纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策

纪检监察部门在我国反腐倡廉工作中起着重要作用。但其人员的招募、人力资源的培训、开发等方面,与新形势要求均存有很大的差距。文章试图对纪检监察部门人力资源管理的规范化作了一些有益探索。     

高校人力资源管理存在的问题及改进措施

本文从高校人力资源答理的特点等入手,指出目前存在的问题,探讨了加强高校人力资源答理的对策.本文认为,高校应转变观念,建立竞争激励机制,营造良好的工作环境,持久而有效地激发人的积极性.     

体育院校人力资源开发存在的问题及对策

人力资源是构筑体育院校资源的第一要素和第一资源,成为体育院校发展的决定因素。体育院校作为单科性院校而在人力资源开发方面存在更多的问题。在深入分析体育院校人力资源开发方面存在的问题的基础上,提出相应的解决策略,为体育院校人力资源进行科学开发提供有益的借鉴和启示。     

市场经济中体育人力资源管理的问题探讨及对策研究

本文分析了市场经济时代我国体育人力资源管理中存在的问题,并从市场经济对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出＂知识管理＂、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等体育人力资源管理的对策。     

浅析体育人力资源存在的问题及对策

人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称,对人力资源的合理利用,可以为中国创造更多的财富,同样在体育组织中,不论是竞技性、市场性、管理型等都离不开体育人力资源的管理和利用,而如何利用体育人力资源是必须关注的问题,也是规划利用人力资源创造更多的社会价值的一个关键点。如何有体育大国发展成体育强国,还需体育人才的力量,体育人才资源是体育人力资源的焦点,加大对体育人才的培养,通过自身的价值更好的为社会贡献自己的一份力量,通过政府的政策安抚、资金投入、合理利用体育人才资源,竭力解决体育存在的问题,更好的提高人民的精神文化水平和身体素质,也更好的为体育事业添砖加瓦。     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展.文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势.     

浅谈博物馆人力资源管理

博物馆由于长期受计划经济的影响,现在多处于一种被动的发展状态,随着知识经济的到来,博物馆已有的管理模式已渐渐不能适应其发展。文章分析了博物馆人力资源管理出现的问题,提出了博物馆人力资源开发的途径,博物馆人力资源管理的策略,并预测了博物馆人力资源发展的趋势。     

试析河道堤防管理存在的问题及对策

河道堤防工作在保护生态方面和环境的美化方面都具有非常重要的作用。伴随我国水利事业的飞速发展,水利工程当中对河道堤防上的管理要求也越来越高。当前我国在河道堤防的管理工作中做出了较为优秀的成绩,但同时也出现了很多的问题,这就需要我们对河道堤防的管理进行更深层次的优化。     

析高校人力资源的使用与管理

在新形势下，如何科学利用和合理配置教师资源，是高校人事工作者必须认真研究的现实问题。应建立奖惩和分配等激励机制，激发人才工作的积极性，同时，要做好人才的开发和管理工作。     

山区农村义务教育阶段教师人力资源开发的问题研究及对策

本文运用文献资料法和访谈法,对山区农村义务教育阶段教师人力资源开发存在的问题进行综述分析,发现农村义务教育阶段教师人力资源开发主要存在教师人力资源规划缺乏、教师招聘形式化、教师培训经费不足、缺少培训效果评价体系、教师考核缺少科学性、教师激励机制不完善等问题.并提出相关建议,为义务教育工作的进一步完善提供理论依据.     

论体育院校图书馆人力资源管理

在分析体育院校图书馆人力资源管理现状的情况下,阐述了图书馆人力资源管理和开发的重要性,提出了人力资源管理和开发的新理念。     

基于柔性管理理论的优秀运动队人力资源管理思考

在概要介绍柔性管理理论形成与内涵的基础上,分析了优秀运动队人力资源的特征,提出了基于柔性管理理念优秀运动队人力资源管理的四种策略：创建扁平式组织结构,建立学习型柔性组织,构建柔性效绩考评机制,设置个性化柔性激励机制。     

新形势下我国竞技体育人力资源管理探析

竞技体育的发展最根本的动力是人,在竞技体育管理中引入人力资源管理的理论,是对现代社会条件下竞技体育社会及其功能的客观认识。本文借鉴与竞技体育和人力资源相关的理论并结合当前的实际,对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了简要的分析。     

园林绿化施工项目成本管理存在的问题及对策

近年来,随着城市化进程脚步的加快,园林绿化工程越来越受到人们的关注,但是作为施工企业,要有效地控制施工成本、降低工程造价.本文主要分析了园林绿化过程中出现的问题,并针对问题提出了想应的解决措施.     

我国体育俱乐部人力资源绩效评估的弊端及对策研究

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,对我国体育俱乐部绩效评估人力资源的弊端进行探讨。通过研究为我国体育俱乐部人力资源绩效评估管理提供帮助,并在此基础上提出有针对性的对策。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

浅析高校自动化实验室管理中存在的问题及对策

实验室是高校进行教学和科研的重要基地,也是培养学生实践能力和创新精神的重要场所。本文结合笔者多年的工作经验分析了高校自动化实验室管理中存在问题的原因,并就如何改进实验室管理方法提出了自己的看法。     

现代科技革命对我国体育人力资源管理的影响

回顾科学技术革命的沿革和体育人力资源的产生和发展,从现代科技革命对我国体育人力资源管理的物质基础、前提条件、可持续发展的保障、方法的革新等方面的影响进行阐述,提出"知识管理"、个性化管理、人文环境净化、契约化雇用方式等对策。     

人力资本为核心的企业人力资源开发与管理

文章以人力资本理论为指导,管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析了将人力资源转化为人力资本的过程,提出了开发与管理人力资源的方式.     

市政工程施工现场管理存在的问题与对策

市政工程施工企业规划管理的主要构成部分是市政工程施工现场管理,同步也是企业出产管制中核心的内容.现场管理程度在某种水准上来说,代理了市政施工企业的全部管理程度,同步展现出了市政施工企业出产建立规划等方面的归纳才能.因此,关于市政施工企业而言,一定以市集为指导,在施工现场实行严历的管制限度,才可以提升施工管制水准.