湖北公共图书馆女性馆员发展现状调查与分析

关注女性馆员职业发展和身心健康是公共图书馆发展不可或缺的部分。以信函、电话和交谈的调查发现,湖北公共图书馆女性馆员职业发展较好,但仍需关爱,女性馆员现有发展存在缺乏图书馆与女性馆员之间的沟通、缺乏适合女性馆员发展的培训规划、女性馆员职业生涯设计不足等问题,但愿景可待。     

论女性馆员心理应激

通过调查女性馆员的心理应激状况,找出女性馆员应激源。女性馆员的心理应激源主要为个人成就、社会支持及家庭问题,特别突出的是家庭问题。提出了保护女性馆员身心健康的措施。     

女性馆员心理压力调查分析及干预措施探讨——以某高校图书馆为例

以某高校图书馆为例,整群抽取该馆女性馆员为研究对象,调查分析女性馆员内心存在的心理压力和来源,以及采取心理压力调适的方式,从女性馆员自我层面、家庭层面和组织管理层面来探讨针对女性馆员开展心理干预的措施和途径.     

论女性馆员与图书馆形象

女性馆员撑起了图书馆过半的天，要塑良好的图书馆形象就需要有良好的女性馆员形象，而良好的女性馆员形象则来自良好的素质。着重分析了当前女性馆员的整体情况，并提出了树立良好女性馆员形象的对策。     

浅谈女性馆员群体潜能的发挥

本分析了女性馆员的作用、特点．以及影响女性馆员群体潜能发挥的因素，提出了发挥女性馆员群体潜能的途径及提高女性馆员素质的建议。     

高校图书馆女性馆员职业生涯管理研究

分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。     

关于高校图书馆女性馆员权益保障的思考

女性馆员在高校图书馆事业建设与发展中发挥着巨大作用,但无论是在社会上还是在高校中她们却属于不利竞争的弱势群体。文章从社会性别的视角,通过分析高校图书馆女性馆员权益保障的现状,揭示影响女性馆员权益保障的因素,进而提出维护女性馆员权益的若干途径。     

基层图书馆女性馆员如何适应形势的发展

详细分析了基层图书馆女性馆员的现状，阐述21世纪基层女性馆员应具备的素质，指出了提高基层女性馆员职业素质以适应形势发展的紧迫性和具体办法。     

幼专女性馆员心理应激状况与应对方式的调查与分析

目的是调查女性馆员的心理应激状况,找出女性馆员应激源,重塑女性馆员积极的应对方式。方法：采用自编应激事件调查量表和应对方式问卷,将同类学校38名女性馆员与43名女性教师进行测量对比,计算各因素得分并分析其心理应激源。结果：女性馆员与女性教师的心理应激状况存在显著差异（p〈0.05,P：即概率。当P小于0.05时就可以判断研究中给出的结论是比较可靠的。）,并且随着年龄的增长心理应激逐渐增高;女性馆员的心理应激源主要为个人成就、家庭问题,特别突出的是社会支持系统。结论：我们应采取积极的应对方式,帮助女性馆员摆脱个人成就、社会支持及家庭问题等应激源,保护她们的身心健康。     

发展图书馆事业要注重发挥女性馆员的优势

分析了女性馆员从事图书馆工作所具备的十大优势,指出了女性馆员的整体素质亟待提高,认为只有采取多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的各种挑战,促进图书馆事业发展。     

大学女性图书馆员专业地位压力探讨

由于图书馆专业馆员在性别上的比例非常悬殊,女性图书馆员所受的专业训练、任用的资格、服务的要求、任务的艰巨与工作的繁重,均与其他女性密集的行业不相上下甚至有过之,因此图书馆工作可视为最典型的女性密集行业之一。本研究试探讨女性图书馆员专业地位方面的压力,以期对图书馆管理、工作发展提供参考。     

高校女性图书馆员职业倦怠现状及对策

高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。     

高校图书馆女性馆员职业发展探讨

采用光沉积-液相化学法调节电子流向,构建了直接Z型TiO₂/Ag/Ag₃PO_{(4 )}(TAAPO)光催化材料.通过扫描电子显微镜(SEM)、透射电子显微镜(TEM)、X射线衍射仪(XRD)、X射线光电子能谱(XPS)、紫外-可见漫反射光谱仪以及光致发光(PL)光谱仪等手段对其进行表征,并对其在可见光照射下催化降解环丙沙星(CIP)的性能进行了研究.结果表明,当水体pH为3.0,催化剂分散浓度为0.3 g/L,CIP的初始浓度为15 mg/L时,光催化降解体系能够取得最佳的去除效果.在该组条件下,光照120 min CIP的降解率约为99%,并且在经历4个循环后仍然保持了良好的降解效果.在光催化降解CIP的过程中,主要反应活性物种为超氧自由基(·O₂     

基于管理层面的女性馆员隐性知识激活机制

图书馆职业以女性为主。结合高校女性馆员的特点及其对图书馆工作的影响和隐性知识的特征,探讨了基于管理层面的高校女性馆员隐性知识激活机制：一是性别观念要更新,二是关心体贴女性馆员,三是打造学习型图书馆,四是建立互信及分享的文化,五是建立利于分享的激励制度,六是建立利于馆员交流和联系的制度。     

当代中国女性图书馆员研究综述

指出目前女性图书馆员是我国图书馆的主要从业者,对女性图书馆员的研究已经引起业界重视。从个体特征、职业相关问题、外部环境和实例等几个方面对我国女性图书馆员的研究现状进行综述,并对女性图书馆员研究中存在的问题和今后的研究方向提出一些看法。     

从心理角度调适高校图书馆女性馆员的压力

通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读,对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等压力源进行了分析,提出女性馆员应从树立良好的人生观、价值观,构建和谐的人际关系。营造公平的氛国与环境以及关注馆员的心理需求,增加图书馆员培训机会,实行有计划岗位轮换制等方面进行调试,以减轻女性图书馆员的心理压力,提高工作效能。     

高校图书馆知识女性岗位成才的对策

文章全面分析了影响图书馆知识女性岗位成才的因素,并从入世的角度阐述了图书馆知识女性岗位成才应采取的对策。     

基于计量分析的女性馆员研究述评

在对女性馆员计量分析、引文分析的基础上,阐述了关于女性馆员研究论文的作者分布、期刊分布、研究议题以及引文情况。在女性馆员研究深度、方法学、跨学科以及研究队伍建设方面提出了对策研究。参考文献11。