高校职业指导工作的问题与对策

我国高校职业指导工作是伴随着职业教育和毕业生就业国家不再包分配后开展起来的。当前各学校的职业指导工作事实上还处于探索阶段,面临着不得不正视的一些问题。高校职业指导工作机制的建立对推动和发展职业指导工作和构建和谐社会具有重要的意义。     

新形势下对高职学院学生职业指导工作的思考

文章针对高职学院学生职业指导过程中存在的问题,结合高职学院人才培养特点,对如何创新学生职业指导工作方面作了一些探索,采用以市场为导向,开展全方位、全程化的职业指导工作,以提升学生就业的科学性和实效性.     

国企青年员工职业生涯规划管理问题与对策

职业规划是一个过程,是对职业生涯或者是整个人生各个阶段进行系统性、持续性计划的过程。企业需要在员工个人职业选择的基础上,分析其主客观因素,并进行测试,帮助其确定职业历程的奋斗目标并高效实现这一目标。职业生涯规划对员工意义重大。职业生涯管理是从组织的角度出发,对员工职业生涯进行整体规划并加以管理。根据现代人力资源管理理论,企业发展战略中要重视制订人才发展战略,确保员工自身职业生涯规划期待与未来一段时期不断发展互相融合。青年员工是企业发展的“新鲜血液”,做好其职业规划,更有助于留住人才,培养他们成为企业核心竞争力,能够为企业注入强有力的能量,最终带来企业和青年员工的双赢。同时青年员工也需要明晰自身职业规划。现实中,部分国有企业青年员工在进行职业规划的过程中,表现出目标不明确、培养力度不足、方法相对模糊、意识相对淡薄等问题。企业和青年员工双方都需要对职业生涯进行合理有效规划,发现存在的问题并制定有效措施。     

试论高职院校职业指导的开展与推动

文章通过分析高等院校开展职业指导的必要性与职业指导的一般原则,阐明了当前高等院校职业指导中存在的问题,同时对解决这些问题提出了对策及方法.     

高职院校学生职业规划与就业问题浅探

近年来,我国大学生就业形势进一步严峻,大学生进行职业生涯规划的重要性日益凸显.高职院校学生要在竞争中抢得先例,必须尽早进行职业生涯的规划、了解就业前应具备的基本知识、职业能力和就业的主要途径.     

职业生涯规划——高校就业指导新模式

近年来高职教育的飞速发展及就业形势的严峻对高职院校就业指导工作带来了新的挑战,传统的就业指导方式已经不能适应新时期大学生择业的要求.高职院校应该抓住机遇,做好大学生职业生涯规划,并使其贯穿于学生学习和就业的全过程,作为高校就业指导的关键工作,以提升学生就业的科学性和实效性.     

高职院校职业生涯规划指导现状调查及对策

文章通过对作者学校学生"个人职业生涯规划"问卷调查的结果分析.发现大学生职业生涯规划与成功就业之间有重要联系,进而阐述了职业生涯规划与成功就业对大学生的影响,最后提出大学生成功进行职业生涯规划的有效应对措施.     

大学生职业生涯规划大赛调查分析

广西师范大学成功举办了第二届"大学生生涯规划大赛".文章通过对此次大赛101名参赛者的观察分析,探索出大学生生涯规划存在的缺陷,同时在分析缺陷的基础上给出了相应的解决措施.     

大学生职业生涯规划大赛调查分析

广西师范大学成功举办了第二届“大学生生涯规划大赛”。文章通过对此次大赛101名参赛者的观察分析,探索出大学生生涯规划存在的缺陷,同时在分析缺陷的基础上给出了相应的解决措施。     

民营企业人力资源管理的问题与对策

新的经济形势下,企业员工的工作目标不再是单纯满足于增加收入,而是强调发挥自己的个性,实现自己的价值。因此。企业要适应这种趋势,在满足员工生理、安全需求的基础上努力营造提升员工价值的制度氛围,帮助员工实现个人价值。要在选人用人上,在薪金的发放上,在职业生涯的设计上,尽可能满足员工价值实现的要求,     

职业生涯规划应成为高职院校学生的必修课

面对人才市场的激烈竞争以及高校毕业生就业难的现状，职业生涯规划的教育显得尤为重要。文章认为，要明确目标，突出重点，分步实施，各有侧重，逐渐形成比较完善的职业生涯规划辅导体系，使职业生涯规划成为贯穿大学教育的全过程，成为高职院校学生的一门必修课，帮助高职学生顺利完成对职业人的角色转换。     

电力企业激发新员工的职业生涯规划工作

电力企业面对行业变革和时代要求的重大机遇,人才梯队建设是重要的战略保障。其中需要进一步优化和完善新员工的职业生涯规划工作,激发新员工主动的职业生涯探索行为,制定自身学习和成长计划,提升生涯适应力,持续产生更高的工作绩效。电力企业通过完善新员工职业生涯规划工作,可以进一步保持后备人才培养的活力,提高企业对人才的吸引力与竞争力。     

我国城市园林绿化管理中的问题与对策

城市的园林绿化管理是城市环境建设的一个重要方面.文章通过对我国城市园林绿化管理的问题进行分析,指出体制不健全、规划缺乏长远性与科学性、法制不完备等方面是当前我国园林绿化管理的问题,最后提出规划规范化、管理法制化、理顺体制等方面的建议.     

当前公务员职业生涯管理问题分析

公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理中的基本内容,有效的职业生涯管理对于调动公务员的积极性具有重要意义.文章从公务员职业生涯管理的内涵及意义入手,着重论述了我国公务员职业生涯管理中存在的问题,分析了问题产生的原因并提出了相应的对策建议.     

浅谈高职教育中职业意识的培养

培养良好的职业意识是高职教育的重要任务,文章针对高职学生价值观的变化从十个方面阐述了高职学生应具备的职业意识。     

对新员工职业生涯规划的探讨

文章根据有关职业生涯规划的理论进行了深入的分析,创造性地提出了职业生涯规划并非一成不变,而是随着社会政治、经济和行业市场等环境的变化而变化的,职业生涯规划要结合自身和环境的变化来不断的调节和提升职业目标.     

国有企业员工职业生涯管理问题及对策研究

本文在分析国有企业员工职业生涯管理现状基础上,指出国有企业员工职业生涯管理存在的问题,并提出树立人力资源管理观念,基于“人本管理”完善企业文化,注重员工的职业培训,以职业生涯发展为导向的绩效考评等对策建议。     

浅析高职学生的职业生涯规划

好的职业生涯规划,能有针对性地及时准备各种职业能力,在职业生涯中能尽快地达到人职匹配的理想境界。文章就目前高职院校的学生如何做好职业生涯规划,实现理想的职业生涯,做了一些探讨。     

关于企业员工横向职业发展通道的探讨

文章指出了企业对于员工职业生涯管理的重要性与设计流程，研究了员工横向职业发展通道设计的理论背景、主要形式（一专多能与岗位轮换）和实施意义。并延伸研究了职业锚理论、员工培训以及重新安置就业三方面内容，以期能够对于各类组织的员工职业生涯管理创新具有借鉴作用。尤其对于当前我国企业的员工横向职业发展通道设计具有现实指导意义。     

实现职业生涯目标的个人与组织因素分析

本人经过总结自身的职业生涯,以及分析所在企业的职业生涯规划,得出了如下有关实现职业生涯目标的个人与组织因素的分析。