大学新生入学适应问题与对策

新生入学初对大学生活的适应,是他们能否形成良好的学习与生活方式的关键。新生入学之初应积极开展新生入学教育,在学习规划、独立生活能力、学习动机与策略、人际交往等方面给予系统详尽的引导与指导。     

高职院校新生入学教育的组织与实施

高职院校新生入学教育是学校对学生开展正式教育管理工作的开始,是高职学生接受高等职业教育的第一课,具有重要的意义.面对高职学生不同的心理状态与需求,入学教育内容繁多、涉及面广,高职院校应精心策划、组织.文章结合工作实践经验,建立了高职院校新生入学教育的"院校、系部、班级"三级组织体系,将有关工作内容合理地分工,提出了切实有效的实施方案.     

加强高校心理咨询在高校新生入学教育中的作用

当前高校入学的新生在学习、生活、人际关系、男女关系等问题上存在很多的困惑,心理咨询可以很好地为其提供解决的办法.通过增进新生对心理咨询的了解和参与,将心理咨询不断渗入到新生入学教育中,进一步发挥心理咨询在新生入教育中的作用.     

价值认同：大学新生榜样教育的核心

榜样教育是高校一直在研究和运用的大学新生思想教育的重要方式之一,但是随着经济社会的发展变化,价值认同问题成为榜样教育的一种困境。价值认同和榜样教育本身是一个复杂的教育过程,我们可以从榜样教育的认知认同、情感认同、行为认同三个方面入手,既发挥主导教育作用,又尊重学生的价值选择和现实需求,设计我们的榜样教育形式,确保大学新生榜样教育的有效性。     

大学新生易出现的心理问题及其调适

文章通过对大学新生入学后容易产生的心理问题的分析和归类，详细分析了产生心理问题的主、客观原因。在此基础上，针对新生存在的心理问题，提出了几种不同的教育对策和调适方法。     

大学新生易出现的心理问题及其调适

文章通过对大学新生入学后容易产生的心理问题的分析和归类,详细分析了产生心理问题的主、客观原因.在此基础上,针对新生存在的心理问题,提出了几种不同的教育对策和调适方法.     

大学新生易出现的心理问题及其调适

文章通过对大学新生入学后容易产生的心理问题的分析和归类,详细分析了产生心理问题的主、客观原因。在此基础上,针对新生存在的心理问题,提出了几种不同的教育对策和调适方法。     

大一新生学风建设初探

大学学风建设对于大学的发展和学生的成才有着关键性的作用。文章通过大一新生的学风建设模式的实践探索,总结了一些学风建设的经验。     

大一新生学风建设初探

大学学风建设对于大学的发展和学生的成才有着关键性的作用.文章通过大一新生的学风建设模式的实践探索,总结了一些学风建设的经验.     

高职院校新生入学教育的现状及应对措施探析

当前时期,在我国教育事业不断发展的过程中,升入高职院校考生的素质自然也越来越高,因此,招生门槛的升高促使生源总量有所减少,针对这样的问题,在高职院校进行新生入学教育时便会格外注重整体的教育效果,力求能为学生提供一个良好的学习环境.该文将针对高职院校新生入学教育现状进行深入分析,结合学生的实际情况谈谈有效的应对措施,以便...     

大学英语第二课堂教学存在问题及对策研究

第二课堂已在大学英语教学中显示出其无穷魅力.它不但可以提高学生的英语实际应用能力,而且可以拓宽其知识面,培养其学习英语的兴趣,同时也丰富了其校园文化生活.但毋庸置疑,在目前的大学英语第二课堂教学中还存在着诸多问题,应引起英语教育工作者的思考与探索.     

提高大学新生适应性初探

新生踏入大学校门,面对一个全新的、开放的环境,往往感到无所适从、没有目标、精神压力较大,从而产生了不良的情绪和心态.文章从学习、人际关系、生活三个方面存在的不适应,来分析其现状及其对策.     

中国企业大学:课程问题与对策

企业大学以定位为魂、讲师为体、课程为基.课程建设是企业打造雇主品牌的最重要手段.但中国本土企业大学的课程由于缺少了研发环节,导致其成人学习观的缺失,以及课程结构的混乱.     

提高大学新生适应性初探

新生踏入大学校门,面对一个全新的、开放的环境,往往感到无所适从、没有目标、精神压力较大,从而产生了不良的情绪和心态。文章从学习、人际关系、生活三个方面存在的不适应,来分析其现状及其对策。     

浅议新校区新生心理角色转换遇到的问题和对策

文章提出新生作为一个特殊的群体，在身份转换过程中遇到新区建设等问题时必然造成一些心理上的不适应，因此高校教育工作者必须重视这部分学生的心理特点，解决好新老校区过渡时候的新生心理健康问题。     

大学英语泛读教学存在的问题与对策分析

广泛阅读是我国学习者提高语言能力的一条实际和重要的途径。文章针对大学英语泛读教学存在的问题进行了详细剖析,然后针对存在的问题提出了针对问题的对策,旨在更好地提高泛读教学的质量。     

大学英语泛读教学存在的问题与对策分析

广泛阅读是我国学习者提高语言能力的一条实际和重要的途径.文章针对大学英语泛读教学存在的问题进行了详细剖析,然后针对存在的问题提出了针对问题的对策,旨在更好地提高泛读教学的质量.     

从跨文化交际与沟通的角度看商务谈判中的文化适应

随着中国经济的快速发展,世界各国的经济迅猛发展,经济全球化速度不停开快车。国际间的经济往来也日渐频繁。各国经济上的合作交流势必带来了更多的商务谈判。而在跨国的商务谈判中跨文化交际与沟通就显得尤为紧要。与国内的谈判不同,跨文化商务谈判是在不同的文化感知和符号系统之下,人们为实现经济往来、物质交流和文化交流进行的商业协商和谈判。由于谈判两边的文化体系并不相同,在交涉过程时,就会不自觉的以自己的文化为主导,商务合作过程中就会出现各种各样的差异和矛盾,如何在跨文化交际与沟通中在商务谈判中促进文化适应,是提高商务谈判成功率的重要保障。     

企业人力资源培训与开发存在的问题与对策

企业人力资源的培训与开发关系到能够提高员工素质,企业需致力于改善企业的人力资源结构,加大时间与资源投入,以人才市场需求为目标,培养企业人才挖掘人才潜能,留住优秀人才并不断加强企业凝聚力。企业人力资源培训与开发需遵循科学合理的方法,坚持以人为本的原则,挖掘员工潜能,尊重个体差异,在提高员工个体竞争力的同时提高企业核心竞争资源。文章阐述了企业人力资源培训与开发的重要意义,分析了当前存在问题,提出的解决措施,以供借鉴。     

中小企业成本管理的问题与对策

文章针对上述问题,从成本管理方面入手,积极寻求相应的解决对策,分析研究改进成本管理的具体方法,以及有效降低非生产成本的途径,从而更有利于中小企业在日益激烈的市场竞争中树立价格优势,立于不败之地.