我国图书馆职称评定中的功利化行为

针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施，提出个人的见解即废除职称终身制，实行定期复审制度；评聘分开，学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下；提高职称送审文章的质和量要求；加强学术研究的监督和惩处力度。     

图书馆高级职称馆员学术研究心态刍议

文章分析了高级职称馆员在学术研究中心态失衡和动力不足的心理因素,并从图书馆及相关组织和高级职称馆员自身等方面提出了应对措施,以期引起管理者的重视和同行的深思。     

图书馆高级职称馆员学术研究心态刍议简

文章分析了高级职称馆员在学术研究中心态失衡和动力不足的心理因素,并从图书馆及相关组织和高级职称馆员自身等方面提出了应对措施,以期引起管理者的重视和同行的深思。     

杜绝学术不端行为,开创我省高校图书馆科研工作新局面

尊敬的吕庆副校长、杨华副主任、梁洪杰理事长, 各位馆长、各位同仁、各位代表: 大家上午好!非常荣幸能够在美丽的唐山参加河北省高等学校图书馆科学管理研究会第五届理事会第二次会议暨第九次学术研讨会.我代表河北省科学技术情报研究院、河北省图书馆学会、河北省科学技术情报学会,并以我个人的名义对会议的召开表示最热烈的祝贺.     

制止期刊评定中的越权行为

针对一些单位擅自评定一级期刊并据此作为奖励和评定技术职务依据的错误做法,建议新闻出版主管部门制止这种越权行为,确保期刊的公平竞争.     

论我国图书馆人文化的取向

图书馆的人文化优良传统为我国图书馆人文化的取向奠定了基础。我国图书馆人文化的取向是：包括外部环境、外观、视觉、空间、设施人文化的图书馆建筑理念的人文化，包括开放对象、开放内容、开放形式、开放费用人文化的图书馆管理理念的人文化，包括服务形式、服务层次、服务态度、服务时间人文化的图书馆服务理念的人文化。     

论我国图书馆发展的范式转变

提出当前图书馆范式转变就是在观念和实务上从传统图书馆向复合图书馆转变，并从馆藏、主体、服务和组织管理四个方面论述了我国图书馆的范式转变。     

小议图书馆系列中级职称的评定

一度停顿了若干年的图书馆系列职称评定工作又恢复了,各馆的评定工作正热热闹闹地展开,职称评定工作的恢复无疑是带给广大图书馆工作者的福音。职称与人们的切身利益密切相关,广大的图书馆工作者高度关注着这一工作的开展,并寄予了很高的期望。据说从今年开始职称的评定工作要走向正常化、正规化。那么怎样使职称的评定更加合理些、准确些,无疑是广大图书馆工作者所期望的。     

图书馆素质及其管理

现代图书馆管理已发展成一项系统工程,并且还成为图书馆的一种领导、组织和协调艺术,内容十分丰富。本文试从图书馆素质方面提供思考图书馆管理的新角度或新方法。一、图书馆素质图书馆和人一样,也是一个“生长着的有机体”(阮冈纳赞语)。因而也存在素质问题,我们称之为图书馆素质。图书馆素质是依存在图书馆中固有的素养品质,是关系着图书馆生存和发展的重要因素。素质高的图书馆,它的发展就快,社会效益和经济效益就大,反之亦然。何林海、叶怀瓯曾撰文     

浅谈图书馆领导行为与图书馆的凝聚力

什么是单位的最大动力?纵观各行各业的经验,有一个共同点,即单位职工上下团结一致,齐心合力想事业、干事业,有一股奋发向上、勇往直前的精神。这种精神就是单位的凝聚力,也是单位对职工的吸引力,以及职工之间的互相吸引,它具体表现为职工对单位的向心力,使职工为维护整体效益而协调一致努力工作,并不受外界因素的左右。笔者认为,如果图书馆拥有了这种强大的凝聚力,它对事业的发展,工作的推动是无法估量的,再爆发出的能最是物质因素无法比拟的。     

西方激励理论及其在图书馆中的应用

图书馆的人员流失是一个严重的问题，如何改变这种状况值得每一个图书馆人的深思。本文探讨了人的行为规律和激励的本质，介绍了几种西方的激励理论，提出了图书馆的激励措施，希望能对这一问题的解决有所帮助。