主要集中在社会文化因素和组织因素两个方面。本文在对两种不同研究视角进行综述和分析的基础上,提出自己的看法：即界面的主导影响因素并不绝对的,而是有一人发展的过程,在这个过程中,社会文化的影响渐弱,组织因素趋强;企业可以通过组织层面来改善或解决创新过程中的界面总理２。这处于处在市场快速发上的高技术企业而言,尤其具有重要意义。