浅析我国人事档案信息服务网络建设的意义

档案是一种原生性信息,对用人单位而言,注重的是人事档案中所蕴含的真实信息,在当前人才流动日益频繁的环境下,用人单位对人才信息有着强烈需求,但受现行人事档案管理体制的限制,用人单位对流动人才信息的掌握只限于其提供的简历、毕业证等相关证件和调查反馈来的信息。基于这种情况,如果能通过人事档案信息服务网络在现有人事档案信息的基础上后续增加体现人才工作经历及能力的记录,人事档案就会是用人单位人事部门鉴证人才的最佳选择。     

提升人事档案“含金量”，实现人事档案“再增值”——论如何让人事档案成为引才利器

随着我国人事制度的不断变革,人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化,如何提升人事档案的“含金量”,实现人事档案的“再增值”,为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息,是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。     

建立“便携式电子档案”创新人事档案管理

为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

破解流动人员人事档案收集利用的困境

流动人员人事档案管理机构与流动人员及其用人单位分离的状况,是流动人员人事档案材料收集、档案利用困境形成的主要原因。破解的对策是:全国流动人员人事档案管理机构联网运行,全国流动人员人事档案信息上网共享,通过为用人单位和流动人员利用人事档案提供周到的服务赢得他们对档案材料收集的支持和配合。     

高校毕业生的人事档案管理分析

高校毕业生的人事档案管理是目前广大毕业生择业后必须面对的问题,也涉及用人单位、个人及人事档案管理体制方面的许多问题,本文对这一问题简要分析。     

我国人事档案丢失现象分析及对策——基于中国裁判文书网1759份判决文书的实证考察

随着新时代社会主义市场经济体制进一步完善,尤其是用人单位人才流动体制改革,人事档案在市场经济和社会管理中发挥重要作用。然而,笔者在日常工作中和裁判文书网判决书中发现,人事档案丢失纠纷日益增多,补办人事档案的数量持续增长,已严重侵害人事档案本人的利益,危害人事档案的严肃性和公信力。相关部门和研究学者应该持续关注这一现象,并采取有效措施阻止事态进一步恶化。     

公民对其人事档案应当享有的权利

文章从人事档案与用人单位的关系、人事档案管理与人事档案利用的矛盾、人事档案管理者与公民对其人事档案应享有的权利与义务等三个方面,论述了公民对其人事档案应当享有的权利。     

关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

人事档案数字化管理面临的挑战与应对分析

<正>传统人事档案管理在信息数字化技术的加持下,不仅将显著弥补传统管理方法的缺点,同时依据信息数字化衍生而来的人工智能技术、大数据分析技术,将显著提高资源运作效率,于用人单位未来发展及人才的筛选引进发挥应有价值。一、人事档案数字化管理面临的挑战1.数据丢失损坏挑战。于用人单位而言,人事档案信息事关单位基础管理,同单位保险缴纳、工资核算、报税、人事调动等诸多方面联系密切。受传统人事档案管理模式影响,纸张已然成为用人单位人事档案的重要载体。然而,随着时代更迭,信息储存方式发生天翻地覆的改变,从传统纸质化已然发展为当前的移动U盘、电脑硬盘、光盘等。     

从南京大学沈阳事件看高校人事档案管理与利用

档案即历史,人事档案就是个人历史记录的反映,它为用人单位考察个人提供参考,但如果不能合理管理与利用高校人事档案就会给用人单位造成一定损失甚至对整个社会产生不良影响。本文分别从思想认识和具体实践方面对沈阳事件中显现出的高校人事档案管理与利用漏洞进行思考,其中思想认识上从改变“重藏轻用”的观念、增强主动服务意识、树立合作意识和档案信息资源共享意识、打破监管意识淡薄的局面四个方面展开探讨,具体实践上则从完善高校人事档案管理法制法规、加强高校人事档案信息沟通、对高校人事档案管理及利用进行监管三个方面进行分析。最后本文结合“互联网+”的时代背景,提出要与时俱进地适应高校人事档案管理与利用的发展趋势。     

高校人事档案实行开放性管理的具体做法

一、改革人事管理制度,建立起开放性人事档案管理体系 随着社会主义市场经济体制的建立,人才流动性加大,有的学校专门制定了较为宽松的政策,在对人才的人事档案管理上也有较为灵活的制度和做法。在现实人事管理工作中,学校为了挽留人才,一般的做法是扣押人事档案,而用人单位一般都需要提调人事档案,如果没有人事档案会造成无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系,还影响到将来办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定等等。     

析人事档案管理中的“弃档”现象

一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置.     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

高校人事档案认识刍议

本文提出从提高领导、师生、档案管理员对人事档案的认识入手,从而保证人事档案的完整性、真实性和诚信性,使人事档案更好地为学校、用人单位和当事人提供高效的信息服务。     

构建国家人事档案中心的设想

我国现行人事档案工作存在着“分散多头”的弊端,造成了现行人事档案工作的种种不足,欲克服此种不足,需要建立国家人事档案中心。从保证档案的完整、安全,减轻用人单位和国家负担,建立国家人事信息网和个人信用体系上看,建立国家人事档案中心,是有益的。     

谁冷落了档案

有一期《东方时空》的“时空连线”节目以“不该被冷落的档案”为题,讲述了人事档案尴尬的处境。其中,清华大学的一位社会学教授说:人事档案只对城市而且是体制内的人才有作用,广大农民是没有人事档案的。即便是体制内,一亿七千万人中也只有三千三百万干部身份的人才和人事档案密切相关,其余的人并不是特别在意。另一位人才中心的负责人说:市场经济的环境下,许多人主动放弃了自己的人事档案,一部分由于单位的关卡被动放弃了人事档案。这位负责人还提到我国人事档案的填写千人一面,毫无个性,以致用人单位并不看重这些人事档案。没想到中国绝…     

充实人事档案内容发挥人事档案功能

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体.从理论上讲,它是一个人的全部经历的德、勤、能、绩等诸多方面的真实记录,也是用人单位全面了解一个人历史的基本材料.但现行人事档案在这些方面的管理和作用却不尽人意.     

新时期人事档案的分类

人事档案是记录个人成长、工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩的原始材料,它具有原始记录性、信息性、知识性等特点,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解、使用干部的重要依据。随着改革开放的不断深入,人事档案目前的分类已远远不能适应新时期的需要。笔者对人事档案的分类提出以下几点思考,愿与同行们切磋。     

人事档案管理中的知情权与隐私权

公民及其用人单位合法拥有对该当事人人事档案的知情权。知情权要求人事档案的开放,而公民隐私权的存在,又决定了档案必须保密。因此应正确处理知情权与隐私权二者的关系。