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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 470 毫秒
1.
奥岩 《职业圈》2008,(7):82-84
"很多企业之所以进入到玉石收藏领域,初始还是因为这些企业的领导者本人对玉有着极大的兴趣,后来,企业领导者的个人兴趣演变成为了企业的行为--"   ……  相似文献   

2.
水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性.水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质,同时又有更广泛的内容.为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质.  相似文献   

3.
欧世杰 《职业圈》2010,(26):102-102,101
水泥企业领导者的素质在很大程度上决定了决策的正确性和高效性。水泥企业领导者的素质不仅包括领导者的心理素质。同时又有更广泛的内容。为适应现代社会发展形势的要求,水泥企业领导者要不断提高自身素质。  相似文献   

4.
国外企业管理中流行一种说法:"领导者的工作,十分之七的时间是在考虑选人与用人".这种说法,道明了企业管理的核心问题是人才.  相似文献   

5.
马明鑫 《职业圈》2013,(24):109-109
企业文化作为现代企业管理的重要组成部分,在统一员工行为、塑造企业形象、提升企业管理、增强企业凝聚力中发挥越来越重要的作用。作为一门科学和系统工程,企业文化建设客观上需要遵循其内在规律。立足实践,把握关键开展建设工作。一、要注重领导先行从一定意义上来说,企业文化就是企业家文化,是企业领导者的文化。企业文化是企业领导者的学识修养、管理思想、管理能力的集中体现。企业领导者对企业文化的认知水平决定了企业能否主动去建设企业文化,企业领导者的学识修养又反过来影响其对企业文化的认知程度,企业领导者的管理能力、创新精神和战略思维更是决定着企业文化的建设方向和建设水平。  相似文献   

6.
王嬿章 《职业圈》2010,(31):40-43
当我们探讨企业文化建设的瓶颈时,我们发现,一个企业领导者的价值观是决定他所领导的企业行为的根本,企业文化就是企业领导者价值观的演绎。  相似文献   

7.
企业文化是企业领导者价值观的演绎 在这个追求物质享受变得越来越丰富、同时也越来越文明的时代,人们也正在变得越来越看重物质利益,使与神圣、崇高这样的"理想"日渐疏离. 中国企业经营者所缺失的最大短板是信仰,很多人并不能真正明白"为什么做企业",这好比一个人不能说出究竟为了什么而活一样.  相似文献   

8.
领导者与企业文化是密切相关的,文化既由领导者创导,又反过来影响和约束领导行为.领导者可以借助一种新型的文化,增强凝聚力,调动员工积极性,但文化一旦形成便深嵌于组织成员思想中,难以轻易改变.基于此,研究领导行为与企业文化的相关关系,将有助于企业选择和调整领导风格,塑造相应的企业文化,实现企业发展战略.  相似文献   

9.
文章提出每一个移动通信企业的领导者都应更加严格要求自己,增强防腐拒变意识、自律意识,加强作风建设和反腐倡廉建设,坚持"从正面抓、从自身抓、从源头抓",使企业发展始终沿着正确的方向前进,保证持续发展、科学发展.  相似文献   

10.
大多数成功的企业领导者都拥有强大而又独特的个人魅力。虽然他们之间的魅力有所差别但是魅力表现的各个方面还是有迹可循的。我们也可以通过改善这些要素对其他企业领导者进行魅力培养。帮助他们获得更高的魅力值,壮大他们的领导力量。  相似文献   

11.
由于资源的限制性,创新将成为社会经济发展的新形式,合理的发展新体系,培育开放性的发展新模式.企业领导者的创新意识与观念将直接影响到企业的发展总体方向,进而影响企业在竞争中的综合能力.在企业实践管理过程中,领导风格与企业文化相匹配,将会大大提升其领导效能,进而推进企业的长远发展.对于领导者而言,在日常的管理过程中,结合企...  相似文献   

12.
21世纪企业界遇到的最大挑战将是缺乏具有较强领导力的领导者.企业远景目标、战略规划的制定和选择、组织变革的推进以及内外环境的分析和判断等问题,都需要领导者来进行规划和实施.因此文章对企业领导力进行了相关的研究.  相似文献   

13.
李艳征 《职业圈》2007,(23):18-19
在现代社会里,女性领导者在各个组织中占据了越来越重要的地位.新时期下,学习型组织的建立,知识型员工的兴起,和谐社会的提出,更加突出了女性领导者实施"双性"管理的必要性.  相似文献   

14.
企业领导者是决定企业文化方向和标准的主体和核心力量,具有正确发展方向和标准的企业文化将主导企业走向成功. 纵观历史,领导者的方向明确、清晰决定着一个国家的生死存亡.明朝末年,国势飘摇,眼看着就要大难临头,崇祯皇帝急得像热锅上的蚂蚁.李自成已西进潼关,占领西安,控制了西北,并整顿兵马要直取北京,大有称王建国之势.  相似文献   

15.
识才与用才     
企业不在大小,员工不在多少。凡重用众才之能者必兴,凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志,也是一个企业领导人能否将企业"引航前行",在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。人才就是效率,人才就是财富,管理之道.唯在用人,人才是事业的根本。  相似文献   

16.
苍喆  陈凤华 《职业圈》2010,(25):54-56
在企业文化建设中,劳模精神是不可或缺的;企业领导者的模范行为更是一种无形的感召,对企业成员有着重要的示范作用,并体现着企业自身价值观。  相似文献   

17.
刘广达 《职业圈》2013,(29):90-90
风气是企业文明程度的重要标志,是企业价值观念与企业精神的外在表现。风正事业兴,作为企业领导者,必须敢为风气先。注重加强风气建设,为企业创造风清气正的发展环境。  相似文献   

18.
柳传志 《职业圈》2012,(28):46-47
知人善任是优秀企业领导者所必备的素质。2012年6月,在天津滨海国际会议中心举办的“联想之星创业大讲堂”上,我与到场的1700多位观众分享自己的识人经验,并结合具体案例,深度分析了企业领导者在引入高管过程中的股权分配问题。  相似文献   

19.
声音     
作为企业来讲,特别是企业的领导者,你不要说我企业一年赚了多少钱,员工部居无定所,我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任。给他解决。  相似文献   

20.
声音     
《职业圈》2011,(21):10-10
作为企业来讲,特别是企业的领导者,你不要说我企业一年赚了多少钱,员工部居无定所,我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任。给他解决。  相似文献   

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