体育雇佣关系的定位和法律调整模式

运用民法学、劳动法学的基本原理与体育相关理论对在运动员流动过程中用人单位与运动员之间的法律关系进行研究,认为用人单位和运动员之间的关系应定位为体育雇佣关系;在体育雇佣合同中,应规定合同的最长期限,运动员享有自由流动的权利;运动员(雇员)所受的体育伤害应适用无过错责任原则,由用人单位(雇主)承担雇主责任;尽快建立体育雇佣法来调整规范体育雇佣关系.     

雇佣童工从事危重劳动罪立法完善研究

在我国刑法分则中,对于雇佣童工从事危重劳动罪的设置还存在一些缺陷,例如罪名本身周延性不强,构成要件中情节严重作为犯罪成立要素难以把握,直接责任人员范围划定不明确,法定刑配置刑种不足以及刑度轻重衔接不明晰,这些都制约了刑法罪刑均衡的实现。为此,刑法有必要对罪名进行修改,对构成要件要素重新设置,补足法定刑中的刑种种类以及做好刑度轻重的衔接,真正发挥刑法有力惩治已犯,预防再犯的机能。     

以可雇佣性为导向的芬兰职业教育评介

介绍芬兰职业教育的特点及21世纪以来的一些新举措及其国际化(internationalization)目标,分析成功的职业教育与较高可雇用性(employability)的关系.     

农民工可雇佣性实证研究

农民工是我国重要的人力资源,农民工的劳动素质决定了自身的可雇佣程度。研究表明农民工可雇佣性可以分为人际交往能力和技能胜任能力,其中人际交往能力对农民工的可雇佣性影响更大。农民工可雇佣性在企业是否提供培训和学习机会、性别与受教育程度方面均存在显著差异。企业提供的培训学习机会及提高受教育程度能显著增强农民工可雇佣程度,女性农民工的可雇佣性要低于男性。政府应强化农村基础教育,保障女性农民工的受教育权和就业权。     

基于可雇佣性理论的人力资源管理专业教学改革研究

可雇佣性为大学生从学生角色向雇员角色的转换提供了基础和前提,是否具有可雇佣性不仅影响到大学生就业,而且影响其未来职业发展。文章基于可雇佣性理论探讨高校人力资源管理专业教学改革,提出在教学理念、教学模式、教学体系设计以及课堂教学和实践教学的改革设计中以就业为导向,增强学生可雇佣性的思想,促进学生将所学的知识从学习世界向工作世界的迁移,有助于满足大学生未来职业发展需求。     

中国股份公司IPO上市的雇佣效应研究

运用1999—2009年在中国A股市场首次发行上市的IPO公司的经验数据,从事后分析的角度研究公司上市之后融资约束与劳动力雇佣增加及公司业绩成长的关系。分析结果表明:缓解IPO公司的融资约束,能够促进公司上市后增加劳动力雇佣;IPO公司加大对劳动力资本的投入,能够显著提升其上市后的会计绩效和基于市场表现的公司业绩。因此,大力发展和完善金融市场,缓解企业的融资约束,以及上市公司扩大对雇佣劳动力资本的投入,有助于创造更多的就业机会,也可以提高公司业绩。     

中日企业文化对比研究之雇佣关系

固定工制度曾经是我国全民所有制单位的基本用工制度,而与此相似的日本的终身雇佣制根植于市场经济。两者在某一阶段都为经济发展做出了特殊的贡献。本文通过结合长江三角洲地区的日资情况,对两者本身的概念以及实施现状进行了详细的调查、分析,并对两者的差异及形成这种差异的原因进行了具体的阐述探讨,希望对今后就业的大学生,尤其是日语专业大学生的就业起到一定的启发性作用。     

对网络服务合同的法律问题的思考

如何从保护消费者权益的角度对网络服务合同的格式条款、侵犯消费者隐私权行为进行规制,不仅仅关系到消费者权益的保护问题,同时也关系到互联网络和电子商务的健康发展。     

可雇佣能力培养与地方院校大学英语课程设置

提升大学毕业生的可雇佣性、改革地方院校大学英语课程设置以应对日趋严峻的就业环境,是中国地方高等院校亟需关注的问题。基于对可雇佣性这一概念的评述和对可雇佣能力构成维度的探讨,结合地方院校大学英语课程设置的现状和需求,提出了将可雇佣性能力的提升融入到大学英语课程体系之中,进一步提供了具有针对性的大学英语课程设置改革建议,以期促进其改革的深化。     

浅谈合同的成立与合同生效的关系

合同的成立是合同生效的前提条件,合同的生效是合同成立所追求的法律效果,二者既紧密相连又不能将它们等同。     

聚焦《劳动合同法》——从裁员看无固定期限合同引发的争议

新《劳动合同法》不仅坚持了《劳动法》保护劳动者的基本宗旨,而且借鉴了国外一些行之有效的做法,同时也关注了中国的现实情况。然而,在《劳动合同法》正式生效前夜,无论外资、国企、私企、还是事业单位,都在忙着清理门户,"规范"用工形式,恐慌和焦虑笼罩着这些单位和企业。最主要的原因就是企业对无固定期限劳动合同规定的误读。     

论教育合同的基本原则

教育合同的原则,是适用教育合同的特定领域乃至全部领域的准则。教育合同的基本原则有教育性原则、合同自由原则、合同正义原则、鼓励交易原则、诚实信用原则。     

论合同自由原则的必要限制——以格式合同为例

合同自由作为一项原则和制度,可保障当事人在订立合同时有充分的自由.没有绝对的合同自由,合同自由应受到限制.合同法中的诚实信用原则、社会公共利益原则、合同正义原则和格式合同都是对合同自由原则的限制.格式合同在规制合同自由,对实现公平、正义有独特的作用.     

青海省某市服务业隐蔽劳动关系法律问题调查报告

隐蔽劳动是用工单位故意不与劳动者签订书面合同,并设置种种障碍混淆用工主体、掩盖用工事实,从而使劳动者获得更少的保护,以达到逃避劳动法法定义务的行为。隐蔽劳动降低了劳动者的福利,对劳动者权益具有侵害性,不利于构建良好的用工秩序。     

论合同相对性的突破

合同的相对性原则是合同规则和制度的基础。其理论依据是合同自由原则。依据该理论,合同的效力仅及于合同当事人,只有合同当事人才能享有合同约定的权利,只有合同当事人才应负担合同约定的义务,合同对第三人不具有强制执行力。但是,随着现代市场经济的发展,恪守严格的合同相对性原则已越来越难以满足平衡社会利益、实现司法公正的需要。为了解决实践中存在的特殊问题,各国法律在坚持合同相对性原则的基础上都发展出了一些例外的规则。     

论电子交易合同的成立

在当今互联网高速发展的时代背景下,本文从合同当事人、意思表示以及互联网服务为交易客体时的特殊性等三个方面阐释了电子交易合同成立的法律问题,提出:在确定合同当事人方法上不应将虚拟身份与现实身份一对一捆绑,应首先以传统方式甄别,当发生争议之时,再辅以实名制手段。在意思表示方面,分析了要约与要约邀请之争,提出在C2C模式中应偏重解释为要约。另外,一般配有在线支付的电子交易中,拍下未付款不属于承诺的撤回。最后,笔者对互联网服务合同加以分析,肯定"使用/点击同意"规则达成合意的有效性,并厘清了在此规则下的要约与承诺。     

论合同相对性原则的现代化发展

合同相对性原则,作为合同法基本原则的地位,在两大法系都不曾被动摇过.而进入20世纪之后,随着市场经济的发展,市场交易新情况的出现,两大法系纷纷对合同相对性原则作出了突破性的规定,合同中第三人利益问题成为合同相对性原则在新时代面临的新挑战.     

格式合同的法经济学分析

随着社会化大工业的发展,格式合同因其经济优势而被广泛采用,但格式合同又可能被占据经济优势的生产者或经营者所利用来限制或免除自身的责任,损害社会弱者的利益,因此又必须对格式合同进行规制。本文试图运用法经济学的方法,分析格式合同存在的必然性及对其规制的必要性,同时对格式合同效力的问题进行分析,最后对其规制方式进行利弊分析,以求对格式合同的全面认识。     

论保证期间和保证合同的诉讼时效

保证期间和保证合同的诉讼时效是保证责任中颇多争议的两个问题.本文结合<担保法>及其司法解释之规定,对其法律性质及相互关系进行了较为详细的分析,以期对司法实践有所帮助.     

合同默示条款研究

重合同的默示条款制度,产生于英美法系,有其独特的制度价值.着眼于与大陆法系相比较的视角,认真研究其渊源、分类与效力等问题,会对我国的合同法实践有所启发和借鉴.