漫谈伦理管理与优秀人才

本文站在公司发展的高度,论述了运用伦理管理原理来管理、使用优秀人才,是公司发展、人才成长共赢的一个有效的途径之一的观点.使读者明白了伦理管理、优秀人才的特点以及运用的可操作方法.     

浅议道德管理在企业发展中的作用

本文站在企业发展的高度,论述了运用道德管理原理来管理、使用优秀人才,是公司发展、人才成长共赢的一个有效的途径之一的观点.使读者明白了道德管理的特点,明白了道德管理对公司发展的重要意义,以及运用的可操作方法.     

高考改革的深层制度辨析

我国的高考除了是高校生源选择机制外,还充当社会优秀人才预选机制,后者更加重要。高考的公平、公开、公正的形式和足够强的竞争程度、足够大的选择范围,决定了高考是一种合理的、比较科学的社会优秀人才预选机制,因此不需要进行大的改革,也不能盲目推行高校自主招生。985、211的高校身份官定等级制则是对社会优秀人才预选有弊无利的体制,也加剧了基础教育应试化和中小学生学习的负担。应该废止985、211体制,全面推行重点学科建设计划。     

语文趣味知识宫

一、趣填同音字 有一个公司招聘经理用五个读音相同的“gong”字作为选拔标准,以此选拔优秀人才,促进公司发展。请你在括号里填上合适的字。     

高校依托名师工作室延揽和培养高端人才研究

新时期,面对国家对高端优秀人才的需求,高校需要改变现有的粗放式招生方式,突破延揽人才瓶颈,加强高端优秀人才培养。其中,发掘考生特长,开展特色化培养,成就高端优秀人才,由规模扩张的外延式发展向质量提升的内涵式发展转变,注重高端优秀人才的延揽、培养,是目前高校亟待解决的高端优秀人才培养基础性问题。本研究分析目前高校招生宣传、延揽人才存在的问题,并提出高校特色人才延揽及高端优秀人才培养一体化措施。     

从系统的观点看优秀人才成长环境的营造

跨世纪的竞争对加快培养优秀人才工作提出了新要求.而单个过程或局部推进只能带来有限的成效.运用系统工程理论,研究思想观念、目标责任、管理制度、培养措施与优秀人才成长的互动关系,有利于营造使优秀人才脱颖而出的整体社会环境.     

本科优秀人才培养模式改革的探索与思考

文章指出了本科优秀人才培养工作的重要性,明确了培养目标,分析了优秀人才培养在教学模式和培养模式上的特征,探讨了创新创业教育在促进优秀人才培养过程中发挥的作用及其具体措施。     

流云纺织“层级培养”给力职工创新

"我能取得今天的创新成果,得益于公司的人才‘层级培养’,把我作为优秀人才重点培养,让我系统地学习了纺织机械原理,并有机会到纺机厂跟师学艺。我认为提升班组创新能力,在对职工的培训及创新要求上应因人而异,有所侧重。"3月19日,山东流云纺织有限公司召开职工技术创新总结表彰会,一等奖获得者、该公司生产二车间设备管理员高纪海在介绍自己的创新经验时,首先说出了上述这段话。     

大力开展“创争”活动促进企业有效发展

近两年来．公司党委审时度势．立足公司的有效发展，大力开展创建“学习型企业，争当智能型员工”活动，积极拓宽和畅通学习渠道，逐步建立和完善了“创争”活动的运行机制．为打造学习型团队．促进各类优秀人才脱颖而出．创造了良好环境．为公司持续有效发展提供了有力保证。     

谁说大象不能跳舞？——诺基亚与微软的用人之道评析

吸引和使用优秀人才是各个公司的重点战略之一，如何用人是大事。但一个“用”字涵义丰富．既包括选人、用人，还包括留人。然而尽管各大公司目的相近，但即使是同类公司．他们在这个问题上仍是各有特色的。     

职业院校校园文化与企业文化融合的研究——以净雅公司文化进校园为例

高职院校只有将优秀企业文化与校园文化相融合,营造学生职业素养形成的良好环境,才能培养社会所需的优秀人才。学院借鉴了净雅公司优秀的企业文化管理,与校园文化相融合;并且通过教师深入企业等实施途径,培养社会需要的职业经理人。     

家教良训,成才的博士品学卓群

为加拿大多伦多联合据技术顾问公司高级顾问的杨群峰博士,是应用数学研究领域里不可多得的优秀人才。他从6岁入学到1999年完成博士论文到该公司任职至今,基本上现     

把更多的优秀人才汇聚到党的各级组织中来

汇集优秀人才既是党的优良传统又是现实的迫切需要,把党员培养成优秀人才,把优秀人才培养成党员,这既是对党的建设历史经验的深刻总结,又是以“三个代表“重要思想为指导,加强新世纪新阶段党的建设的必然要求。     

计算机辅助教学系统在课堂教学中的作用

计算机技术与课堂教学相结合,在教育方式的变革中表现出了巨大的优越性。它不但极大地丰富课堂教学手段,而且使课堂教学结构得到极大的优化,学生的知识面前所未有地得到拓宽,很大程度上提高了教育教学效率,促进优秀人才的培养。     

家教羊皮卷(一) 科学教育,快乐成长

赫伯特·斯宾塞是一个世纪以前英国著名的哲学家、社会学家和教育学家。他被认为是对欧美国家的父母和老师影响最大、培养最多优秀人才的教育家,他的家庭教育思想,在很大程度上改变了19世纪末的英美家庭,斯宾塞先后获得11个国家的32个学术团体和著名大学的荣誉称号。     

浅析宝洁如何吸引和留住人才

始创于1837年的宝洁公司,是世界上最大的日用消费品公司之一.作为一家跨国性的大公司,它是如何吸引和留住人才.秘诀就在于内部提升制度,但内部提升在一定程度上也存在不足,如用人部门容易搞小圈子,外面的优秀人才进不来,组织内部缺少人才的流动,思想容易窒息,不利于创新的问题.这就需要与内部提升制度相匹配的整个人力资源系统的支持.虽然内部选拔本是企业用人方式的一个自然选择,但在宝洁这种自然已经超越一般,延续了一百多年之久的“内部提升制”已经成为宝洁企业文化最有特色的体现之一,它是宝洁用人制度的核心.     

诚信积淀管理厚度-巢湖供电公司诚信文化建设侧记

诚信是企业的无形资产,是企业生存和发展的根本,是衡量企业是否具有持续生命力的标尺。党委书记陈兆庆说：“公司大力培植诚信文化就是把每一名员工都培养成恪守诚信、敢于负责的优秀人才。”     

完善企业用人制度是优秀人才脱颖而出的关键

本文论述了优秀人才是搞好企业的中坚力量，要使优秀人才脱颖而出，关键在于完善企业的用人制度。通过完善企业用人制度，在机制上保证了优秀人才的尽快成长，而通过竞争，反过来推动人才的成长，文章在企业人才成长的内因与外因的结合上分析了如何进一步引导优秀人才脱颖而出的措施。     

论民营企业的人才流失与人才安全管理

当今民营企业能否快速持续发展,其关键因素是能否留住和吸引到优秀人才.优秀人才资源在民营企业的高流动性已经威胁到民营企业的生存与发展.着重论述了民营企业人才流失的原因以及对人才安全管理的措施.     

熟悉病例辨语病

【试题例析】下列各句中,没有语病的一句是A.根据公司的战略发展规划,需要引进大批优秀人才,包括服装量体师、团购业务员、技术总监、高级设计经理等大量基层和高层岗位。