中国法律图景下关于反致制度的取舍

反致制度是国际私法领域在选择准据法过程中产生的独特问题。100多年来,对此制度理论争议颇多。支持派和反对派各持一言,难分伯仲,各国司法实践对待反致的态度也存在很大分歧。我国对是否采用反致制度亦抱迟疑态度。文章试从广义反致制度不容乐观的发展态势入手,浅析中国法律图景下反致制度的去与留。     

论我国反性骚扰立法的完善

许多国家和地区都有反性骚扰方面的法律制度,我国反性骚扰立法还存在许多不足之处,应当在反性骚扰立法上明确性骚扰的定义和范围,在有关劳动法律制度的修订中增设反性骚扰条款,设立有利于受害者的诉讼证据制度,并在时机成熟时制定一部专门的<反性骚扰法>.     

论我国反性骚扰立法的完善

许多国家和地区都有反性骚扰方面的法律制度,我国反性骚扰立法还存在许多不足之处,应当在反性骚扰立法上明确性骚扰的定义和范围,在有关劳动法律制度的修订中增设反性骚扰条款,设立有利于受害者的诉讼证据制度,并在时机成熟时制定一部专门的《反性骚扰法》。     

论企业领导者对制度变迁的影响

文章主要从领导对制度变迁的态度和理解方面入手,阐述了企业领导对制度变迁的决定性作用,企业在面临制度变迁时必须调动起领导者的主观能动性,才能带领着企业适应制度变迁的转变,顺利地完成制度变迁.     

论员工的组织态度及其管理

了解员工对组织的态度、强化员工薪酬的公平与公正、优化领导干部的工作作风、和谐组织的人际关系以及合理制定组织的制度与政策,以改良员工的组织态度,并帮助企业及时发现和弥补自身的问题和不足,促进企业健康发展,对今天和未来的组织来讲,是必要的一种能力,也是一种考验,组织的命运与之紧密相连.     

对婚约的认识

新中国成立以来,我国法律对于婚约问题采取既不禁止,也不加以保护的态度.文章认为弊大于利,特别是对于因婚约的解除而引起的财产纠纷,由于法律没有具体的规定,给当事人双方带来诸多不便.因此笔者从婚约的概念和特点入手,阐明建立婚约法律制度的必要性,并提出了具体的构建设想.     

上市公司内部控制制度的构建

上市公司内部控制制度概述 企业内部控制是指由企业治理层、管理层和其他员工实施的,为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成提供合理保证的过程.内部控制制度包括两个因素,分别是控制环境和控制政策与程序.控制环境是指企业内对于内部控制的态度及内部控制意识,代表整个企业对于内部控制的价值观.控制政策及程序是指嵌入企业运营中的具体的内部控制.     

高校宿舍文化建设的有效路径探究

高校宿舍是学习、生活的重要场所,同时也影响大学生的行为方式、处事态度、学习态度和思想政治的导向.而宿舍建设是涵盖文化建设、制度建设、行为规范的基础,是校园文化的重要组成部分.可以说,大学生宿舍文化建设在一定程度上已经成为陶冶大学生情操、健全大学生人格、促进大学生全面发展的第二课堂,成为对大学生进行思想政治教育和素质教育...     

合同自由思想下的英美对价制度

对价制度是英美合同法的核心,是英、美法律文化的奇葩。它不仅决定了当事人的允诺能否强制执行,即当事人间的合同是否有约束力这一重要问题,还为整个英美合同法的理论和制度体系奠定了基础。随着时代的发展,僵硬的对价制度日益不适应社会经济的需求,“允诺禁反言”原则也对之提出了挑战,对价制度走向变革之路。     

浅论明代文官集团与皇权的冲突

明朝是中国历史上最后一个由汉族建立的封建王朝,封建君主专制主义中央集权制度也在这一时期逐步发展至顶峰.在这样一个特殊的朝代,文官集团作为皇权辅政者的角色而存在,他们将希望寄托于"致君尧舜"的努力,却又和皇权冲突不断,甚至斗争连连,在专制皇权的极端发展面前等待他们的只有失败,而在这场旷日持久的战争中,真正的获胜者只有一个,那就是封建体制本身.     

浅议我国反商业贿赂立法完善

近几年来作为一种普遍商务潜规则的商业贿赂呈高发趋势,已对社会经济发展造成了严重的负面影响.文章分析了我国目前反商业贿赂法的立法较为滞后、轻缓和混乱的现状及其缺陷,参照德日等发达国家关于反商业贿赂的立法,提出了完善反商业贿立法的建议.     

马克思的共产主义思想与当代中国的制度

马克思主义思想是一个开放的理论体系,它一步一步地走向成熟,为人类历史的发展指明方向,推动人类社会的长足进步。中国的制度改革在取得辉煌成就的同时,也不可避免地会出现社会矛盾,所以,要用科学的马克思主义态度来审视当代中国的制度变化,用不断发展的马克思共产主义思想来指明当代中国制度改革的方向,加快马克思主义的中国化进程,使之成为与我国国情相适应,具有中国时代特色的科学的理论。     

关于高速公路基层反开挖接缝处理的研究

文章简要介绍了高速公路基层反开挖施工后产生反射裂缝的问题,以及玻璃格栅的在防止反射裂缝方面的国内外的一些研究的概况.并对高速公路基层反开挖接缝处理施工工艺进行了详细说明.     

《论语》中的"论辩"与孔子对言的态度

本文以西方传统中对论辩或论争的研究为参照,考察<论语>中孔子对于言的态度以及对论辩的态度,并分析<论语>中的某些言语方式所蕴含的哲学意义.这一研究将为中西思想传统中的哲学论辩比较研究提供必要基础.     

道德文化的生成与异化--中国传统道德文化反思四题

本文认为,中国道德文化传统实际上同时是一种道德异化传统.在中国道德文化一些关键性思想意识的生成机制中,就原生性地含有异化的成分"殷鉴"意识所表征的道德专利和垄断"革命";"有德"与"有位"依存论所折射出的道德文化主体不能独立自主,以及最终演化为边缘化传统;诸子百家对人心险恶的历史警惕,以及道家文化对伪劣道德的激烈批判,却被精神的逍遥之游所消解;在道德修养的范式设计上,道家的"两行"诡论与儒家的危苦磨难,表现出反塑造和过度塑造的倾向;凡此,都需要我们以反思的态度重新辨识清理.     

人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理的理论问题 一、人力资源管理的概念及其特性。人力资源管理是通过影响员工的行为、态度和绩效来为完成企业管理工作和总体目标的各种企业管理政策、实践及制度安排。其特性包括时效性、能动性、思想性、全面社会性等。     

抓反习惯性违章,促安全文化落地

文章以反习惯性违章作为切入点和突破口,认真分析习惯性违章的特点及成因,以反习惯性违章的星星之火,促进特色安全文化落地,企业安全文化理念整合、磨砺和升华.     

英语课实施情感教学的探索

从情感教育心理学的角度来看,学习过程中影响学习效果的最大因素之一是对学习者的情感控制.情感态度的变化对外语学习的效率起到相当大的作用.本文借鉴国内外学者在这一领域的研究成果,对如何在英语课堂上尝试进行情感教学提出了自己的建议,试图找出学生的情感态度变化和英语学习成绩之间的关系.     

求真务实勇于创新努力开创工会工作新局面

求真务实的工作态度是保持企业长盛不衰发展的基本前提,同时也是工会工作保持旺盛的生机活力的必要保证.在实际工作中,坚持求真务实的态度,就是要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新.现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识.     

制度让企业文化落地生根

制度是文化的沉淀,文化是制度的精华.文化是制度的基础和土壤,制度是文化的一种表现形式.在一个企业内部,文化的变异决定制度的更新,制度调整又会影响文化的变异.制度和文化之间,文化是本,制度是标.我们常说,制度并不能解决发展的全部问题,百年企业依靠的是文化,但文化的落地生根,也需要制度持之以恒地强化,才能形成全体员工的共识和认同.所以选择一种企业文化,必须通过制度来表现和加强,让文化落地生根.