主观职业障碍研究述评

文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述,澄清了主观职业障碍的概念。概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究．总结了用于主观职业障碍研究的测量工具,以方便今后的研究。     

主观职业障碍研究述评

文章对近年来主观职业障碍的研究进行了综述,澄清了主观职业障碍的概念。概括了主观职业障碍的实证研究以及理论研究．总结了用于主观职业障碍研究的测量工具,以方便今后的研究。     

主观幸福感评估手段的研究述评

文章介绍了主观幸福感评估手段的发展状况,着重分析了基于生活质量和情感体验的主观幸福感评估的手段,并讨论了以后的发展方向和新的研究展望,旨在为主观幸福感的客观全面有效的评估提供参考.     

职业自我效能感测量研究述评

当前,有关职业自我效能感的研究主要集中在两方面一是与职业内容有关的自我效能研究;二是与职业行为过程有关的自我效能研究.文章仅从测量的角度出发,回顾国内外研究的进展,展望其发展趋势,以求能为相关研究中职业自我效能感测量工具的编制和选用提供参考.     

秘书职业分析

谈到秘书这个职业,一定有许多人会在第一时间想到貌美如花、莺声燕语、婀娜多姿的年轻女子。其实,这是对秘书职业的一种误解。从事秘书职业的人并无专门的性别限制,相反对其综合能力却有着极为严格的要求。一、秘书概述及发展起源秘书,是国家机关和企事业单位普遍设置的一种职位,负责协助领导工和提供参谋,是目前最广泛的社会职业之一。一般意义上讲．可以指政党要职;公司文员等。在企业中,秘书的工作效率直接影响着企业的整体工作水平,尤其是在沟通、辅助管理上发挥着不可替代的作用。     

大学生职业发展与就业指导课程建设问题研究

大学生职业发展与就业指导课程的建设对提高学生的就业能力与就业质量、促进素质教育发展方面具有重要的意义,然而本课程的建设存在很多的问题,主要包括对本课程的认识偏差、归口管理随意、编制不足、经费落实不够以及师资贫弱等.解决问题的对策应该从正确认识课程的架构与特点、明确课程的归口管理、优先满足编制需求、落实经费以及建立稳定的高素质的教学团队等方面考虑.     

基于职业发展的我国公务员培训问题研究

文章以我国公务员培训问题为研究对象,通过分析我国公务员培训发展中存在的问题,提出了基于职业生涯发展的培训是突破培训发展瓶颈的对策,最后对突破培训发展瓶颈的具体措施进行了详细阐述.     

论单位犯罪的主观特征

文章围绕单位犯罪的主观罪过形式分析阐述了单位犯罪的主观特征.对单位犯罪主观特征的深入研究与探讨,有助于正确地认定单位犯罪.     

论单位犯罪的主观特征

文章围绕单位犯罪的主观罪过形式分析阐述了单位犯罪的主观特征。对单位犯罪主观特征的深入研究与探讨,有助于正确地认定单位犯罪。     

浅谈民营经济发展的行政障碍问题

民营经济是衡量一个地区经济发展状况的重要尺度,其面临的行政障碍问题的妥善解决,是民营经济发展的基本保障.     

大学生职业理想与职业定位

职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映,与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关的,与世界观、人生观密切相关.职业定位是一个理性审视自我的过程,是在了解自我基础上确定自己职业的方向与目标,并制定相关计划,避免就业盲目性,走向职业成功的有效途径和方法.文章对大学生职业理想与定位进行了探讨.     

我国发展企业债券市场的障碍及对策

文章从企业产权制度、中介机构因素、基础配套设施、监管管制、法律法规等方面探讨了我国企业债券市场发展面临的主要障碍,并针对这些障碍尝试提出了相应的对策。     

近代东北社会生活史研究述评

近代百年,中国东北地区经历了从传统社会向近代社会转型的过渡阶段。这场社会近代化变革影响了近代中国东北社会生活的方方面面,社会结构、物质生活、精神文化生活、社会风俗等都发生了深刻的变化。伴随着20世纪80年代社会史研究的复兴,关于中国近代社会史的研究更是呈现出了繁荣发展的局面。近代东北社会生活史的研究虽然起步较晚,但是由于研究者不懈努力也取得了一定的成绩。在归纳总结的同时,笔者结合现阶段近代东北社会生活史的研究现状,对未来该领域的发展方向提出了建议。     

国有企业如何建立员工职业发展通道

对于国有大中型发电企业来说,行业竞争日益激烈,在科技就是生产力的市场标向越来越清晰的今天,企业的竞争就是人才的竞争。新趋势下的国有企业人力资源管理工作,在企业具备科学、清晰的组织机构、管理流程、明确的岗位职责,实施了有效的绩效管理系统后,如何为员工,尤其是技术型员工打通职业发展通道,为员工的职业发展提供更多跑道,避免“千军万马过独木桥”,为企业培育一批业务精熟深通、技术隽拔的技术、技能人才,在企业内部形成推崇科学、崇敬知识、崇敬技术,注重技术、技能人才的良好风气,实现既能为企业发展提供内在动力,又能为人才的茁壮成长打造平台,让更多的技术型人才脱颖而出。在帮助他们实现职业梦想的同时,也为企业建设高素质的员工队伍探寻出一条可行之路。     

客观背后的主观信息

"特写"这个概念,中英文的含义有很大的不同。中文的特写,特指那种着重表现现场人物、场景和氛围等的软新闻。英文的Feature既包含我们所谓的"特写"形式,也包含新闻分析、综述、述评等,或者说,硬新闻之外的大都可以包含在Feature范畴内。《中     

破除青年思想障碍，统一成才发展信心--城交公司青年思想状况调查分析报告

目前,城交公司共有35岁以下青年职工141人,占公司全员的81.87%,总体呈现青年职工比例高、队伍年轻化等特点。随着社会的发展和企业的转型升级,青年职工群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势,对职工队伍的稳定和做实城交提出了更大挑战。     

浅议“双师型”人才队伍培养为核心的员工职业发展通道设计

随着我国产业升级战略的实施,现代生产型企业规模快速扩展、技术水平和设备集成化程度不断提高,组织架构日趋扁平化、生产组织方式日趋专业化、生产管理日趋专业化,迫切需要稳定生产一线,打破技术、技能界限,引导资源向一线倾斜,培养技术、技能兼备的复合型人才,即“双师型”人才。本文探讨以“双师型”人才队伍培养为核心的员工职业发展体系设计,以充分发挥企业高层次人才在复合型人才队伍建设中的引领作用,加快解决企业设备更新、技术升级、组织扁平化、管理专业化所带来人才瓶颈问题。     

经济师职业的定位及职业价值

作为经济新常态背景下企业的管理核心,经济师一职越来越受到人们的广泛关注。基于此,作者将围绕经济师这一职业,从经定位、职业价值以及提升经济师职业价值的途径等内容展开详细地阐述。     

浅谈晚明士大夫的职业与社会意识

近代知识分子的概念与中国传统读书人的概念是有着较大区别的。但是近年一些著作中,习惯用近代知识分子的概念解释中国传统的读书人——“士”。针对晚明时代“士”从事的职业变化讨论中国近代知识分子形成过程中的一些问题,即只有“士”脱离了传统仕途,取得独立的生存职业,才有可能向近代知识分子转变。晚明时代这一转变已经隐然发生了。     

职业经理人的职业效益评价问题初探

研究职业经理人的职业效益评价问题，探讨合理的职业效益评价依据、指标和方法等，为职业经理人的评价、讲求和提高职业效益提供科学支持，有利于社会主体利益的和谐，对促进和谐社会的构建和实施具有重要的现实意义。