档案职业、职业竞争力与档案本科教育创新

目前我国档案职业发展存在诸多问题,其中原因之一在于档案职业缺少核心技能和职业资格准入制度.本文从提高档案本科毕业生职业竞争力的角度,分析了我国档案职业发展的基本现状,认为应当通过科学定位档案本科教育目标、合理规划档案本科课程、积极探索开放式的档案本科教学模式等方面的改革,从而积极推动我国档案本科教育创新的开展.     

档案职业的坤之道

人们在档案职业的自我定位问题上存在疑惑,本文通过全新的视角,以周易思想为指导,分析档案职业身处的社会情境,结合档案工作的职业目标,强调与社会其他事业的相互配合,分析出档案职业坤的属性,并基于此进一步分析如何做好档案职业的坤之道。     

基于职业认知的档案职业发展审视

职业化是现代社会实践发展的基本特征。通过科学的职业认知来解决职业的出发点、职业目标,是实现职业化的基本前提。从人的自由全面发展对档案信息的需求出发来界定档案职业价值及其所承担的基本责任,是科学把握当下及未来档案职业特征应有的出发点。以此为基础,我们可以发现目前档案职业定位的局限性,进而明确树立档案使命精神、公平服务理念与创新精神的必要性。在此基础上,确立开放、合作的档案工作机制,实现档案工作的网络化,成为推动我国档案职业发展亟待解决的问题。     

日本设置外交档案管理员的分析及启示

本文从日本设置"外交档案管理员"新闻案例引入,梳理日本注重档案研究能力的表现,重点分析日本开展外交档案内容研究的原因--服务国家利益、发挥档案价值、提高档案职业认同和契合档案专业目标。最终提出相应启示--重视学科融合与研究成果、建立研究职能与培训制度、推动将研究能力纳入法规标准与职业认定。     

档案职业影响力要素分析

本文通过分析影响档案职业影响力的各种要素,指出档案职业客体、档案职业主体、核心技能、档案职业的准入条件是影响档案职业影响力的主要因素,从而为档案职业可持续发展提供建议。     

论档案工作者的敬业精神——学习刘义权同志事迹有感

档案管理作为一种职业,是社会分工的结果。随着档案工作的拓展,我国档案人员各司其职,在保证国家政权机器的正常运转以及国家政治、经济、社会、科教、文化诸领域“记忆”功能实现的同时,形成近百万人员的相对稳定的社会职业群体。作为整个社会代表的档案工作者以“留存社会记忆、保存人类档案文化遗产、传播与弘扬人类社会文化”的特殊职业为目标、以“对历史负责,为现实服务,替未来着想”为指导,承担起档案的科学管理与提供利用这一使命。     

论新时期档案职业的发展趋势

首先阐述了档案职业的定义,从档案职业的主体、客体分析了新时期对档案职业的要求;最后,从档案人才培养与档案职业教育、建立档案职业资格认证制度、档案工作内容来分析新时期档案职业的发展趋势。     

档案数字职业的形成因素、现实问题与建设路径

《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》新增“档案数字化管理师”数字职业类别,其形成是国家文化数字化发展战略需求、档案事业转型发展需要、档案职业功能拓展等多因素综合驱动的结果。目前,档案数字职业面临职业内涵认识模糊、角色定位尚不清晰、评价机制亟待完善等现实问题。今后应着力从加强档案数字职业研究、新职业纳入档案职称评审、探索人才协同培养等路径入手,推进档案数字职业建设,凸显档案数字职业“档案+数字技术”的职业表征。     

从档案职业精神角度谈城建档案队伍建设

职业精神是对某一行业从业人员精神境界和道德品质的高度概括,是行业的追求目标和核心价值。作为一名普通的公民,应该遵守和践行社会主义的核心价值观;作为一名档案工作者,也必须遵守和践行档案工作的职业精神。职业精神的提出和大力弘扬,属于精神文明建设的范畴。高度重视精神文明建设,既是社会主义建设的需要,更是社会主义制度优越的重要体现。在新形势下,如何通过档案职业精神的培养和提炼,来加强城建档案管理的工作,有效提高城建档案工作的效率,建设一支素质高、业务精的城建档案工作队伍就显得尤为重要。     

关于档案信息个性化服务的若干思考

档案信息个性化服务是指各级各类档案馆将档案信息服务的目标定位于以个体形式出现的利用者群体,兼顾其社会阶层、兴趣爱好、职业特点等因素,依托档案馆的自身优势,开发、组织档案信息资源,最大限度地满足其档案信息利用需求.……     

职业心理创伤：档案工作者面临的新挑战

职业心理创伤是近年来档案工作者遇到的新挑战,对于档案工作者的身心健康危害巨大。敏感的工作内容、正义的职业定位、沉默的行业文化、全息的记录方式、共情的工作理念是档案工作者出现职业心理创伤问题的主要原因。提高档案职业心理健康保护意识,构建档案职业心理健康保护资源体系,打造以人为本的档案工作模式,培育档案职业心理健康素养等措施可有效缓解档案工作者职业心理创伤问题。     

新时期档案职业现实困境与发展研究

职业的出现是以社会需要、社会分工发展为前提的,它的形成和发展会随着社会进步在其实践活动中渐进变化,档案职业也是如此。随着社会发展和信息需求的扩大,档案服务的社会化已经成为档案事业发展的关键,尤其是当前信息技术发展、政务信息公开等赋予了档案职业新的环境与条件,带来了新的变化,这对处于边缘化现实的档案职业来说无疑是长期的挑战。探讨档案职业在机遇与挑战并存的"夹缝时代"的发展问题,关乎档案工作价值功能的发挥和档案事业的未来。一、新时期档案职业的现实困境首先,档案职业的客体——档案信息资源的价值发挥存在局限性。档案职业客体即档案信息资源的多少、优劣,很大程度上决定着档案职业     

档案职业伦理初探

本文运用伦理学原则与理论,在分析档案职业伦理研究现状的基础上,结合档案职业性质,对档案职业伦理内涵进行了探析,提出忠于职守、公平服务、维护正义、尊重权益、创新发展的档案职业伦理基本准则,并对档案职业伦理建设提出思考。     

试论档案工作者的职业道德建设

一、档案工作者职业道德的内容 　　档案工作者的职业道德包括:档案职业认识的提高,档案职业感情的培养,档案职业意志的锻炼,档案职业理想的树立等方面.……     

试论档案工作者的职业道德建设

一、档案工作者职业道德的内容档案工作者的职业道德包括:档案职业认识的提高,档案职业感情的培养,档案职业意志的锻炼,档案职业理想的树立等方面。     

高职院校文秘专业档案课程教学改革探微

本文针对高职院校文秘专业档案课程教学实际,提出了以职业为导向,定位档案课程教学目标;立足高职教育的特点和档案工作实际,改革课程内容;改革传统教学方法,创新考核模式;构建以学生为主体的档案实践平台等改革建议。     

论我国档案职业发展的完善

档案职业是随着社会分工的发展而形成和发展的,我国档案管理活动全面地反映了档案职业形成并发展的历程。目前我国档案职业发展中客体内容不能满足社会需要,主体整体素质不平衡、职业技能不突出,档案职业缺乏职业准入资格。因此,应当拓展职能,适应社会发展需要;熟练掌握档案职业核心技能,练好"看家"本领;明确准入资格,建立档案职业资格证书制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。     

1998—2007年我国档案职业研究综述

统计1998—2007年国内档案职业的研究成果,分析其研究的内容重点,并分别对档案职业特点、构成、现状、职业走势以及与档案职业相关的其它方面进行归纳和总结,以期对我国的档案职业发展和相关学术研究有所借鉴和帮助。     

档案职业构成要素简析

随着社会劳动分工的细化,档案职业已逐渐成为一种稳定的职业形态。根据档案职业与职业活动性质分析,其构成主要包括主体要素、客体要素、中介要素、技能要素等。深入探讨档案职业的构成,有利于更好地促进档案职业的发展与完善。     

当案职业发展之我见

任何一种职业的存在发展都是由该职业承担的社会功能所决定的．并通过从业人员在职业岗位上的劳动加以表现。档案职业的存在是社会发展到一定阶段的必然产物,档案职业影响力的大小．除了受客观条件的限制外,也与档案职业人员主观能动性的发挥有关系。分析档案职业存在的条件、特点和发展趋势不仅是从档案工作视角探寻档案职业角色定位的重要内容,也是从社会学视角明晰档案职业地位的重要途径。笔者认为,必须以务实的心态,积极对档案职业管理问题进行审视和研究,以寻求有效的对策方案,保持我国档案职业的发展活力和升腾空间。