西部民族地区人力资源开发的路径分析

人力资源开发与管理在经济发展中有重要意义，但是，人力资源开发相对滞后一直都是西部民族地区经济发展的“瓶颈”。本文主要从理念转变、政策支持、环境协调、教育发展等方面，对西部地区人力资源开发的具体路径进行分析。     

湖北民族地区特色农产品加工业人力资源开发研究

湖北民族地区特色农产品加工业要想又好又快发展,人力资源队伍建设是关键。针对湖北民族地区特色农产品加工业人力资源开发的现状以及存在的问题进行了深入的探析,并提出了相应的对策建议。     

西部民族地区人力资源开发探析

文章首先对邓小平的人力资源开发理论进行了总结,深刻分析了邓小平关于人力资源开发理论的内涵,进而对西部民族地区人力资源进行了总结,全面分析了西部民族地区人力资源的现状及成因,在此基础上提出了实行“稳定、培养、引进并重”的人才培养与开发举措采取多元化、系统化开发策略。     

试论利用外资与民族地区工业发展

民族地区工业发展离不开资本支持,合理利用外资是重要的渠道.由于民族地区工业基础薄弱,工业发展的条件较差,利用外资的水平总体不高,效果不甚明显,因而,加大利用外资力度,推进民族地区工业发展是当前及今后一段时期十分的任务.针对民族地区工业利用外资现状,提出了相应的对策措施.     

我国西部地区人力资源开发的现状、问题及对策

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文在探讨人力资源现状和开发障碍因素的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点.     

简论民族地区中学历史课程资源开发中的制约因素

民族地区中学历史课程资源的制约因素,是制约民族地区中学历史课程改革成败的重要因素。本文通过对民族地区中学历史课程资源开发因素的中的传统理论、办学思想,物质条件的相关分析,为民族地区历史课程资源的开发与利用提供可靠保证。     

民族地区工业企业科技现状与发展对策

如何通过深化企业改革,加快技术进步以推进民族地区工业企业的发展是我们必须研究解决的重要问题。分析了我国民族地区工业企业的科技现状及存在的问题,提出了加快民族地区工业企业科技进步的对策措施。     

关于西部大开发中民族地区经济发展的探讨

当今 ,民族地区如何抓住我国西部大开发和世界经济由工业经济向知识经济转变的契机 ,把经济建设和现代高科技紧密结合起来 ,把高科技产业、新兴产业、特色产业作为民族地区经济发展的切入点 ,深化改革、扩大开放、解放思想、转变观念 ,大力发展能够成为民族地区长期经济增长点的优势产业和特色产业 ,开创一条加速民族地区经济发展的全新道路 ,是值得我们认真思考的一个重要问题。1　民族地区在西部大开发中面临的机遇和挑战江泽民同志在 1 999年中央民族工作会议上指出 :“在国家未来的发展战略中 ,加快民族地区的发展将摆在更加突出的位置…     

民族地区提升工业发展的新思路

通辽市内居住着蒙、汉、满、回、朝鲜、达翰尔等32个民族,是典型的民族地区。这样的民族地区要实现经济发展,必须按照新型工业化的要求,立足资源禀赋和产业基础,发展特色鲜明、优势突出的支柱产业,使全市工业走上科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的发展道路。     

民族地区旅游人力资源开发与利用 --以湘西为例

入世后的中国旅游业面临着“狼”的机遇和挑战,作为民族地区的湘西,亦是如此。人才是湘西民族地区发展和振兴的关键,怎样培养和引进一批下得去、留得住、用得上的稳定型人才,是湘西及整个西部地区旅游业面临的重要课题。文章以湘西为例,通过分析湘西旅游人力资源现状及存在问题提出了湘西旅游人力资源的开发利用对策。     

积十年思考于一点发散——评《民族教育投资与民族地区经济增长研究》

民族地区的经济增长与社会发展必须依靠人力资源的积累,而人力资源积累的重要途径之一便是大力发展民族教育,在此过程中,民族教育投资的短缺为最大瓶颈。该书作者抓住这一重大问题进行了较全面深入的研究,得出了较重要的结论,对实际工作有指导价值。     

论我国民族地区盐资源的开发和利用

我国的盐资源非常丰富 ,除了沿海地区的海盐以外还有很多遍布全国的内陆盐湖。盐 (Na Cl)是人类生产生活中所必须的 ,也可以广泛运用于工业及其它各个领域 ,在西部大开发中大力开发和充分利用民族地区丰富的盐资源 ,对于促进民族地区的经济发展具有十分重要的意义。1　我国民族     

新疆农村少数民族青年人力资源开发的重要意义

新疆是一个多民族聚居、多宗教信仰,经济发展较为滞后、民族问题较为特殊的地区。广大少数民族农牧民多散居在边远地区,科学文化素质较低、农村基础设施建设及文化、教育、卫生等各项社会事业发展滞后,农村少数民族青年作为农村社会主义各项事业建设的主力军。因此新疆农村少数民族青年人力资源开发就具有了特别重要的意义。     

中部地区高等教育人力资源发展的现状分析

本文对中部地区人力资源开发的相关问题进行了研究分析,重点研究了中部地区人力资源开发的基础资源、师资队伍、高水平平台等发展情况,为更好地推动中部地区人力资源开发提供意见和建议。     

民族地区旅游业可持续发展的思考

在国家实施西部大开发战略后,民族地区的旅游业得到迅速发展,也促进了当地经济、社会的发展。在分析了制约少数民族地区旅游业可持续发展因素的同时,提出了少数民族地区旅游业可持续发展应采取的措施。     

民族地区文化旅游产业的两难处境

加大民族文化旅游的开发是民族地区实现现代化的重要手段。民族地区发展最大的资源是独特的民族文化和优美的自然风光,一旦地方文化和民族文化消失,旅游资源面临枯竭,民族地区的发展会停滞,民族地区的现代化进程就会中断。民族地区发展必须首先解决如何对待地方民族文化的问题。要发展旅游必须保持文化独特性;要实现现代化目标,又必须学习和接受西方文化。于是民族地区出现了为了发展旅游,积极挖掘本民族本地区的独特文化,发展了旅游却带来学习西方现代文明所带来的文化冲突现象。     

云南女性人力资源开发问题研究

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。女性人力资源是人力资源总量中的半边天,加快女性人力资源的全面开发利用,是坚持科学发展观的必然要求,对兴滇富民、云南“建设绿色经济强省、民族文化大省和中国连接东南亚、南亚的国际大通道”三大目标的实现、全面建设小康社会有着极其重要的作用。文章通过对云南女性人力资源的现状及特点的分析,探讨出民族地区女性人力资源开发存在的障碍因素,进而提出相关对策。     

开发西部 以人为本

西部大开发是我国实现经济整体腾飞、民族复兴的重大战略举措 ,人力资源开发是其中的关键。西部人力资源开发必须抓好基础教育 ,做到经济结构调整与各类教育协调发展 ,实施人才战略。目前 ,我国经济快速发展 ,为西部开发提供了良好的机遇     

发达国家人力资源开发政策

一个民族、一个国家兴盛的程度和发展的速度,取决于它的科学技术进步程度和发展的速度;而科学技术的进步和发展归根到底取决于它的人力资源的数量和质量。这一点已被发达国家的历史所证明。发达国家的成功与其重视对人力资源的开发、利用有着密切的关系,认真研究这些国家在人力资源开发中的经验和特点,对于我国人力资源的开发,促进经济发展有着重要的意