善意取得制度若干问题的探讨

善意取得制度是物权法上的一项重要制度,善意取得也是所有权取得的一种方式。文章主要针对善意取得制度在动产与不动产两方面的差异及它的构成要件等方面的若干问题探讨了自己的看法。     

善意取得制度在商业秘密领域的扩展适用研究

善意取得制度经过几百年的发展,已经成为物权法领域一项重要的法律制度,在整个民法发展过程中占据着举足轻重的地位。随着知识经济的快速发展,具有“善意”的交易第三人已经不仅仅局限于动产与不动产交易中,商业秘密领域也逐渐出现了无权转让一方将商业秘密转让给第三人的情形。通过分析善意取得制度扩展适用于商业秘密领域的效应,阐述善意取得制度在商业秘密领域适用的理论基础和可行性,提出商业秘密适用善意取得制度的构成要件。以期增强善意取得制度的生命力,繁荣法律文化。     

不动产善意取得中的无权处分——兼谈我国《物权法》106条的问题和解决方法

我国善意取得制度见诸于物权法106条,立法直接将其统一适用于动产与不动产的所有权领域引发了颇多争议。依体系解释来看,善意取得制度的适用需立足于无权处分基础之上,因此在不动产领域,合理地理解无权处分的内涵关乎善意取得制度目的的实现。本文就主要探析不动产领域内善意取得中的无权处分。     

打造“暖意”的薪酬

“有些公司,如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像,俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象:小气、吝啬,自私虚伪,冷酷无情.我们公司薪酬体系设计的理念原则和基本思路是:让薪酬政策更好地服务于企业发展战略,成为企业战略目标达成的强力助推器.薪酬战略、薪酬结构设计、薪酬制度建设、薪酬管理与公司的文化核心理念相吻合,高保障性和强激励性相统一,真正的使公司的薪酬具备很好的外部竞争性,体现组织文化的善意和暖意.”这是一位朋友转述的他们公司董事长在公司“薪酬体系设计暨制度建设”会议上定下的工作内容基调.     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义.文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析.     

对企业纳税筹划的认识

税收实质是国家为了行使职能,取得财政收入的一种方式.它有三个特征,即强制性、无偿性和固定性.纳税筹划是一种高智商的增值活动,它是以财务会计核算为条件的,为进行纳税筹划就需要建立健全财务会计制度,规范财会管理,从而使企业经营管理水平不断跃上新台阶.     

企业法律顾问的任务和价值

根据我国法律规定,企业法律顾问是指经全国统一考试合格,取得<企业法律顾问执业资格证书>并经注册登记,由企业聘用,专职从事企业法律事务工作的专业人员.企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要,是西方发达市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度.     

深化改革阶段摸索群众性创新创效的新举措

深化改革阶段,应挖掘职工潜力,调动职工积极性,最终提高企业经济效益.群众性经济技术创新活动能够充分实现这一目的.把握好整个活动的主线,明确指导思想、建立相关的激励、成长教育机制及相关制度,找准切入点是创新活动取得成效的关键.     

制度让企业文化落地生根

制度是文化的沉淀,文化是制度的精华.文化是制度的基础和土壤,制度是文化的一种表现形式.在一个企业内部,文化的变异决定制度的更新,制度调整又会影响文化的变异.制度和文化之间,文化是本,制度是标.我们常说,制度并不能解决发展的全部问题,百年企业依靠的是文化,但文化的落地生根,也需要制度持之以恒地强化,才能形成全体员工的共识和认同.所以选择一种企业文化,必须通过制度来表现和加强,让文化落地生根.     

浅谈信访信息化建设

信访信息化建设是推进信访工作有序务实高效、促进民主决策、提升信访工作科学管理水平的迫切需要.信访信息化建设的目标是实现全国范围内所有涉访部门相互之间的联通,并具备综合处理、接收查询等四大功能.当前,信访信息化建设取得初步成效,下一步应着力抓好制度完善、数据库建立、系统运行维护和专业队伍等四方面工作.     

浅论我国民法取得时效制度之构建

取得时效是民法时效制度的重要组成部分,我国民法只规定了诉讼实效即消灭实效是不完善的,取得时效制度有着无以取代的功能和现实意义。文章从其起源发展的情况,制度的合理性来看其制度建设的必要性,并针对其适用范围和构成要件进行了初步分析。     

浅议中国养老保险制度改革及发展趋势

文章简要肯定了近年来中国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前中国社会养老保险制度面临的诸多问题.从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、重新界定政府在养老保险体制中的职能和建立城乡有别的养老保障模式等方面对中国养老保险制度发展趋势进行了探讨.     

国有企业反腐倡廉制度体系建设探讨

国有企业反腐倡廉制度体系存在问题 一、制度制定机制不健全.有关国企反腐倡廉的制度规定.主要分为以下几种:预防制度、发现制度和激励性制度.预防制度主要是指在腐败发生前,对可能发生腐败的领域和环节做出预防性制度;发现制度是一种规范体系的总和,当腐败发生后,有关机构和个人能够根据这些规范体系获知情况;激励性制度主要是指奖励性制度和惩罚性制度.     

中国廉租房制度的发展历程、特点及存在的问题

住房政策是社会政策研究的核心内容之一,文章将中国廉租房制度作为主要研究对象.通过历史叙述,文章阐释了廉租房制度的四个发展阶段,即建立之前、建立初期、不断调试时期、基本成型.基于这一叙述,文章认为中国廉租房制度的发展具有两个特点:一是中央政府在这一制度的发展中具有绝对的主导作用,二是廉租房制度的发展将改变人们传统的住房观念.最后,文章指出了现行的廉租房制度所存在几个问题.     

慧眼商机,我在出售体验中掘金

“挑刺”也能赚钱,这是真的吗? 在商海浪潮中.一种新兴的前卫职业——出售体验的职业人应运而生。在身临其境中体验商家的营销方式与服务水准,以有偿的方式出售有价值的建议或意见,使商家在“他山之石可以攻玉”的“旁观者清”的善意批评中从谏如流,重新调整营销方略斩获成功,从而实现商家与体验者互利双赢。本文介绍的就是这样一位涉措此道的年轻女性。     

谈企业法律顾问制度建设

企业法律顾问制度是市场经济务件下促进企业依法经营管理,有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度,是现代企业制度的有机组成部分,也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施.建立和企业法律顾问制度,是当前企业参与市场竞争和维护自身合法权益,防范风险的制度保障.     

浅谈利润管理的合理性

由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝, "利润管理"被习惯上理解为非善意的利润操纵.的确在现阶段"利润管理"成为一个很消极的词汇,但是凡事都有它的另一面,利润管理也有它的合理性.文章由此对利润管理的合理性进行了探讨.     

我国监理制现状及问题思考

随着我国工程建设事业的发展,建设监理制已成为工程建设管理中的一项重要制度,近年来,监理事业取得了一定的成绩,但是还存在一些不足.文章通过对建设监理制及其现状的具体分析,提出了相应的解决对策,以推动我国建筑事业的发展.     

对我国企业破产法设立破产管理人制度的思考

破产管理人制度是我国现行企业破产法建立的一项新制度,相对于旧破产法中规定的破产清算组制度,破产管理人制度更加规范、科学.文章具体阐述了我国企业破产法设立破产管理人制度的必要性以及该制度对我国破产法律制度的创新与完善.     

制度胜于一切

当今社会,在所有媒体中,"制度"应该是出现频率最高的词汇.在企业界,"制度也应该是管理者最关心和讨论最多的话题.在人人重视管理的今天,对制度的重视已经成为一种社会常识.制度可以说是无处不在,无处不有.