基层卫生人才需求与医学生就业取向的矛盾性分析

文章论述了基层卫生人才的迫切需求与当前医学毕业生就业取向偏差的矛盾,分析了医学毕业生到基层就业的制约因素及二者矛盾的实质,分别从政府,农村卫生事业,医科类院校及毕业生个人四方面提出相应对策,以促进医学生到基层就业,为基层卫生事业发展贡献力量．     

新医改视角下医学毕业生就业帮扶问题探讨

随着我国医学生的毕业人数上升,医学人才就业竞争也更加激烈。文章从新医改的视角分析了医学毕业生的就业现状以及成因,提出引导和推动医学毕业生就业的方法和途径,重塑医学毕业生就业帮扶体系,从而提高其就业竞争力。     

医学毕业生择业行为及其意向的调查分析与对策

近几年医疗就业市场极度地不景气,供需矛盾日益加大,表现为用人单位对毕业生的高学历要求和毕业生对用人单位的高期望值之间的矛盾、经济发达地区竞争过于激烈和偏远地区人才稀缺之间的矛盾、非公有制医院招人不足和国有医疗单位人才过剩之间的矛盾,可以说医学毕业生就业难是一个不争的事实。为此,我们进行了毕业生的择业行为及意向调查,并就如何做好医学毕业生就业工作提出对策。     

医学毕业生就业与农村卫生人才培养

目前,医学生就业形势日趋严峻,现实的化解方法存在困境。农村卫生人才极度匮乏,发展农村卫生事业需要大批卫生人才。农村卫生事业人才的培养与医学生就业的对接是解决医学生就业与农村卫生事业发展问题的一条比较现实的道路。     

新形势下医学毕业生就业实践探索

当前大学生就业形势严峻,医学毕业生所面临的困难尤其突出。医学高等院校作为医学人才的培养者和输送者,及时适应形势变化,分析并破解难题,促使毕业生充分就业成为做好毕业生就业工作的当务之急。在系统分析当前医学生面临的就业现状的基础上提出,要打破陈旧观念,创新工作思路方法,从创新工作机制、强化人才培养、优化就业指导和服务等方面做好医学高等院校毕业生就业工作。     

医学生基层就业困难原因分析及对策

通过调查分析医学毕业生到基层医疗机构就业的意向和影响因素,发现影响毕业生到基层医疗机构就业的主要因素有福利待遇、工作环境和生活环境。积极宣传基层医院发展前景,开展有效就业指导,制定相关就业政策,可以有效解决基层缺乏医学人才的困境。     

有待完善的大学毕业生就业市场探析

毕业生就业市场是以高校毕业生为主体的就业市场,是高校毕业生求职择业和用人单位选拔人才的场所,是高校毕业生就业制度的一个重要组成部分。目前我国大学毕业生就业市场体系已初步建立,形成了以市场为导向、政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。但由于市场的社会客观环境体系尚不配套,以及受社会风气的影响,大学毕业生就业     

医学毕业生就业现状及对策分析

本文分析高等教育大众化背景下医学毕业生就业现状、存在的主要问题和形成原因,提出通过国家、社会、学校和个人的共同努力,从建立健全就业服务体系、提高人才培养质量、加强就业指导服务、改变就业观念等方面解决医学毕业生就业问题的对策。     

医学高职毕业生就业形式多样化的分析与思考

随着我国高等教育大众化时代的到来,医学类毕业生就业状况愈加严峻.作为学历层次较低的医学高职毕业生不断顺应趋势,就业形式呈现多样化的格局.以沈阳医学院为例,通过研究医学高职毕业生就业形式多样化格局的形成因素,提出了促进就业形式多样化良性发展的应对措施.     

山东商业职业技术学院

毕业生的就业状况是评价一所学校整体办学水平和教育目标实现程度的重要指标。山东商业职业技术学院不仅在教学上形成鲜明的特色,在毕业生就业方面也独具优势。学校对毕业生就业工作高度重视,成立了学校大学生就业指导中心,构建了校园人才平台。     

新形势下医学类本科毕业生就业现状分析及对策研究

随着高等医学教育的跨越式发展,医学类本科毕业生人数逐年增加,这一方面满足了社会对医学人才的需求,同时也带来医学类毕业生就业难的问题,本文以皖南医学院2011届医学类本科毕业生为例,通过毕业生的就业观念、个人定位和就业现状等方面的调查,分析当前医学类本科毕业生就业面临的一些共性影响因素,根据这些影响因素提出有针对性的对策,从而构建长效机制,进一步提高对医学生本科毕业生就业的指导能力。     

试析高职院校毕业生就业市场的开拓与建设

开拓和建设高职院校毕业生就业市场,有利于创造一切条件为职业人才的培养和就业提供服务,有利于促进学校形成良性发展和运行机制。文章从分析当前高职院校毕业生就业市场开拓与建设的必要性出发,探索了高职院校毕业生就业市场开拓与建设的机制,并结合这一机制提出了当前高职院校毕业生就业市场开拓与建设的对策。     

医学院校提升就业指导服务水平的思考

在全国高校毕业生就业形势日趋严峻的情况下,医学毕业生就业力的高低直接影响到医学毕业生的质量,同时这也是他们寻求职业可持续发展的关键因素.文章简述医学院校从学生就业服务的角度提升医学毕业生就业竞争,拓宽学生职业生涯发展空间,从多方面促进医学专业毕业生就业.     

医学高职本科毕业生就业状况与对策

高等职业技术教育是"以服务为宗旨,以就业为导向"的教育,毕业生的就业率和就业层次又是检验高职院校人才培养水平的核心指标.而社会人才的激烈竞争却给高职院校毕业生求职就业带来了巨大的挑战和压力.医学高职院校＃毕业生要想在众多的应聘者中脱颖而出,就应针对目前状况进行认真的分析,制定出行之有效的对策.     

以市场为导向,完善大学毕业生就业指导工作体系

随着我国就业体制改革的不断深入,高校毕业生就业市场作为新的毕业生资源配置模式已经初步形成。以市场为导向来开展毕业生就业指导工作,通过社会、高校、毕业生等多方面共同努力来完善毕业生就业市场,实现人才的合理配置,促进社会经济的发展。     

新医改政策下医学毕业生就业分析

在当前的就业形势下,许多医学毕业生就业期望值过高,不愿到基层医院,导致大量医学本科毕业生不能顺利就业。新医改政策的出台不仅体现了国家和政府对基层、社区医疗的政策倾斜,而且体现了对医学毕业生就业问题的关注。医学毕业生要在新医改政策的指导下转变就业观念,学校也要转变培养模式,多方共同努力,这样才能有效解决就业难的问题。     

泸州医学院毕业生就业的现状及对策探讨

本文分析了近三年我院医学毕业生就业总体状况及存在的问题,并从调整医学生就业观念、加大就业创业教育和就业指导力度、完善就业服务体系以及加强对毕业生就业工作的领导等措施上提出了改善当前医学毕业生就业状况的对策和建议．     

整合资源 创新方法 实现毕业生充分就业

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,在他们身上承载着家庭的幸福 和希望,其就业问题直接关系实施人才强国战略和构建和谐社会的全 局。近年来,浙江理工大学根据全省经济和社会发展的总体要求,结合毕 业生就业工作的特点,整合就业资源,创新工作方法,实现毕业生充分就 业,在毕业生就业教育、就业服务以及就业制度建设等方面进行了积极 探索,形成了明显的工作特色,具有较强的实际操作性,有效地推进了全 校毕业生就业工作。近几年毕业生就业率均在90％以上,2004年高达 97．97％。     

坚持就业导向 立足学校特色 推进高质量就业

毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家发展。河南医学高等专科学校始终把就业工作作为重中之重,把帮扶困难毕业生就业作为重点,多措并举,抓细抓实抓牢,促进毕业生高质量就业。近几年,毕业生毕业去向落实率保持在95%以上。一是压实就业工作责任。做好毕业生就业工作“一把手”工程,党委书记、校长作为第一责任人亲自部署,分管领导靠前指挥,二级学院负责人落实责任,各部门协同推进,共同参与。同时,加强学工、就业、教学、招生等部门协同,形成全员联动促进就业的工作局面。     

高校毕业生到农村基层就业的对策

在高校毕业生就业日益严峻的形势下,社会主义新农村建设亟需人才,因此,采取合适的公共政策引导高校毕业生到农村基层就业是解决高校毕业生就业和农村人才缺乏的"双赢"路径。高校毕业生到农村基层就业的三个主要渠道是政府和准政府岗位、市场化岗位、自主创业。