由“秀才买柴”谈企业文化人的修炼

企业文化建设是一个漫长而艰辛的过程。企业文化是指企业在其发展过程中,由企业员工在工作和生产的同时,积淀和形成的良好行为理念、工作习惯以及道德操守等,经过企业文化人的提炼和塑造,最终升华到“文化”高度。由此看来,企业文化来源于企业内部,并最终回归到企业当中。     

"五项修炼"是推动企业文化建设的必要途径

安徽电建一公司是较早引入"五项修炼"进行企业文化建设的国有企业之一.2003年3月,公司九届二次职代会暨2003年度工作会议正式提出学习型组织概念,姚明洪同志专门作了<引入学习型企业管理理念,推进公司企业文化建设>的主题报告,对"五项修炼"进行具体阐述,并明确提出公司今后企业文化建设的主要着力点是:鼓励自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、推动团体学习、促进系统思考.公司"五项修炼"的提出,给当时的机械化专业公司领导班子带来新的理念思维.     

谈企业的"人性化"管理

随着我国市场经济的发展和经济全球化进程的加快,处于激烈竞争中的企业,也开始重视人性化管理在企业中的作用.如何正确对待"人性化"管理,在管理实践中不断探索、改进管理方法,适应不断变化的现实情况,让人性化管理思想成为企业管理学中的重要组成部分,成了我们研究的重要课题.     

现代企业人本管理的五项修炼

一切经济行为,都是由人来进行的,人没有活力,企业就没有活力和竞争力.现代企业管理的重心必须是以人为中心的人本管理.现代企业管理者必须懂得理解人、尊重人、培养人.     

从员工"归属感"谈烟草企业高质量发展

新时代、新征程,中国烟草紧跟时代步伐、融入发展大局,把"高质量发展"作为行业改革发展的必然选择谋定后动,明确了"高质量发展是烟草企业发展的必然选择、必由之路、必须贯彻"的要求.人才聚、事业兴,人才资源是烟草企业走好高质量发展之路的动力源泉,员工强烈的"归属感"是推动各级烟草企业早日实现高质量发展目标的强大驱动力和稳定器...     

由"减负"现象引起的思考

文章就学生课业负担过重现象,分析了考试的分数作为评价学生的惟一标准,是造成学生课业负担过重以及学生的负担在结构与性质上的不合理性的一个重要原因.我们要从教育、教学实际出发,调整评价标准,构建科学、合理、公正的教育评价体系,减轻学生过重课业负担,纠正学生负担在结构与性质上的不合理性.     

由"做一天和尚撞好一天钟"谈员工职业化建设

清晨,住持方丈奕尚禅师刚刚从禅定中起身,寺里传来阵阵悠扬深沉的钟声,整个山谷似乎都动摇起来.禅师凝神侧耳聆听良久,待钟声一停,忍不住召唤侍者,询问道:"今天早晨敲钟的人是谁?"     

“五项修炼”是推动企业文化建设的必要途径

《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》是彼得·圣吉博士于1990年发表的管理学著作。该书系统地论述了建设学习型组织的重要性,提出了用“自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考”的方法建设学习型组织。对于企业文化建设而言,“五项修炼”则更加重要。已成为企业文化建设的必要途径。     

谈农村学校"双差生"的转化

"双差生"指品学皆劣的学生.现阶段教育的盲区--偏远农村学校留守着为数不少的品学皆劣的"双差生".文章以多年的农村学校教育教学经验就农村学校"双差生"的形成原因进行了详尽的剖析,针对其现象并结合农村学校的实际探讨了如何做好"双差生"转化工作这个值得学校、社会、家庭三位一体关注的严肃的课题.     

谈"应试教育"与素质教育的衔接

教育改革是中国教育界的一件大事.当前,我们最重要的就是做好"应试教育"向素质教育的衔接工作,我们有必要弄清楚素质教育与"应试教育"的本质区别,"应试教育"产生的原因.素质教育时代需要怎样的教育观,怎样实现教师由应试教育向素质教育的思想转化,素质教育怎样甄别人才等问题.     

也谈"古代文论现代转换"的"心态"

传统的中国文学理论 ,2 0世纪“经过了六七十年的冷遇后 ,在 80年代改革开放后就逐渐引起人们的重视。 90年代 ,传统文化似乎迎来又一届‘青春’。”① 自 1 996年西安的中国古代文论现代转换研讨会开过之后 ,赞同与反对的声音都出现不少 ,就我耳闻目见所及 ,怀疑或反对的声音里 ,提出不少古代文论向现代转换的难题 ,确是值得深入思考 ;但有一个声音 ,使我很惊讶 :在我看来 ,“现代转换”也好 ,“失语”也好 ,都是一种漠视传统的“无根心态”的表述 ,是一种崇拜西学的“殖民心态”的显露。②若依此反推 ,让“中国古代文学思想”继续被“冷遇…     

谈企业的人才战略

人才作为知识的拥有者、传播者和创造者,成为生产力发展的核心要素.领导必须具有人才意识,大力实施人才兴企战略.     

企业文化"落地"的新途径

你希望在企业文化建设上有一个"抓手"吗? 你愿意进行企业文化的层级"定位"吗? 你能把企业文化与企业管理拧成"一股劲"吗? 你想摆脱企业文化部门自己"单打独斗"的困境吗?     

企业"用人观"与大学生"择业观"的分析

近年来,大学生就业难已经成了社会关注的热点,社会上大学生就业难的呼声一浪高过一浪,但是事实真的是这样吗?如果留意观察,其实不难发现,在大学生高呼就业难的同时,很多企业也为招不到人才而困扰,毕业生找不到工作,企业招不到人才,这种奇怪的现象应该引起我们的重视,不要再局限于表明现象,而应该深层次的分析和反思,找出问题的症结所在.     

让企业文化建设成为推动企业发展的"催化剂"

企业成长壮大的过程,也是企业文化宣贯落地的过程.让企业文化建设作为推动企业又好又快发展,实现从"优秀到卓越"新跨越的动力源泉和精神支柱,是天意公司建设国内一流企业的有益尝试.     

浅析中国企业公益广告的"利"与"义"

文章认为企业公益广告是以注重与公众心理沟通的一种"和谐性广告",它是现代企业理念重构与构建长远发展动力的一个内在契合点.中国的企业公益广告具有一定的商业特征,但并不悖于公益广告"非营利性"的本质特征.     

谈中小制造企业的市场营销

中小制造企业在推动国民经济发展、促进市场秩序繁荣等方面发挥着重要的作用.文章客观分析了我国中小制造企业市场营销存在的问题,科学地提出了解决方案,对于搞好中小制造企业的市场营销具有十分重要的意义.     

谈企业的思想政治工作

政工工作是党的事业的重要组成部分,是推进企业改革、发展和稳定的重要保证。以学习实践科学发展观为主线,紧紧围绕企业工作暨职代会确立的奋斗目标和中心任务,团结拼搏,锐意进取。把党的政治优势和组织优势转化为促进企业科学发展的强大力量,努力开创政工工作新局面。思想政治工作在企业经营中发挥优势,需要根据企业新的体制要求,构建与企业相适应的新的运行机制。思想政治工作只有适应企业的发展,才能与企业同步,才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。     

以"可信"求"可爱"--由一个命题的文本解析探及王国维的理念世界

“可信”与“可爱”的悖反性命题 ,是纠缠王国维一生的根本问题 ,也引起后来学者对之的无数论证与阐释。本文以王国维前期文本为依据 ,通过对其所推崇的三种思维方式即充足理由原则、直观经验论、思辩原则的递进式考察 ,揭示其以“可信”求“可爱”的内在精神旨向 ,即追求一种“可信”所及的“可爱” ,及将之作为人文学术理想状态的主要特征