高职教育的良性多米诺骨牌效应

当今"全面深化改革,经济转型,产业升级"的形势下,高职教育存在一些问题。文章主要以经管类专业为例,系统地论述了高职教育实现良性多米诺骨牌效应的措施。     

澳大利亚高职教育的启示

澳大利亚高职教育在国际上享有很高的声誉。其主要原因：一是政府高度重视职业教育，并建立了一套完整、规范的职业教育体系；二是企业、行业协会在政府和学院之间起到了桥梁沟通作用；三是注重学生能力的培养，并与企业、行业密切合作，使学校和企业双方都受益。这些好的经验值得我国高职教育的借鉴。     

罗森塔尔效应在高职教育中的应用

罗森塔尔效应的启示在于学生通过教师的赞赏、鼓励和期待体检到成就感,感觉自我存在的价值,从而自信心倍增,积极向上,朝着教师期待的方向努力。罗森塔尔效应在各国各级学校教学中不断得到应用与完善,并在新时期针对新问题进行研究,充实理论的内涵和外延。     

在高职教育中应推行“领衔主教制”

本文针对国办高职院校教学管理方面目前存在的各种弊端,提出了在教学运作中应推行"领衔主教制",变以行政领导为中心为以骨干教师为中心的观点.并就推行"领衔主教制"的必要性和可行性作了粗略的阐述.     

论高职英语课堂教学的“共鸣效应”

为使教师在课堂上的辛勤劳动充分获得学生的回应,避免出现费时低效现象,高职英语教师应努力在课堂上形成"共鸣效应"。通过寻找导入点、精讲知识点、重视提问点、拓展合作点、补充专业点和增添趣味点等方法在和谐有序中达到师生双向互动,使知识的传授与学习相统一、相一致,从而增加课堂教学的实效性,取得较好的学习效果。     

高职教育中加强教学管理的尝试

加强教学管理是提高教学质量的关键。我们从完善教学管理制度着手,建立激励和淘汰机制,改进了教风和学风,保证和提高了教学质量。     

就业效应对高职教育发展导向作用的探讨

高职教育是以社会人才市场需求为导向的就业教育。在未来较长时期内,我国都会面临着巨大的就业压力。要促进我国就业,就必须大力发展高职教育;要发展高职教育,就必须十分重视就业效应对高等教育发展的导向作用。文章首先分析了我国当前的就业压力状况;其次分析了高等职业教育对就业的双重效应,并在此基础上着重分析了就业效应对高职教育发展的导向作用;最后,提出了以就业为导向,进一步促进我国高职教育发展的对策。     

关于高职教育的就业效应

高职教育对就业具有双重效应。首先,高职教育对就业具有促进效应。高职教育的投资不仅能增加教育产品的有效供给,缓解就业的结构性矛盾;而且通过高职教育的投资形成人力资本,还可以促进经济的持续增长,为减少失业、增加就业提供物质基础。其次,高职教育对就业还具有挤出效应。高职教育的就业效应具有双重性,既具有吸纳效应,     

高职教育教学管理方法改革的初探

高职教育的目的是培养适应生产、建设、管理、服务第一线所需要的高等技术应用型专门人才.高职教育教学管理模式的改革,应服从服务于高职教育的人才培养目标,有利于综合职业能力和创新能力的培养,有利于教学管理系统功能的发挥.高职教育目前还处于起步阶段,没有现成的管理经验可循,因此,面对原有的不完善、不健全的高职教育教学管理模式,尽快摸索出一套具有高职特色的科学的合理的教学管理模式是高职教育成功的关键.     

关于高职教育教学管理工作的几点思考

随着经济的发展,社会的进步,国家对技术技能型人才的需求量也越来越大,因此培养更多的技术技能型的高端人才迫在眉睫。高职教育作为我国主要高等教育的形式之一,不仅承担着培养技术技能型人才的任务,还对地方经济的发展起到非常重要的支持作用。因此我们在高职院校中要注重技术技能型人才的培养,以此来促进国家高新技术企业的发展。本文就高职教育教学管理工作这一受社会广泛关注的问题,提出了几点见解和思考。     

高职教育单独招生下的教学管理

文章对我国高职院校当中单独招生工作开展的背景以及高职院校施行单独招生这一教育体系改革发展的必然趋势进行了分析,认为单独招生下高职院校的学生具有基础教育差异较大、思想特点突出、缺乏集体荣誉感和社会责任感、心理素质不佳等特点,并据此提出了改革学生管理机制、加强自律以及自主教育、帮助他们重拾信心等措施。     

高职教育管理模式的实践与思考

集美大学职业技术学院在创办高职教育过程中，通过第一轮的改革取得了一定的成效，井认为本科院校的职业技术学院对教学的管理应由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，要建立自己的专业教师队伍，才能保证高职教育质量。     

本科院校高职教育教学管理的研究与实践--以西安工程科技学院高职教育教学管理为例

我省普通本科院校中开办的职业技术学院,在管理队伍的理念上、管理方式上、教学组织形式上,更多地沿用了普通本科的模式.如何突出高职特色,努力创新高职教育教学模式,必须在人才培养模式定位、专业教学计划制定、“双师型“教师队伍构建、实习实训基地建设等方面加强研究和实践.     

浅谈高职教育教学管理改革

随着我国高职教育大众化普及的不断深入,高校的各种因素对高校教学管理的影响越来越强,近年来高职教育虽具有广阔的发展前景,但也面临着许多适应性改革问题,主要涉及课程设置、教学组织与教学方式、教材建设、学生日常行为管理和思想教育制度等。这些制度的改革成为高职教育面临的一个重要课题。     

建立高职教育工学结合长效机制的政策制度保障研究

针对如何建立高职教育工学结合长效机制的问题,本文从工学结合人才培养模式的内涵和建立工学结合人才培养模式长效机制的必要性出发,提出了工学结合长效机制的政策制度保障措施,包括政府层面的各种政策制度和高职院校的教学管理制度。     

基于创新教育下的高职院校教学管理研究

在知识经济时代,一个人能力的高低不再取决于他阅读书籍的多少,而取决于他创新能力的高低。在这样的时代背景下,创新教育也就成为各大高校普遍追求的一种新的教育理念。它的目的很简单,通过素质教育,来不断提高受教学生的创新能力和培养受教学生的创新精神。然而在面对当前将素质教育当成应试教育教学的情况,创新教育也就成了一种可望而不可即的美好幻想。然而,创新教育并非是看不见摸不着的,在不少高职院校通过对自身教学管理进行改革,从而逐渐将原本僵化地应试教育转变为创新教育。本文从正在基于创新教育理念下进行改革的高职院校的状况出发,总结了其在教学管理上的问题与解决方案。     

高职教育的价值构建与资源整合

对于高等职业教育价值构建的思考最初缘于社会上的一些错误认识。有人认为,高职教育是普通高等教育的压缩品或附属品。高职教育是高等教育的一种补充,是为了分流生源、缓解升学就业压力的临时措施。究其根源,乃是将高职教育看作是一个层次教育而不是一种类型教育。对高职教育自身的定位不准和特色不明,使高等职业教育的办学理念游离于职业适用性和普通高等教育的教学体系之间。因此,从教育法学和教育资源的整合与开发等方面来探求高等职业教育的时代价值显得尤为重要。一、高等职业教育法学价值的确立高等职业教育法学价值的确立经历了这样…