正确理解无固定期限劳动合同

文章对我国关于无固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的法律规定进行了分析,从而正确理解无固定期限劳动合同一方面可以促进劳动关系的“长期化”和“稳定化”,另一方面也决不是不能打破的“铁饭碗”。     

解析无固定期限劳动合同的必要性

无固定期限劳动合同对于当前我国企业而言是非常必要的,我国企业所面临的一些棘手的用人问题都有可能因此得到一定程度的解决或缓解.文章运用心理学方法解析并指出,无固定期限劳动合同是重建我国绩效导向型雇用心理契约的基石;是企业科学培育人才、甄别人才的基本手段.     

无固定期限劳动合同的解析与应用

劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,新法加重了用人单位的违法责任,完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,实现劳资关系双方利益平衡,构建和谐稳定的劳动关系。     

电力企业多种用工形式的弊端及改进建议

一、电力企业的多种劳动用工形式劳动用工,是指用人单位与劳动者签订劳动合同,从而确定劳动者为用人单位的成员,并在用人单位的管理下为单位提供有偿劳动。我国相关的法律法规规定,电力企业既可以采用间接的用工方式,也可以采用直接的用工方式。间接的用工方式主要是指业务外包。直接用工方式根据企业是否为自主招聘可分为劳务派遣用工和自主招聘用工两种。自主招聘用工按照工作时间的不同又可分为非全日制用工和全日制用工。全日制用工还可以根据工时制度以及劳动合同期限作进一步划分。按照工时制度可分为不定时工时用工、标准工时用工以及综合工时用工;按照劳动合同的期限可分为签订固定劳动合同的用工、无固定期限的劳动合同的用工以及按照完成的工作任务为劳动合同的用工。     

劳动合同违约金问题初探

文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益。     

劳动合同违约金问题初探

文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益.     

“免隶臣妾”解

就秦简所见,秦朝的隶臣妾有一定的服役期限,在服满一定期限特定劳动强度的劳役之后作为国家奴隶从事于较轻的劳动,服役满的隶臣妾即是秦简所指的"免隶臣妾"。这种服役期限后来成为汉文帝改制实行有年而免的刑期的根据。因此"免隶臣妾"并非是达到免老年龄的隶臣妾,亦非刑满释放恢复自由的刑徒,更不是指刑徒城旦、舂、鬼薪、白粲降为隶臣妾者。     

劳动合同解除后的经济补偿

劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言,是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。     

浅谈劳动合同解除的几个法律问题

劳动合同的解除,是指劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为.单方解除不当则会破坏劳动合同的效力和尊严,损害对方的合法权益.文章从单方解除中经常出现的一些问题、其表现形式以及产生这些问题的原因,并结合相关法律规定浅谈一些建议采取的措施.     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题。劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据。因此。无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识。文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨。     

浅谈有关劳动合同的问题

在国家各种法律日臻完善的大环境下,就业时用人单位与劳动者之间签订劳动合同是首要问题.劳动合同关系到双方当事人的切身利益,是劳动争议处理的主要依据.因此,无论是用人单位还是劳动者都应当掌握必要的劳动合同知识.文章就有关劳动合同方面的问题进行了探讨.     

企业劳动合同管理应注意的几个问题

据相关资料表明,近年来劳动争议案件一路攀升,呈高爆发趋势,尤其是在知识经济新时代下．企业必须不断完善劳动合同管理的工作,在劳动合同签订程序上务必实现合法化,争取在劳动争议问题上取得主动地位。下面针对企业劳动合同管理中应该注意的几个问题,我提出几点个人建议：     

构建和谐劳动关系 助推企业科学发展

一、落实以人为本,保障职工权益 作为有着60年发展历史的军工企业,公司始终坚持以人为本的经营理念,全心全意依靠职工办企业,认真执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法规,全力维护职工的合法权益。一是严格执行劳动合同制度。无论是国有正式职工,还是临时聘用人员,都严格执行国家、省市的标准,做好劳动合同的签定工作,合同签定率达到了100％。严格执行《劳动合同实施办法》、《岗位合同管理办法》．按规定程序做好劳动合同管理工作,     

论适用《劳动合同法》的基本原则

自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则,二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致,而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位,更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础,也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段,《劳动合同法》第十三条规定：     

用人单位优化员工需要注意的法律问题

用人单位在进行员工优化的过程中,一定要做到遵纪守法,这样才能尽量避免日后存在法律风险.特别是在启动优化工作前,人力资源部门应该同业务部门、法务部门对需要优化员工的劳动合同进行详细审查,就用人单位如何合法合规地进行人员优化进行摸排;在优化工作中也要考虑离职员工的感受,符合人性化的要求,避免无人情化地工作,对于员工严重违纪...     

强化劳动合同管理,化解企业人力资源风险

文章针对加强劳动合同管理,从人力资源机制风险、人力资源成本风险、人力资源管理风险等方面探索化解企业人力资源风险.     

劳动合同法对商业银行的影响及解决对策

<劳动合同>颁布实施后,对于商业银行用工机制、薪酬管理带来挑战.文章从该法对招聘录用员工、用工方式和规章制度方面进行探讨研究.提出应对化解法律风险的措施和建议.     

劳动关系建立时间的相关问题探析

劳动关系是最基本的社会关系之一,对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:"用工之日,用人单位与劳动者劳动关系建立"。其虽然与《劳动法》第16条规定的内容有一定的冲突,但无论是就文义而言还是就目的而言,劳动关系建立时间与劳动合同生效时间的两分关系有着现实与正当基础。     

试论抵押期限

抵押权作为一种担保物权,属于支配权的范畴而非请求权,不受诉讼时效期间的限制,因此,抵押权不宜适用与抵押担保的债权相同的诉讼时效制度,抵押期限的性质应为除斥期间.文章认为,抵押权是有期限的,但抵押期限应由法律作出明文规定,而不应由当事人约定.     

发挥基层党支部的重要作用，为企业稳定发展保驾护航

一、基层党支部能够发挥好政策宣传、解疑释惑的作用基层党支部植根于基层,发展于基层,是党各项工作的基石。进入新时期,面对新任务,企业改革发展过程中出现了许多新情况、新问题、新矛盾、新挑战。企业的各项政策措旄,能否真正贯彻落实下去,能否得到广大员工群众的认同和拥护,关键取决于基层党支部。如油田企业解决有偿解除劳动合同人员的再就业问题,是帮助他们改变生活、摆脱困难、提高精神状态的重要手段。也是保持这一群体长期稳定的重要工作。几年来,我单位基层党支部在思想上加强对有偿解除劳动合同人员就业观念的引导。对于这类特殊群体,通过组织学习上级有关文件精神、进行形势任务教育、学习相关政策法规,使有偿解除劳动合同人员进一步明确目前油田的就业形势和政策。针对个别人员频繁更换就业岗位的问题,一方面对其进行说服教育和正面引导,讲清就业政策、讲清岗位状况,另一方面对大家都比较感兴趣的岗位,按照个人的表现采取考核打分的方式,进行公开招聘。通过这些措旋,使他们更加珍惜来之不易的岗位。踏实工作。